简介:摘要目前,我国已经进入知识经济竞争时代,而人是知识经济的主导,所以人才的竞争是当今社会的主要竞争,如果一个企业需要得到持续发展,必须要聘用人才、留住人才,以人才作为发展的推动力,正因如此,人力资源管理占据愈加重要的地位,做好这一工作能够有效的开发人的潜能,从而使工作效率和质量有所提高,完成组织目标。当今世界,由于全球化进程不断加快,在各个企业出现人力资源管理发展滞后的态势,人才为了得到更好的发展,实现自身的最大价值,不断进行流动,所以,这些企业为了留住人才,必须要与时俱进,提高自身的创新的能力。