简介：摘要：随着互联网技术的发展，信息技术已经嵌入到社会发展的各个领域中。对企业而言，其不仅要及时地关注政策环境法律环境和文化环境的变化，同时还应该对企业内部的技术环境保持足够的关注。而经济师能够合理地分析企业的内外部环境，为企业的经营发展提供决策参考，同时能协调企业的各组织机构，制定推动企业发展的制度性措施。然而在实际中，经济师的作用没有得到充分的发挥。

简介：摘要：经济师在企业战略的制定和经营活动中发挥着重要作用，有助于企业决策。如今，企业之间的竞争被视为人才之间的竞争。经济师是企业人才体系的重要组成部分，他们的技能直接影响企业的竞争力。为了保持强大的市场竞争，经济师必须提高他们的工作能力，以便充分利用他们的战略规划价值和团队减速，更好地满足公司的长期需求。本文从多方面分析了经济师的工作和工作方法，并提出了改进经济师工作方法的策略和建议，对经济师的建设和发展有所帮助。

简介：摘要我国改革开放的深入，带动了我国经济的飞快发展，经济师是企业发展的规划者和指挥者，其对企业的整体运行和内部机制有很大影响。经济师作为企业的经济带动者，提升个人能力及素养才是新时期经济师成功的关键所在。

简介：摘要企业人力资源管理是一个长期的、综合的一项工作，对企业的发展有着非常重要的作用。在我国众多企业中对人力资源管理的理解还停留在表面工作，并没有深刻的认识到人力资源管理在企业中的重大意义。因此，在我国众多企业人力资源管理中出现了问题，需要企业经济师对人力资源管理的问题进行分析，并且有针对性提出解决措施，改善我国当前的人力资源管理的问题，从而促进对企业的发展作用。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，企业间的竞争愈发激烈，企业若想在激烈的竞争中获得发展，必须要提高自身的竞争优势，其中，对企业本身的市场营销管理不断进行创新是极为重要的一种提高自身竞争优势的方法。本文首先介绍了市场营销管理创新的含义，随后从企业经济师的角度阐述了市场营销管理创新的意义以及存在的问题，最后提出了几点企业市场营销管理创新的策略。

简介：摘要：现代市场经济快速发展的大环境下，企业发展压力巨大，面临着诸多挑战，人力资源管理的落实对于企业核心竞争力的提升至关重要。在企业人力资源管理中经济师是一项重要因素，对于企业的发展有着强烈影响，新时期下经济师人力资源管理需要进行改革创新。本文就企业经济师对人力资源管理的职能作用进行阐述，分析企业经济师人力资源管理中的问题，进一步探究问题解决策略，旨在促进企业经济师人力资源管理成效的改善。

简介：摘要随着我国市场经济的快速发展，企业之间的竞争也越来越大，企业的人力资源也进入一个新的时代，它是企业发展壮大的一个理念体现，代表着企业的经营理念，也是提升企业竞争力的一个关键环节。当今社会对于人才的需要供不应求。企业的发展又离不开各个方面的人才输送，对于管理企业来说，人才的培养至关重要，而经济师作为企业人力资源管理中的重要角色，对于企业的发展影响相当大。本文阐述了经济师在人力资源管理中的一些问题做了分析探讨，并且提出了相应的对策。

简介：摘要：改革开放以来，我国国民经济有了极大的发展，现阶段正是社会主义市场经济改革深化时期，市场竞争很大程度上可以说是人才的竞争，因此，企业人力资源管理工作至关重要。经济师作为企业人力资源管理工作的执行者和重点，在企业发展过程中发挥着举足轻重的作用。要想加强经济师在人力资源管理中的作用，管理者就要积极树立创新理念，不断完善人力资源管理机制。经济师在人力资源管理中存在不少问题，现代企业应该针对这些问题找出有效解决策略，从而促进企业的可持续发展。

简介：摘要：改革开放以来，我国国民经济有了极大的发展，现阶段正是社会主义市场经济改革深化时期，市场竞争很大程度上可以说是人才的竞争，因此，企业人力资源管理工作至关重要。经济师作为企业人力资源管理工作的执行者和重点，在企业发展过程中发挥着举足轻重的作用。要想加强经济师在人力资源管理中的作用，管理者就要积极树立创新理念，不断完善人力资源管理机制。经济师在人力资源管理中存在不少问题，现代企业应该针对这些问题找出有效解决策略，从而促进企业的可持续发展。

简介：摘要改革开放以来，我国国民经济有了极大的发展，现阶段正是社会主义市场经济改革深化时期，市场竞争很大程度上可以说是人才的竞争，因此，企业人力资源管理工作至关重要。经济师作为企业人力资源管理工作的执行者和重点，在企业发展过程中发挥着举足轻重的作用。要想加强经济师在人力资源管理中的作用，管理者就要积极树立创新理念，不断完善人力资源管理机制。经济师在人力资源管理中存在不少问题，现代企业应该针对这些问题找出有效解决策略，从而促进企业的可持续发展。

简介：摘要：随着国有企业改革的不断深化，绩效考核制度在企业管理中的地位日益凸显。作为国有企业经济师，我们深知绩效考核制度对于激发员工积极性、提高企业效益的重要性。绩效考核制度作为国有企业管理的重要手段之一，对于提高企业效益和员工积极性具有重要意义。作为国有企业经济师，我们应该深入研究和探讨绩效考核制度的理论与实践，为企业的发展贡献智慧和力量。同时，我们也应该积极参与到绩效考核制度的制定、实施和监督过程中，为企业创造更加良好的工作环境和发展空间。

简介：摘要在当今如此竞争激烈的经济时代，经济师人力资源管理是一个企业的重要组成部分，也是一个企业稳健发展的坚强后盾，因此，必须根据企业自身的具体状况，对目前所存在的问题进行全面的探讨，与此同时，进一步完善相关管理体制，不断的提升工作人员的综合素质以及专业能力，进一步促进企业的可持续发展。基于此本文分析了企业经济师人力资源管理的发展现状及对策。

简介：摘要：当前形势下，国有企业对人力资源管理的要求更高。随着网络技术的快速发展，经济学家管理模式的差异导致国有企业之间的差异越来越大，对国有企业的市场竞争力产生了一定的影响。在国有企业的发展中，经济学家有一定的作用，如协调保障、运营保障等。最重要的是经济管理。因此，国有企业经济师的人力资源管理策略对国有企业的发展起着极其重要的作用。

简介：现代企业财务管理要求企业建立以价值管理为核心的财务战略管理体系。就价值管理而言，它是一个综合性的管理工具，它不仅可以用来推动价值创造的观念深入到企业各个管理层和一线职工中，而且又与企业资本提供者（包括企业股东和债权人）希望比资本投资成本更高的收益目标相一致，从而有利于实现企业价值和股东财富的最大化。由于财务战略是以价值管理为核心的，价值管理必然要求企业将管理的中心转向经济利润。为此，企业管理层应当建立创造经济利润的新理念，才能与企业财务战略管理的要求相适应。

简介：摘要一名称职乃至优秀的政工师要在新时期企业单位改革的大背景下做好自己工作，而不仅仅是流于形式，要时刻牢记自身使命和工作职责，一切从实际出发，正视问题，摆正位置，充实自身，务实工作，以良好的精神风貌，积极的工作态度和扎实的业务能力促进工作的开展和问题的解决。本文主要针对企业政工师工作能力培养方面的内容进行了分析探讨，以供参阅。

简介：

简介：受我国经济体制改革的影响,在现实目标管理中配备经济师,适应了目标管理的转型需要.在管理的日常发展中,经济师占据非常重要的位置,对现实目标管理和发展起到重要作用.经济师要具备专业的素养,尽可能履行自己的使命,发挥经济师特点.在实践管理中如果有经济师周密计划的指导和谋划,可以帮助组织的发展,维护正常的办公环境,指导下属职业规划.

简介：

简介：摘要：有效的培训工作能提升企业核心竞争力，促进企业经济效益的提升。论文分析了企业开展培训的意义，提出了加强培训、促进经济效益转化的对策建议。

简介：<正>“企业教育与企业经济”是个大题目,教育经济理论在发展中有许多问题值得探索和研究,本文就葛洲坝工程局——大型水电施工企业的教育和经济的实际,从几个侧面谈谈自己的认识。