简介：摘要：油田企业是我国经济发展的重点支柱，油田企业的人事劳资管理是提高企业人员素质，提高经济效益的保证。本次文章从油田企业人事劳资管理方面进行分析，为提高企业人力资源管理水平，促进企业发展提出可行性建议。

简介：摘要改革开放以来，大部分电力企业改革比较成功，发展后劲足，在分配制度上，按照按劳分配的原则，制定了一套科学合理的分配方案，劳资管理是企业稳定发展的重要手段，本文对企业劳资管理现状分析，阐述了劳资管理的意义与作用，同时就企业劳资管理中出现的问题及措施进行了探讨。

简介：摘要科技的快速发展带动我国整体经济建设发展迅速。当下企业的发展竞争实际上是专业人才的之间的竞争，如何管理好企业员工对整个企业的发展都有着十分重要的意义。就目前来看，我国大部分企业的人事劳资管理体系还并不完善，这对企业的发展而言是不利的。

简介：摘要随着当前经济与社会的发展，我们更加注重企业管理效果的优化，尤其在进行人事劳资管理的过程中，要对管理程序进行完善，促进企业的持续发展。同时，在煤炭企业中，人事劳资管理在其中占有非常关键的地位，发挥非常关键的作用，我们要对当前煤炭企业人事劳资管理过程中所出现的问题进行探讨，并提出有效的策略，推动煤炭企业内部管理效果的优化，推动人事投资管理体系的完善，促进企业的持续发展。

简介：摘要随着当前经济与社会的发展，我们更加注重企业管理效果的优化，尤其在进行人事劳资管理的过程中，要对管理程序进行完善，促进企业的持续发展。同时，在煤炭企业中，人事劳资管理在其中占有非常关键的地位，发挥非常关键的作用，我们要对当前煤炭企业人事劳资管理过程中所出现的问题进行探讨，并提出有效的策略，推动煤炭企业内部管理效果的优化，推动人事投资管理体系的完善，促进企业的持续发展。

简介：摘要：本文旨在探讨当前企业劳资管理的现状，并提出相应的对策。通过分析现有问题和挑战，提出改进措施以优化企业内部劳资关系，促进企业稳定发展。

简介：摘要构建和谐劳资关系是构建和谐社会的一部分，是促进我国经济快速健康发展的重要内容，但是目前在河南许多企业中，劳资关系存在诸多不和谐因素，本文就是根据河南企业劳资关系中存在的问题，提出构建河南企业和谐劳资关系的建议和对策，以促进和谐社会的发展。

简介：摘要一直以来，企业的竞争，实则就是企业人力资源的竞争，随着社会和经济的发展，企业人力资源在企业之间的地位越发重要。由于人是组成企业的个体，而企业就组成了社会经济体系，所以企业进行企业人事劳资管理，是对劳动人员个人负责，也是为企业和国民经济负责。一个好的企业人事劳资管理体系，能够为企业发展打好坚实的基础，为企业在人才的引入、运用上提供有效的帮助，从而提高企业的市场竞争力，实现企业的可持续发展。

简介：摘要我国当前企业劳资纠纷基本情况及产生的原因分析。

简介：摘要石化企业在我国经济发展中具有重要战略意义，是我国战略性企业。但是在当今形势下，企业的劳资纠纷问题越来越严重，人力资源管理必须转变思路，以人为本，大力发展人力资源管理。中石化企业在基层单位的管理更加不能松懈，因为基层的劳资纠纷正是在基层单位中产生的，只有把目光放在基层单位上，关注基层员工的发展，注重基层人员的培训，建立起适用于基层单位的考核奖励机制，大力发展基层人员的选拔晋升途径，只有这样才能从根本上解决劳资纠纷问题。

简介：摘要近些年来，随着社会的不断进步，我国许多电力企业也根据国家的相关政策完善了工资分配制度，这种形势对企业单位的劳资管理人员而言，意味着要受到比以往更加严格的要求。他们必须提升个人的思想道德水平和科学文化素养，熟知工作技巧并积累丰富经验，争取在保证工作质量的同时，实现效率的不断提高。只有这样，才会使劳资管理的工作得以高效的进行，为电力企业的人事工作提供优质的服务。

简介：从去年12月底开始，怀柔区各级工会都开始忙一件大事。直到今年2月，这件大事才算彻底完成，那就是各基层工会举办的民主日活动。在今年全区第一个企事业单位民主日活动期间，共有524家单位开展了活动，共征集职工提案建议2268件，采纳1355件，预计可创造经济效益2245．68万元，民主日活动成为劳资共商发展大计的有效途径。

简介：摘要毋庸置疑，人才资源已经成为企业核心竞争力的重要组成部分。企业产品竞争力的提高、研发能力的加强、市场营销的开拓以及规范有序的管理、稳定可靠的质量等都离不开人才。企业要想在市场竞争中立于不败之地，就必须重视人才，加强对人才资源的储备与开发管理，充分发挥人才的聪明才智，为企业发展服务。

简介：

简介：摘要企业的可持续发展与生产内部关系和劳动力的合理配置密切相关。在和谐社会的背景下，完善相关的薪酬管理机制对企业实现可持续发展具有重要意义。本文基于此，主要分析探究企业构建薪酬管理机制的主要原则及其管理的具体内容，为企业构建和谐的劳动关系奠定坚实基础。

简介：摘要从社会发展对企业和谐劳资关系的引导看，针对一些手段对经营不合法的企业进行问题的揭露，将企业发展中的劳资问题暴露在阳光下，对企业的劳资关系的发展进行警示和教育，有助于企业在未来的发展过程中形成良好的劳资关系发展的模式，在相关的行业发展中起到带头模范的作用，推动社会发展朝着更加和谐的方向推进，在行业内形成规范。企业经营者也要充分的认识到这个问题的重要性，在企业发展的过程中重视和谐劳资关系构建的重要性，形成企业发展的思想，从根本上推动企业的发展。

简介：摘要：中国市场竞争日趋激烈，经济发展一日千里，企业也遭受到了不小的冲击。人才是企业健康发展的根本，劳资管理问题层出不穷，当前各行各业人才流失现象比较严峻。企业摆脱这一困境可以从人事劳资管理着手分析对策，找寻吸引人才的有效办法，从而在新时期获得更好的发展。

简介：摘要：进入21世纪以来，我国电力事业在经济社会稳定发展的背景下得到了快速发展。从电力企业的角度看，人事劳资管理是电力企业管理的重要内容之一，但就目前而言，劳资管理存在技术性不足、管理不规范等方面存在的问题。本课题通过对电力企业人事劳资管理重要性的分析，进一步探讨了电力企业人事劳资管理的优化对策，以期对优化和完善电力企业人事劳资管理提供有益的参考。

简介：摘要：在新形势发展下，只有职工的生产力提高，煤矿企业的发展速度才能加快。员工生产积极性提升，需要构建科学的劳资管理模式。本文从大型煤矿企业劳资管理的认识入手，分析了目前大型煤矿企业劳资管理现状，并提出了具体的管理对策。确保煤矿企业劳资管理对内具有公正性和激励性，通过构建规范员工的行为，进而调动员工的积极性，全面落实煤矿企业的安全生产工作，实现煤矿企业的可持续发展。

简介：摘要目前，随着社会经济的不断发展，企业人力资源之间的竞争愈演愈烈，使其在企业中的地位不断提高，企业领导也越来越重视人事劳资管理工作。人是组成企业的最基本的单位，企业实施人事劳资管理工作，不仅是对企业员工的负责，同时也是对企业自身发展负责。良好的企业人事劳资管理能为企业的稳定发展奠定坚实的基础，提高企业的市场竞争力，使企业在激烈的市场竞争中处于不败地位。