简介：

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简介：<正>目前,理论界和实际部门的多数同志都主张用股份制来改革现行的国家所有制,都认为股份所有制是深化企业改革最理想的形式。然而,股份制究竟能否成为改革国家所有制的最理想形式呢?究竟能否成为企业产权机制转换的最佳形式呢?还需要进一步探讨。

简介：摘要改革开放后，国有企业先后推出放权让利、承包经营等改革政策，使企业有了追求自身利益的一定驱动力。国有企业走过了20多年的改革历程，虽然取得了巨大成就，但由于改革不到位，也诱发了企业经营中的短期行为，要建立规范的企业制度和相应的激励机制，尚有漫长的路要走。造成这种局面很重要的原因就是国有企业中对员工的激励做得不到位。其中比较突出的问题是激励目标不明确、激励政策难以兑现、激励方式难以选择。因此应该加强在这些方面的改革，重构国有企业的员工激励机制，提高企业的管理效率。

简介：摘要：中国特色社会主义进入新时代，市场经济竞争越来越激烈，企业之间人才争夺日趋白热化。国有企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争。吸引人才、留住人才、用好人才，国有企业能够采取的最好办法便是拥有一套科学合理的薪酬激励机制。薪酬是国有企业驱动员工干好工作、提升市场竞争力的最重要因素之一，薪酬管理是吸引、保留和激励人才的关键手段。现阶段，国有企业内部薪酬分配不够合理、薪酬激励不足，制约着国有企业高质量可持续发展。因此，只有努力解决薪酬激励问题，国有企业才能进一步提升核心竞争力，在市场大浪淘沙之下存活下来。本文分析国有企业薪酬激励机制中存在的问题，并提出了相关对策。

简介：党的十四大确定:“我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。”按照这个目标,所有的国有企业特别是国有大中型企业都要深化改革,转换经营机制,增强活力,以适应市场经济的需要。从我区的实际情况看,和其它兄弟省份相比较,实现新旧体制的转轨,所面临的困难和问题确实很多,难度较大。但从我区所具有的自然资源优势、沿边开放的地缘优势和正在形成的新体制基础上看,我们认为,只要选准突破口,把有关的工作做实、做细、做透,转换企业经营机制的改

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简介：摘要客观分析当前我国企业职工工资决定机制和职工工资增长机制在实践运行存在问题和弊端，针对性地对企业工资分配机制的改革完善进行思考探究。

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简介：2005年7月21日，中国政府进行了人民币汇率形成机制改革和汇率调整，宣布自即日起，我国开始实行以市场供求为基础、参考一篮子货币进行调节、有管理的浮动汇率制度。人民币汇率不再盯住单一美元，形成更富弹性的人民币汇率机制。同时宣布人民币对美元升值2％，美元对人民币交易价格调整为1美元兑8．11元人民币。这一重大改革对缓解我国对外贸易不平衡、扩大内需以及提升企业国际竞争力、提高对外开放水平都具有重要意义，对在原有机制下忽视汇率风险的企业也将产生深远影响。

简介：“万千百十”转机制企业改革添生机伴随着我国改革事业的不断深化，企业转机建制的鼓声隆隆敲响，初步显露出旺盛的活力和生机。党的十四届三中全会提出，国家要按照“通过试点，逐步推行”的要求，在今年组织实施“万千百十”转机建制规划，为国有企业稳步地向现代企业制...

简介：摘要：本论文旨在探讨国有企业干部选拔与培养机制的改革问题。通过文献综述和案例分析，研究了当前国有企业干部选拔与培养存在的问题，如重形式轻实质、封闭性等。随后，提出了一系列改革建议，包括强调素质与能力，推行开放竞争，加强专业培训等。研究认为，改革国有企业干部选拔与培养机制是提升企业竞争力、实现可持续发展的关键一步。

简介：摘要：国有企业内部体制机制改革、深化全面创新管理，必须按照国企改革三年行动路径，结合自身实际，通过积极探索和主动变革，实施管理创新，不断改革和完善内部体制机制，才能从根本上推动发展方式等方面的转变，始终走在区域行业发展的前列。

简介：世纪之交，我国进行了一场规模空前的课程改革，特别是基础教育课程改革如火如荼。改革是阵痛的，需要勇气和力量，但更需要思考和理性。任何一项改革、都应有相适应的各种机制与之配套，这就要求各项机制和谐统一：评价机制公平合理、运行机制高效有序、检测机制适时有力、保障机制权责明晰。只有这样才使得课程改革体系充满活力、井然有序。

简介：摘 要：人民群众在日常生活和工作中，对电力资源的需求量和使用量逐渐提高。对于广大人民群众来说，电力的稳定性和电价的高低一直是人们最为关注的问题，这也和人民群众切身利益有关。因此，在今后我国电力企业实际发展时，不仅仅要注重提高自身工作进度，更应该不断加强对电价机制改革工作的重视力度，不断提高电力企业市场竞争力，这样也能够为人民群众日常用电安全提供更加便利化的服务。

简介：摘要：化工企业在我国社会产业中具有至关重要的作用，通过石油企业的运营与发展可以有效拉动社会经济增长，为我国社会主义经济建设事业注入源源不断的活力。与此同时，石油化工领域在发展中广泛受到关注的重要问题便是日常消防安全问题，同时该项问题也成为影响到石油化工企业发展质量与水平的重要一环。基于此，以下对化工企业消防监督管理机制改革策略进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：新时代的化工企业要想真正实现安全生产基本目标，必须要通过推动消防监督管理机制改革，消除一切潜在的消防安全隐患。化工企业应加强化工企业消防监督管理机制改革主动性，提高化工企业全体员工的消防安全责任意识，不断规范化工企业消防监督管理业务程序流程，做好化工企业消防安全知识与技能培训，更要逐步提高化工企业消防监督管理工作的社会化、信息化、动态化的特征，进而最大限度提高化工企业的消防安全管理水平，降低化工企业发生消防安全事故的几率，推动化工企业又好又快的高质量发展。

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简介：摘要在成熟的市场经济国家，有效的公司治理机制的衡量标准是效率，而对于我国的国有企业，有效的公司治理的衡量标准应该是国家监控（监督）和治理效率之间的平衡。公司治理标准的多样性，国有企业所有者的缺位以及由此造成的“（名义）所有者―所有者代理人―管理者”的双重委托―代理关系和内部人控制问题，意识形态和文化传统的巨大影响等，使得我国国有企业改革进程异常复杂。

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