简介：【摘要】目的：探讨在体检管理中应用优化健康体检服务流程的效果。方法：抽取我院2022年2月至2022年6月健康体检者100例为研究对象，按照随机盲选法平分为对照组和观察组，各50例。对照组常规管理措施，观察组于体检管理中实施优化健康体检服务流程，比较观察组和对照组患者管理质量。结果：观察组体检者在体检时间短于对照组，体检可信度以及体检效率评价高于对照组（P＜0.05）。结论：在体检管理中应用优化健康体检服务流程的效果突出，可缩短体检时间，提升体检可信度以及体检效率。

简介：摘要：目的：分析流程优化管理在健康体检管理中的应用价值。方法：取65例研究对象（即：2019年12月至2022年02月健康体检受检者）分组方式取双盲信封法，给予常规管理（32例，常规组）和体检流程优化管理（33例，优化组），对比遵医行为、体检质量及满意度得分。结果：管理后，优化组遵医行为总分（96.23±3.44），比常规组（85.98±8.29）分高，体检质量及满意度得分同样比常规组高，P＜0.05。结论：健康体检管理中实施流程优化管理可改善受检者遵医行为，提升体检质量及受检者满意度。

简介：摘要：目的：分析流程优化管理在健康体检管理中的应用价值。方法：取65例研究对象（即：2019年12月至2022年02月健康体检受检者）分组方式取双盲信封法，给予常规管理（32例，常规组）和体检流程优化管理（33例，优化组），对比遵医行为、体检质量及满意度得分。结果：管理后，优化组遵医行为总分（96.23±3.44），比常规组（85.98±8.29）分高，体检质量及满意度得分同样比常规组高，P＜0.05。结论：健康体检管理中实施流程优化管理可改善受检者遵医行为，提升体检质量及受检者满意度。

简介：摘要：在时代不断发展的过程中，人们愈发注重个人身体健康，并且这种情况已经趋于年轻化。人们健康方面意识的增强以及观念的转变有效推动健康行业的发展。健康体检有助于人们提高健康水平、生活质量、延长人们的寿命，所以当前人们每年都会积极进行体检。在选择体检中心的过程中，高质量的服务、高规格的医疗系统以及良好的就诊环境是人们主要考虑的因素。因此，针对以上三方面进行优化在当下具有重要的实际意义，尤其是为客户提供高质量服务，从而保证群众的健康需求可以得到充分满足。

简介：摘要：健康体检中的重要异常结果就是在体检中出现了的异常问题，同时也是具有重要临床意义的检查结果，若结果出现异常就要立刻复查然后转到专科治疗。体检机构中要构建完善的重要异常结果报告制度和处理流程，不仅能够及时发现生命存在危险的人员，迅速为患者开展有效、合理的救治，同时也能减少、规避体检机构中的医疗风险。本文针对分析我院开展健康体检重要异常结果的管理工作，通过多年工作经验总结，进行体检重要异常结果处理流程的完善和优化，提高体检服务质量、保证医疗安全，做好对体检重要异常结果处理流程的质量管理。

简介：摘要近年来，健康管理行业的发展迎来“春天”，要持续高质量发展，必须高度重视质量管理在健康体检工作中的核心地位。目前，很多体检机构在持续质量改进和创新方面缺乏有力的工具，本研究以大连医科大学附属第二医院健康管理中心为依托，将精益六西格玛管理方法引入服务体检流程优化中，从“界定-测量-分析-改进-控制”5个阶段入手，采用SIPOC流程图、鱼骨图等方法深入分析流程优化中影响质量的因素，应用满意度调查和体检总时长的数据对关键因素进行准确地统计推断，从而制定体检流程优化的改进措施并加以控制。本中心在全新管理理念和模式的指导下，优化了体检服务流程，提高了患者满意度，实现了医院、员工和患者的“三赢”。

简介：【摘要】目的：分析研讨健康体检过程中应用全流程智能导检系统的应用效果。方法：对于本体检中心体检者进行选取，共计100例，入组后采取单双号法分组，单一小组患者50例，探讨组为患者应用全流程智能导检系统，参照组采取常规护理，对比体检护理满意度。结果：探讨组体检护理满意度相比参照组更高，具备对比差异（P＜0.05）。结论：全流程智能导检系统能够促进健康体检者提高整体满意度。

简介：【摘要】目的 探讨体检护理对初次体检患者体检效率的影响。方法 选取2020年1月至2020年12月期间本院60例初次体检患者，以随机数字表法分为两组，将30例开展常规体检模式纳入参照组，30例开展体检护理纳入干预组。对比体检效率及满意度。结果 干预组体检时间较参照组更短，干预组体检质量、效率、健康宣教评分较参照组更高，P

简介：摘要：目的：探究细节护理干预在体检中心体检护理中的作用分析。方法：将本院2020年7月至2021年10月间体检中心进行健康体检的300例体检者纳入研究，通过体检方式进行分组，分别为实验组和对照组，每组150例体检者。对照组按照传统体检程序进行体检，而实验组给予细节护理干预进行体检，对比两组研究对象的健康体检质量各项数据和护理满意度。结果：实验组的健康体检质量各项数据和护理满意度均优于对照组，数据有统计学意义（P

简介： 摘要：健康体检中心是专职健康查体部门，是疗养院面向健康与亚健康人群的窗口。体检中心护士承担着体检信息的录入、测血压、抽血、导检等繁杂工作，接触体检人员多。体检中心是一次性服务，护士与体检人员交流较少，彼此缺乏了解，且体检人员性格差异大，所以二者间矛盾相对较多，甚至有时会发生冲突，影响体检中心的正常工作秩序，因此，探讨体检人员不良情绪产生的原因及对策，对于改善护士与体检人员的关系，提高护理质量有着重要意义。

简介：【摘要】目的：对健康体检中体检人员实施护理干预，缓解不良情绪。方法：本次该项研究的样本总计60例，研究时间2020年2月至2022年2月，随机方式分为对照组和观察组各30例，对照组采用常规护理，观察组实施优质护理，分析2组干预效果。结果：观察组体检人员对护理干预满意度高于对照组，对比差异显著（P＜0.05）。结论：通过健康体检中体检人员实施优质护理干预，可以减轻体检人员不良情绪，提升体检人员的满意度，值得推荐。

简介：

简介：摘要：健康体检的意义在于通过医学检测手段，对体检者实施全面的身体检查，体检在发现疾病及健康隐患方面都具有十分重要的价值与意义。通过真实可靠的健康体检结果，可为体检者制定更加有针对性的健康管理以及疾病治疗方案。但是在实际体检过程中，总有多种因素导致体检项目出现漏检情况，医院或医疗机构将无法收集完整的体检资料，不利于体检者后续的健康评估及健康管理，严重影响了医疗体检的服务质量。

简介：【摘要】目的 剖析体检仪在机动车驾驶员体检中结果分析。方法收集2020年3月至2020年9月1532名驾驶员体检资料，随机将其分为对照组与实验组，每组766人。对照组驾驶员采用传统人工体检，实验组驾驶员使用体检仪进行自助体检。对比两组复审中视力和辨色力检查进行分析。结果 对两组驾驶员体检后的满意度进行对比实验组驾驶员满意度为99.48%，对照组驾驶员满意度为91.51%，P＜0.05。其次将两组视力首检与复检对比。对照组首次体检视力和辨色力不合格率为1.25%，复检视力和辨色力不合格率为0.97%，男女不合格率差异有统计学意义（P＜0.05）。实验组首次体检视力和辨色力不合格率为1.82%，复检视力和辨色力不合格率为1.82%，男女不合格率无统计学意义（P＞0.05）。结论 合法驾照持有者中有一定比例的视力不合格者，其中一部分是视力发生改变；另一部分是采用非正常手段获得体检合格证。体检仪严把体检质量关，杜绝视力和辨色力不合格驾驶员上路，从而减少道路交通事故的发生。

简介：摘要：目的：研究体检中心实施品质管理制度对提升体检服务水平的作用和影响，选取我院体检中心2022年1月到2022年6月的60名护理工作人员，对所有护理工作人员按照电脑随机分组的方法分为对照组和观察组，每组各有30例。针对对照组护理工作人员采用常规管理方法，针对观察组护理工作人员采用品质管理模式进行干预，针对两组护理工作人员在管理后的体检服务水平和患者满意度进行对比分析。结果；观察组护理工作人员的体检服务水平和患者满意度均高于对照组，P＜0.05，两组数据对比存在统计学差异。结论：针对医疗机构体检中心现有的体检服务水平和患者满意度，采用品质管理模式能够有效提高体检服务水平和患者满意度的服务水平和质量，从而改善患者的护理满意度，为构建医患关系、提高医疗机构发展具有更好的影响和作用。

简介：

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简介：摘要：目的：对健康体检路径在体检中心优质护理服务中的应用进行探讨。方法：研究时间段选择2021年5月~2022年6月，对象为此期间我中心接受健康体检的2500例人群，其中有1250例应用常规的体检流程，设置为对照组；另外1250例应用健康体检路径，设置为观察组。对比两种体检流程下两组人员的体检效果。结果：观察组的各项体检效果结果数据，均要显著性的优于对照组（P<0.05，t/X =3.722，2.539，2.188，3.851）。结论：健康体检路径在体检中心优质护理服务中可以取得较佳的应用效果。

简介：【摘要】目的 探讨体检时护理宣教联合随访教育对体检人群高脂血症患者的影响。方法 选择2021年4～6月间体检时发现的高脂血症患者130例作为观察组的研究对象，选择2021年9～10月间体检时发现的高脂血症患者130例作为对照组的研究对象，给予对照组常规检查方式，观察组增加护理宣教和随访教育联合干预。比较两组血脂情况及饮食达标、运动达标情况。结果 与对照组比较，观察组患者的TC、TG和LDL-C等血脂水平明显较低，差异有统计学意义（P＜0.05）；与对照组比较，观察组患者的饮食达标情况和运动达标情况明显较好，差异有统计学意义（