当前,重庆市社会工作行业政府支持增加、市场需求增多的现状与人才流失严重、实际回应需求不足的问题形成鲜明对比,导致了社会工作人才需求困境。笔者从需求困境的表现出发,在此基础上分析造成需求困境的可能原因,试图提出相关对策建议,以留住社工人才,为重庆市社会工作人才队伍建设提供参考。
阿坝师范学院学报
2016年3期
