简介:摘要:人才实力是判断一个企业综合实力的重要参考标准,企业人才实力越强,则意味着企业的内部管理水平越高,企业的利润创造能力越强,企业的竞争能力越好。因此,如何选拔人才、管理人才、培育人才,逐渐成为国有企业人力资源管理工作中最为关键的内容。只有做好人才选育留用,才能够不断壮大国有企业的人才队伍规模和实力,使国有企业在发展中更具底气、更有信心。现阶段,在国有企业深化改革发展的背景下,部分国有企业把主要精力都放在生产、运营、市场营销等环节,对各岗位人才招聘、培养等工作不够重视,这将不利于国有企业开发与利用人力资源,不仅会降低管理水平,还会增加经营风险。
简介:摘 要:留用地开发建设是城市化进程中被征地村、社区集体经济的基本保障,是区级固定资产投资的重要组成部分,更是产业转型升级的重要载体,对壮大集体经济、培育产业税源、安置失土农民和维护社会稳定都具有十分重要的意义。本文从杭州某城区为例,介绍了留用地开发情况,并就开发建设提出相关对策。关键词:留用地;城市化;建设;问题;对策