简介：

简介：摘要：人才是当前事业发展中最重要的因素，各事业单位现在也开始正视人力管理工作的重要性，也已经加大了对人力资源管理的力度。但当前人力资源管理工作中还有着较大的风险，究其原因是人力资源其自身具有的特点以及没有一个规范的管理过程。本文针对人力资源的风险相关环节进行分析，然后探讨一系列规避的对策，希望给各事业和各单位的人力资源管理工作的开展带来一些参考意见。

简介：摘要：资产评估是国有资产管理不可或缺的重要环节与基础性工作，是维护国有资产合法权益、推动国有产权有序流转、防止国有资产流失的重要制度保障。准确评估数据资产价值，不仅能够促进数据交易市场的科学构建，还能够助力企业实现降本增效。基于此，本文围绕企业数据资产价值评估的相关概述展开研究，深度剖析影响企业数据资产价值的相关因素，综合探讨新时期科学构建数据资产价值评估体系的有效措施，希望能为相关企业提出一些具有参考价值的合理化建议。

简介：【摘要】通过构建网络化的企业资产管理系统，可以有效地减少资源浪费，克服以往管理过程中的分散性和复杂性，让制度化和标准化指标在管理过程中得到有效落实。此外，这个系统可以全面而详细地统计资产的数量和价值，跟踪其使用状况，进而提高资产利用率，优化资源配置。

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简介：摘要: 本文对固定资产投资项目概念和管理概况进行了阐述，同时对固定资产投资项目从立项到竣工验收三个阶段中存在的问题进行了梳理分析，总结出对应阶段的改进措施，以帮助企业项目管理者更好的管理和控制固定资产投资项目。

简介：摘要：数据资产不仅仅是新时代企业高质量发展的核心生产要素，更是推动各行业领域产业转型升级、助推新一轮科技革命的重要战略资源，特别是在我国全面深化改革的新趋势下，健全数据要素市场规则，发展一套科学有效的数据资产评估体系，合理量化数据资产在安全可靠边界下的经济价值，能够为企业调整经营决策、开拓高端市场以及实现可持续发展提供强有力的科学依据。因此，加强对企业数据资产价值评估的概述、影响因素等内容的分析与研究有着极其深远的现实意义。

简介：摘要：现代数据资源日益丰富，数据资产已成为现代企业和组织不可或缺的核心资源。但数据资产评估作为一个新兴领域，仍面临着一系列的问题和挑战。对此，本文首先研究数据资产的定义，进而结合当前数据资产评估中存在的问题提出具体对策，以供参考。

简介：摘要：在新金融工具准则下,保险公司资产配置需要在流动性、安全性、收益率的约束框架下考虑各种投资品种的业务管理模式、会计分类、资产减值、配置比例等,特别要关注投资品种的不同业务管理模式对风险和收益产生的影响,此外还需要兼顾资产和负债匹配,因此是一个动态的系统工程。保险公司应在实际的资产配置过程中不断摸索并总结经验,以实现风险可控前提下的收益率优化。

简介：摘要：在很多人看来，全球资产配置时代正在来临，但是如果继续追问，什么是全球资产配置，能够给出正确合理答案的人不多。对于全球资产配置，很多人会认为，投资了美国的股票、买了英国的房子，这就是全球资产配置；作为当前的财富拥有者，很多人会认为，已经通过买房、炒股获取了不菲收益，不再需要全球资产配置。对于更多人而言全球资产配置能为他们带来什么，要怎样去做，仍旧不是很清楚。本文通过分析全球资产配置的来明确其重要性。

简介：摘要：家庭财富水平不断上涨，资产配置趋于多样化，资产配置结构失调的问题也逐渐显现，关于家庭资产配置的研究对推动国家经济、促进金融市场发展有重要意义。文章研究家庭资产配置在总量、结构、城乡及区域差异方面的现状，存在种类单一、风险集中、有效性低等问题，最后针对性提出合理对策。

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简介：摘要：近年来，房地产行业遭遇重大打击，房企融资困难、市场需求断崖式下降、供需两端严重错位、大量民营房企内外债无法偿还、公司现金流断裂。而房地产行业属于重资产行业。由于宏观环境因素、债务杠杆过高、流动性危机等原因使其众多的地产、房产、商业等抵押资产由于债务违约流入了不良资产市场。市场在行业下行的背景下如何对这部分资产进行处理，让不良资产发挥最大的社会效益及经济效益，也留给我们新的探讨空间。

简介：摘要：在经济发展的过程中，能源类企业的房屋资产发挥着非常重要的作用，尽管如此，一些能源类企业房屋资产管理仍存在低效房屋资产管理重视不足、房屋资产管理手段落后及房屋使用浪费现象严重等问题，只有有效解决这些问题，才能促进企业高质量发展。本文从能源类企业房屋资产管理的现状与问题出发，阐述了房屋资产管理的优化对策，以期为推动能源类企业更好发展提供参考与借鉴。

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简介：摘要：在当今日益竞争激烈的市场环境下，物流企业需要不断提升自身的竞争力，而人力资源作为企业的核心资源，其绩效表现直接关系到企业的竞争力和盈利能力。只有科学有效地管理人力资源，才能提高企业的运营效率、降低成本、提升服务质量，从而获得更多的市场份额和客户口碑。然而，当前物流企业人力资源绩效管理存在一些问题，如绩效考核标准不清晰、绩效评价不公平等。本文将探讨物流企业人力资源绩效管理的重要性、存在的问题以及相关策略，旨在为物流企业提升人力资源绩效管理水平提供参考。

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简介：摘要：本文旨在探讨如何树立人力资源开发理念以及完善企业人力资源开发体系。在现代社会中，人才是企业最宝贵的资源，因此，建立有效的人力资源开发体系对企业发展至关重要。本文将从以下几个方面展开讨论：明确人力资源开发的意义和目标、构建全面的人力资源开发体系、培养高素质的人力资源开发人才、持续优化人力资源开发策略等。

简介：摘要：企业越来越意识到人力资源开发的重要性，这是随着市场竞争的加剧和技术进步的推动。良好的HR开发系统能够为企业提供持续的创新动力，提供企业的核心竞争力。但仍有不少企业存在着发展人力资源的思路模糊，制度不健全等问题。因此，为企业建立更完善的人力资源开发制度提供借鉴和指导，我们有必要对这个课题进行深入的研究。