简介：2．2NOAA直属机构薪酬及业务支出从审计总署的报告中，选出NO—AA直属机构卫星信息中心（NES—DIS）、国家天气局（NWS）和海洋大气研究部（OAR），就这些机构2009财年员工薪酬及业务支出的细节统计结果进行分析。

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简介：随着计算机技术与网络技术的不断发展，会计的从业资格考试由传统纸质逐步向无纸化过渡，成为从业能力检测一种新型手段之一。本文试述无纸化考试环境如何搭建及搭建中注意的事项。

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简介：信息时代,农村地区由于经济状况,体制作用和传媒资源分配等方面与城市有差异,在接触媒介的机会和吸收信息能力上也是不均等的。由于以上原因造成区域发展的差异,导致我国农民从业的发展现状呈不平衡态势,出现明显的＂知识沟＂现象。文章基于知识沟理论对区域农民从业特点进行分析。

简介：摘要高等教育中有这样一个很年轻的专业—旅游教育专业。其中旅游教育专业作为旅游专业的一个分支，注重专业基础知识和实践能力，以学生从业为主要培养方向，为国家输送了大批综合素质高，专业能力强，人文素养优的高素质人才。但是旅游教育专业毕业生的从业问题一直在实践中不断地探索，寻找出路，还没有形成成熟的从业能力及渠道。本文针对现今旅游教育专业就业问题进行分析，并提出培养学生从业能力的方案，旨在发现适合旅游教育专业毕业生就业的新出路。

简介：“创业，其实是感悟人生，选择适合的人生路。”刚落座，蒋海军开口就说。今年是他创业的第4个年头，他已经创办了4家公司，每家公司都干得不错。他也从一个IT从业人员，变成一个农业项目开发者。2008年底，当时在索尼爱立信杭州公司工作的蒋海军，面临着人生选择：该不该创业。当年他从浙大计算机专业毕业，工作稳定，薪水较高。蒋海军说，他决定创业时，周闱的人不理解，为什么要放弃那么好的工作呢？家人不理解，觉得与其创业，还不如考个公务员，那样生活更稳定。

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简介：摘要食品从业人员健康检查对保障食品安全具有重要意义，但该项制度在实际工作中存在诸多问题。本文从“健康检查项目设置；健康检查过程；健康证明的样式及防伪”三个方面提出问题，然后进行探讨和建议。

简介：大视野，显出台面上的严肃；私下自嘲，也可说大杂乱；或用当代西方哲学的词：散落、游牧、折皱；三者都道出了实情的一面。把三种词拼贴在一起，庶几近于客观。且为开场语。

简介：摘要主要从2006-2011年度牡丹江地区社会从业人员规模数据入手，构建了灰色GM(1,1)预测模型；并对2012-2021年牡丹江地区从业人员进行了预测，并对预测结果进行了检验，结果表明模型预测效果好。

简介：随着社会的进步与科技的发展,企业要想在市场竞争中立于不败之地,其中一个最主要的因素就是人才,因此对企业从业人员的培训就显得尤为重要。企业从业人员培训是一项具有科学理论依据并且能系统帮助所接受培训的人员获得知识、技能经验、工作态度的过程。有效的企业培训,其实是一种"精神食粮"的传输、获取、积累。但是,从我国企业从业人员培训现状看,还存在很多问题。现代企业需要树立新型培训的理念,这样才能真正发挥出培训的效力,体现出培训的价值。

简介：党风廉政建设是党建工作的重要组成部分。近年来，华北油田公司采油三厂党委、纪委高度重视党风建设和反腐倡廉工作，通过在全员中开展算好“三笔账”主题教育活动，不断强化党员干部和员工的廉洁从业观念，促进了队伍风气的好转，推进了采油三厂的和谐健康发展。

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简介：坚定信念，扬帆远航上高中的时候。我和大多数的同学一样还没有设定人生方向．只是每天埋头认真学习以及按时完成老师布置的任务。三年的时光转瞬即逝，到了毕业的季节，那时的我才开始意识到自己要选择今后人生的大方向了。

简介：摘要目的探索不同带教方式对实习护生从业观、从业率的影响。方法将213名实习护生分为对照组和实验组，对照组按照传统带教方式带教，实验组在此基础上给予系统优质护理教育。结果采用系统优质护理教育法带教的实习护生，在护理从业观和从业率上明显优于对照组，差异具有统计学意义。结论采用系统优质护理教育法带教实习护生对正确引导护生从业观、从业率都有显著效果，值得推广。

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简介：摘要目的探讨分析从业人员健康体检的生化检测结果。方法选取2011年1月至2012年1月来我院进行健康体检人员2136名，并对其生化检测结果进行回顾性分析。结果2136名体检者中，各指标均正常为1194例（55.9%），生化检测结果异常为942例（44.1%）；肝功异常285例（30.3%）、血脂异常262例（27.8%）、血糖异常281例（29.8%）、尿酸异常114例（12.1%）；男性异常543例（57.6%），女性异常399例（42.4%）；各生化指标结果差异可随年龄不同存在差异。结论从业人员的自身身体状况不容小视，定期进行健康体检，可有助于及时发现生化指标异常与否情况，同时养成良好的生活习惯，定期体检，对疾病的预防和早期治疗具有一定的临床价值。

简介：河南省体育外语翻译从业者具有良好的语言素质和翻译基础,但囿于专业知识、工作经验及劳务关系,翻译水平堪忧。专业体育外语翻译人才匮乏、体育外语专业知识不足以及翻译人才管理体系不规范,是制约河南省体育外语翻译水平的主要因素,经验不足及劳务关系不稳定等也不可小觑。继续坚持"体育+外语"的复合型人才培养模式,强化体育外语翻译的市场导向,加强翻译市场监管,挖掘传统体育项目,是提高翻译水平的有效途径。