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  • 简介:近年来,龙岩人才财政投入呈逐年增长的良好态势,人才投入各项指标在福建省各设区市中排名相对靠前,但仍存在着人才投入结构不尽合理、人才投入实际效果尚不理想等问题。针对不足,建议从提高人才要素财政投入质量、出台财税优惠政策、完善科研经费管理办法、健全人才激励与保障制度、提高人才资金使用效益、加强人才经费投入监管等方面入手,以提高人才财政投入水平。

  • 标签: 龙岩市 人才战略 财政投入
  • 简介:2013年,广东省出台政策,要在"十二五"期间,总投资3.51万亿元启动重要基础设施建设,粤东西北成为基建重点。随后,广东省委、省政府出台了《关于进一步促进粤东西北地区振兴发展的决定》,正式发出"振兴粤东西北"动员令,计划五年内,统筹安排资金6720亿元支持振兴发展,目标直指"2020年前,粤东西北12人均GDP达到或超过全国平均水平,与全国同步全面建成小康社会"。

  • 标签: 全面建成小康社会 西北地区 农业 茂名 基础设施建设 全国平均水平
  • 简介:品牌是城市的名片,是城市发展牢靠的核心竞争力。实施品牌战略,是适宜十堰主体功能区定位和南水北调中线工程取水源区区位的战略选择,十堰具有一定的基础和政策叠加的机遇,应通过培育品牌、发展品牌、宣传品牌、保护品牌、以经济品牌建设带动政务品牌建设系统展开。

  • 标签: 发展战略 品牌建设 绿色发展
  • 简介:经过多年培养和积累,全国党校已经拥有一支素质比较好的师资队伍,但也面临着一些老问题和新挑战,尤其是基层党校的人才队伍建设还存在着认识不足、结构不合理、机制不顺畅、整体素质不高等问题。江阴市委党校通过强化人才队伍建设的结构支撑、平台支撑和制度支撑,走出了一条县级党校的人才校之路。基层党校要推进人才校战略,要注重拓宽途径引育人才,提高队伍整体素质;搭建平台历练人才,拓展人才成长空间;创新机制激励人才,增强人才队伍活力;营造氛围服务人才,优化人才发展环境。

  • 标签: 基层党校 人才强校 人才队伍 江阴党校
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  • 简介:宁夏回族自治区吴忠总工会郑建平报道最近,宁夏回族自治区吴忠总工会实施人事改革,探索建立“工会干部遴选制、职业化工会干部竞争上岗”的工作机制。不唯年龄、不唯身份、不唯职级选拔工会中层干部,为工会建设注入新的活力,推动工会工作创新发展。吴忠总工会有公务员身份的干部9人,事业编身份的人员8人,招聘职业化工会工作者33人。数名公务员身份的干部接近退休,面临青黄不接的状况,制约工会工作的发展。2012年起,吴忠总工会探索工会干部竞争上岗机制,拿出4个副部长工作职位,进行公开竞聘,对工业园区工会、系统工会、行业工会工作岗位实行双向选择。通过3年的培养和锻炼,这些竞聘上岗人员发挥良好作用。2015年,吴忠总工会进一步推行社会化工会工作者竞聘工会中层领导岗位的做法,拿出宣教部部长、民管部部长、经济技术部部长、法保部部长等8个岗位,进行公开竞聘,使职业化工会工作者由台后走到台前,代替原行政人员的岗位,大胆的开展工作。

  • 标签: 总工会 人事改革 吴忠市 宁夏回族自治区 工会工作创新 竞争上岗机制
  • 简介:长春人才中心围绕"民生为本、人才优先"的工作主线,坚持改革发展、坚持创新驱动,以高校毕业生就业服务为重点,坚持公共服务和人才开发两手抓,完善制度机制,提升服务能力,始终坚持"把服务送到家门口,把温暖送到心里头"的服务理念,着力打造长春的"人才之家"。

  • 标签: 人才中心 窗口单位 人才开发 制度机制 人才交流 服务对象
  • 简介:为缓解财会类人才供需矛盾,促进财会人才择业就业、企业选才用人,10月29日,由财政局、人力资源和社会保障局共同组织的潍坊首届财会类人才专场招聘会顺利举办。

  • 标签: 招聘会 潍坊市 人才 财会 供需矛盾 社会保障
  • 简介:2015年是全面完成“十二五”规划的收官之年,在市委、市政府的坚强领导下,为认真贯彻落实中央1号文件和自治区农业农村工作会议精神,以“三精农业”为总体思路,以深化农村改革为动力,大力培育农村新型经营主体,着力推进规模经营和园区(基地)建设,

  • 标签: 发展报告 农业 银川市 农村工作会议 产业 “十二五”
  • 简介:北京奥运会后,击剑运动在北京蓬勃发展,很多青少年参与到这项运动中来。然而,北京的击剑运动水平长期以来在全国却一直处于落后状态。如果想改变落后局面,培养后备力量是当务之急。体育部门要及时调整后备人才的培养战略,为北京击剑运动的发展奠定良好的基础。

  • 标签: 击剑运动 培养现状 后备人才 北京市 北京奥运会后 运动水平
  • 简介:当前,重庆社会工作行业政府支持增加、市场需求增多的现状与人才流失严重、实际回应需求不足的问题形成鲜明对比,导致了社会工作人才需求困境。笔者从需求困境的表现出发,在此基础上分析造成需求困境的可能原因,试图提出相关对策建议,以留住社工人才,为重庆社会工作人才队伍建设提供参考。

  • 标签: 社会工作 专业人才 需求困境
  • 简介:以北京疾病预防控制中心为例,系统分析北京地区公共卫生,尤其是疾病预防控制人才队伍的发展现况、管理机制以及人才培养特点,确定当前北京地区公共卫生人才队伍建设中需要解决的关键问题,从而为探讨适合于北京地区公共卫生人才队伍建设需求的人才管理模式提供政策建议。

  • 标签: 公共卫生 人才培养 管理模式
  • 简介:通过对十堰旅游院校和旅游企业(旅行社、旅游饭店、旅游景区等)从业人员情况进行调查,对十堰旅游行业人才培养的现状和问题进行了分析,并提出了加强对十堰旅游人才培养力度的建议和对策。

  • 标签: 十堰市 旅游 人才培养
  • 简介:中国特色新型智库建设是繁荣发展哲学社会科学的重大机遇。社科理论不强,智库建设的成效是一个重要标尺。近年来,连云港社联坚持以新型智库建设为引领,以充分发挥新型智库咨政建言、理论创新、舆论引导、社会服务等功能作用为突破口,奏响智库建设'四部曲',下好社科'一盘棋'。

  • 标签: 四部曲 社会服务 社联 社科理论 社科类 区域合作
  • 简介:光头偷偷地砍伐了不少树木,可是始终没有捉到他。眼看着一棵棵高大的树木倒下,熊大和熊二心头那个急呀。这一天,熊大把森林里的毛毛、言吉、小狸也召集在二起研秀如倚菲捕晃头。可是也没有什么好方法。

  • 标签: 小学生 语文学习 阅读知识 课外阅读 漫画
  • 简介:社会工作人才激励保障是社会工作职业化、专业化发展的必要人力保障。充分调动社工的工作热情和积极性是社会工作行业长远发展并提高核心竞争力的关键。社会工作专业正在经受由于缺乏有效激励机制而导致的职业吸引力低、积极性差、流出率高的困境。本文从南京的社会工作人才的现状出发,探讨了相关社会工作人才保障激励的对策。

  • 标签: 社会工作 人才保障 激励机制
  • 简介:通过问卷抽样调查的方式,笔者了解到重庆经管类本科人才需求现状,认为企业对经管类本科生需求的取向明确,在岗本科生经济待遇、基本素质较好,但核心素质和能力欠缺。因此,提出了校企合作与工学结合、应用型师资的培养和引进、科学设计人才培养方案相应的对策建议,为更好地培养社会需求的应用型人才奠定现实和理论基础。

  • 标签: 经管类本科 人才需求 调查分析 重庆市 工学结合
  • 简介:通过文献资料、问卷调查、专家访谈、实地考察以及数理统计等方法,研究南通后备人才培养的训练保障机制。结果显示,其训练保障机制可以为地级的体育后备人才培养模式提供理论依据和基本框架,为不同地区竞技体育事业的科学发展提供一定支持。

  • 标签: 竞技体育后备人才 保障机制 南通市