简介：鉴于晚清时期书吏“舞文作弊”的积弊日趋显现，清代统治者对书吏档案管理人事制度进行了改革。晚清“新政”实质上最为关键的就是进一步加强集权统治，对书吏档案管理人事制度进行改革的根本目的也在于加强集权统治。总体上来看，晚清“新政”中的书吏档案人事制度改革并未获得成功，但是这对我们今天的档案管理依然具有一定的借鉴启示价值。

简介：体林权制度改革档案是林权改革工作的历史记录和解决林权争议，确保林权顺畅流转，盘活森林资源资产的重要依据。

简介：第33号第一条为了加强和规范集体林权制度改革档案工作,有效保护和利用集体林权制度改革档案,根据《森林法》和《档案法》等有关法律法规,制定本办法。第二条本办法所称集体林权制度改革档案是指在集体林权制度改革(以下简称林改)中形成的对国家和社会有保存价值的文字、图表、声像、数据等各种形式或者载体文件材料的总称,是林改的重要成果和历史记录。第三条本办法所称林改档案工作

简介：澄迈县是我省集体林权制度改革4个试点县之一，全县拥有森林面积148．2万亩，森林覆盖率47.8％，有农村集体林地规划面积61．45万亩。担负着10个镇、138个村委会、761个村民小组的农村集体林权制度改革任务。

简介：建设项目行政审批制度改革是完善社会主义市场经济体制的客观需要,是提高政府行政能力的有效途径,工程档案作为建设工程竣工验收的必备条件,档案的业务指导工作必须与时俱进,创新工作思路和方法,才能适应行政审批制度改革,行政提速对档案管理工作的要求。

简介：近日来，汝城县档案局主动为集体林权制度改革提供优质服务。一是及时召开会议研究制定工作方案。组织精干力量，对现存的山林权属档案资料进行系统地分类整理排列上架。对破损的山林权属档案资料进行托裱修复，迅速、及时地为利用者提供查询、

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简介：近年来，我院在干部人事、制度改革上不断借鉴探索，特别是在积极推行科、处级领导干部公开选拔、竞争上岗、试用期制等方面取得了新的进展。实践证明，实现干部工作制度化，是搞好干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化建设的重要保证。在进行干部制度改革工作中，干部人事档案的改革，是一项重要的工作内容。它是在干部个人经历和社会实践的真实记录，是干部“德能勤绩”的准确反映，是历史地、全面地考察、了解和正确使用干部的重要依据。

简介：经过建国以来半个多世纪的实践，我国的干部人事档案工作在档案的收集、整理、转递、统计、利用等方面积累了比较丰富的经验。然而，面对社会主义建设事业的飞速发展、市场经济体制的建立、干部人事工作的深入改草、人们择业观念的改变以及科学技术的进步，我们在计划经济体制下创建的干部人事档案工作已经无法适应新的客观现实。

简介：干部人事档案是通过组织部门、人事部门等根据我国所制定的干部政策法规，在对干部进行培养选拔的过程中记录形成的，记载了干部个人履历、政治面貌、思想品德、政绩能力以及工作表现等方面的个人材料。干部人事档案整理工作主要指的是将干部的个人材料进行搜集、分析、归类、编目、装订加工等，同时对干部个人档案材料进行不断补充完善的过程。但是从现阶段的实际情况来看，干部人事档案整理工作还有很多需要改进的地方，本文正是从当前干部人事档案整理的现状出发，就如何对干部人事档案整理工作进行改革提出了几点建议。

简介：

简介：人事档案是国家机构和社会组织在人事管理活动中直接产生的,反映个人经历、德才能绩、工作表现的,以个人为单位集中保存起来以备查考的历史记录.①人事档案是国家档案体系中的一种,但它与其他档案相比,有其自身明显的特点:一人一宗的立卷方式,每一卷档案就是一个人德、能、勤、绩、廉等各方面的历史和现实的反映;管理主体的变动性,人事档案随着人员管理权限的变化而在不同管理主体间转移;归档内容的与时俱增,每个人的档案是随着时间的推移和个人社会实践活动的增加而不断丰富增长的,只有到一个人死亡后才终止其归档材料的收集、整理;档案内容的机密性,根据国家现有法律法规,人事档案特别是干部档案中的有些内容未成为历史档案解密开放之前,是需要保密的.

简介：干部人事档案涂改造假等问题引起社会广泛关注。根治干部人事档案涂改造假问题,关键在于坚持把《条例》精神和要求全面落实落细。《条例》以制度创新的形式推动干部人事档案工作各项改革措施真正落实,是从根本上破解干部人事档案涂改造假难题的治本之策。

简介：

简介：随着市场经济的发展，人才已经成为企业最大的财富和资源。在知识经济环境下，企业越来越重视对人力资源的开发、管理，企业在选人、育人、用人．留人等各个环节，都不能忽略对人事档案的利用。这既为人事档案工作带来了机遇，又带来了挑战。

简介：

简介：随着我国人事制度的不断变革，人事档案在人力资源管理中的作用逐渐被淡化，如何提升人事档案的“含金量”，实现人事档案的“再增值”，为用人单位提供可靠、可信、全面的人才人事信息，是时代发展赋予人事档案管理新的目标和任务。

简介：人事档案工作现代化，就是用科学的思维、组织、方法和手段，对人事档案进行有效的管理，使人事档案信息化、管理工作现代化。人事档案现代化的核心是计算机信息技术、网络技术的应用。人事档案是在人事活动中形成的，与人事管理工作有着密切的联系。因此，在人事档案工作的现代化进程中，将人事档案、人事管理与计算机信息技术结合起来，则会起到事半功倍的效果。在此，