简介：

简介：摘要自中国加入世贸组织以来，受国外企业的影响，国内企业竞争日益激烈。许多企业开始重视工商企业管理，并把健全有效工商业业管理作为企业竞争取胜的法宝。文章将对工商企业管理新型管理方法探究，以为探求到应对新世纪新挑战的工商管理方法。

简介：摘要企业管理是一门系统科学，它涉及到企业的方方面面。企业管理的好与不好，科学与不科学，不仅直接关系到企业的经济效益，关系到企业的发展壮大、员工的进步成长，而且还关系到企业的和谐与社会的和谐建设。探索企业管理方法，学习和借鉴他人的管理经验，不断提升企业的各项能力，是每一个企业管理者追求的目标。

简介：摘要：在经济全球化的发展趋势下，给各企业带来了一定的发展机遇，同时也给企业的管理带来了新的难题和挑战，为了及时抓住新时代下的发展机遇，企业也在不断探索转型升级的发展路径，从而有效促进企业的可持续发展。同时工商企业管理的重要性越发凸显，在完善企业制度和体系方面起到非常重要的作用。因此本文针对工商企业管理的新型管理方法进行了详细的探析，旨在促进我国企业的健康发展。

简介：随着我国市场经济体系的建立和知识经济时代的到来,一种符合我国国情的新的管理方法--取长补短式管理方法应运而生.建立这种新的管理方法考虑的主要因素:(一)企业管理的内容和范畴.(二)文化基础.(三)国情基础.(四)先进性和前瞻性.(五)广泛推广性.新管理的特点:1、一头看政府,一头看市场.2、一头看国内管理文化,一头看国外先进管理方式.新的管理方法是综合中西管理思想的优点和长处.一头吸取西方先进管理思想及手段,一头完善中国式管理思想、文化传统.在这个发展年代,变是永恒的,任何已有的管理模式都将被创新的管理模式所取代,管理的主旋律必然是创新.

简介：摘要：近年来，我国的社会经济与科学技术保持着齐头并进的发展态势，有效提高了国家综合实力。各个工商企业都顺应时代谋求自身的转型发展，也是当代工商企业主动谋求转变追赶时代进步趋势的自我提高。工商企业的工商管理工作在新时期的工商企业管理环节中发挥着越来越重要的作用，已经成为工商企业在当下促进自身制度完善与良好体制建设的重要途径。在时代经济背景下，传统的工商管理模式已经难以满足新时期工商企业运营发展的需求，必须及时进行新型管理方法的创新与研究，因此本文将针对当代工商企业管理的方式方法探究展开分析，为工商企业的工商管理提供有力参考。

简介：摘要：21世纪的中国已进入信息化、电子化的大数据时代，信息技术在各个领域被广泛应用，这为推动企业的发展奠定了技术基础。档案管理记录着企业的发展历程和各项信息，有着极其重要的价值，为企业管理工作提供了决策依据，但如今的档案管理内容复杂，事项繁琐，需要企业之间各个部门做好配合与协调工作。企业为了办公更加方便快捷，顺应时代发展，开始慢慢摒弃传统的纸质档案管理，使用电子档案管理，面对信息化的快速发展，档案问题也就更加突出。基于此，本文通过分析企业管理中运用电子档案管理的意义，提出优化企业管理中电子档案管理的方法和途径。

简介：摘要：在新的形势下，为了获得更大的发展，企业必须按照公司的发展战略进行转型，从而提高企业的核心能力。在企业的实际运作过程中，有许多妨碍其稳定发展的因素，既包括管理体制，也包括管理体制等，都属于企业的工商管理体制。为了顺应时代的发展趋势，企业必须打破传统的经营方式，构建现代的管理体制，以适应当今的社会发展需要。因此，企业要在经营上进行深入的探索，从实际操作中获得新的经营战略，使之与企业的未来发展相结合，从而推动公司的可持续发展。

简介：

简介： 摘要：目前，随着我国经济的加快发展，人力资源工作在企业管理中是非常重要的部分，人力资源与企业管理工作之间有密切联系，能够促进企业管理的顺利开展。在企业管理中人才是重要保障，而人力资源部门是为企业提供优质人才的部门，能够有效保障企业的核心竞争力，促进企业良性发展。目前人力资源在企业管理中的运用还存在一些问题，影响企业管理的顺利开展，因此要针对问题进行分析，并制定出相应解决对策，从而使企业拥有专业型复合人才，促进企业管理的规范化开展，使企业能够高效开展业务活动。因此，本文主要针对人力资源在企业管理中的价值与方法进行分析探究。

简介：摘要：目前，我国各项企业发展迅速，人力资源工作在企业管理中是非常重要的部分，人力资源与企业管理工作之间有密切联系，能够促进企业管理的顺利开展。目前人力资源在企业管理中的运用还存在一些问题，影响企业管理的顺利开展，因此要针对问题进行分析，并制定出相应解决对策，从而使企业拥有专业型复合人才，促进企业管理的规范化开展，使企业能够高效开展业务活动。因此，本文主要针对人力资源在企业管理中的价值与方法进行分析探究。

简介：摘要：人力资源管理在企业管理中占据重要位置，人力资源管理涉及内容多、人员多，科学的人力资源管理可以有助于企业市场竞争力的提升。文章对人力资源在企业管理中的价值进行分析，探讨企业人力资源管理现状与管理方法措施。

简介：摘要本文简要阐述了我国电力物资企业现阶段的发展状况，并针对其不足之处，提出了进一步完善策略，旨在为我国电力物资企业提供具有可行性以及参考价值的建议。

简介：摘要在市场经济快速发展的影响下，电力物资企业在管理方面所存在的不足逐渐突显出来。因此，我们必须要加大管理力度，不断完善对电力物资的管理手段，为电力企业的健康发展奠定基础。本文围绕电力物资企业的管理现状以及管理措施展开论述，希望可以通过分析，研究出一套行之有效的管理手段。

简介：摘 要：随着当前高效安全低碳清洁的现代能源体系构建速度的不断加快，我国逐步推进电力市场化改革工作，避免电力系统出现大面积的停电的风险，从而更好地适应飞速发展的信息技术和电力技术的更新发展，对我国电力系统而言，电力可靠性也正面临着新的发展机遇。随着电力市场十多年的不断发展，目前的发电设备水平和质量均得到极大的提升，在确保电力系统的稳定和安全运行方面发挥出了较大的作用。水电机组和火电的等效可用系数也呈现出不断上升的发展趋势，对于我国电力市场的发展有着积极的促进作用。鉴于此，深入分析电力市场化改革背景下我国用电企业的管理，探究出一条科学的管理之路是非常有必要的。

简介：摘要：我国传统电力交易的方式主要为发电企业将电按政府部门核定价格卖给电网，电网用配电网将电以政府部门目录电价卖给用户，电网公司统购统销，没有竞争。而电力市场化改革是提升发电企业能效、降低成本的有效措施。电力体制改革坚持市场化方向，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，促进供需平衡，保障电力安全稳定供应，促进产业结构优化升级，推动构建新型电力系统，助力碳达峰、碳中和目标实现。

简介：摘要：在我国经济不断发展的推动下，大部分的企业都取得了一定的进展，但是在各个领域的生产中经常出现安全事故，而且呈现出逐年递增的趋势，这样不仅会为企业带来一定的经济损失，同时还会严重的影响我国的经济发展。所以，各个企业都要对安全管理的重要性有准确的认知，切实的解决安全管理中的问题和不足，从而提升其管理水平。对此，文章探析了现阶段我国企业安全管理中的问题，同时提出了相关的解决措施。

简介：摘要随着经济的发展，我国的企业得到了巨大的发展，不管是从数量上、还是质量上都有长足的进步。实现管理创新、制度创新和技术创新是企业管理工作与时俱进的重要任务，只有解放思想、转变观念，才能适应现代企业制度客观要求，才能不断促进企业管理工作的创新发展。同时，要求企业的整个管理工作要服从和服务于市场经济发展的客观要求，改变传统的粗放式工作方法，建立合理的适应市场变化的集约型服务理念，内练真功，外应大势，不断迎接成本、效益、市场和竞争的双重考验。

简介：摘要在现代企业管理中，人事考核体现着重要作用，它不仅是企业了解员工工作状况、评价工作能力的重要依据，是人力资源管理的信息基础，同时也对员工有着重要的激励作用。通过建立科学的激励措施、绩效评估体系，才能实现员工行为的有效控制管理，最大发挥出人力资源的效用，进而促进企业的稳步发展。本文主要探讨了企业管理中的绩效考核方法。

简介：摘要：随着我国建筑工程项目的增多，水泥作为基础材料的质量越来越高，市场竞争也越来越激烈。创效管理是对企业的经营目标进行再升级、再量化的一种手段。通过不断的探索，可以明显的增强企业的竞争优势。基于此，本文对此进行了分析研究，以期为行业发展提供帮助。