简介:摘要:本文旨在探讨企业人事综合风险管理的策略和应对措施,主要通过文献综述法和实证分析法研究了人力资源风险评估、风险管理模型、人才招聘与培养、员工离职与流失等方面的问题,结合实践案例提出了解决问题的具体办法。经过研究发现,在企业管理中引入全面的风险管理机制,以及追求员工的满意度和忠诚度的战略性人力资源管理,可以有效地降低企业人事综合风险并提高企业的绩效。
简介:摘要:在高校人事档案数字化外包的过程中,不可避免地存在着一些风险,高校可以采取合理的措施评估外包的可行性,提高外包程序的透明度,加强对外包的监督管理,从而有效地防范和控制高校人事档案数字化外包的风险,节约成本,提高核心竞争力,促进高校的健康持续发展。