简介：首先将国民经济部门分为能源部门和非能源部门，利用Feder模型阐释了能源产业扩张对经济增长的影响机理，然后利用成分分解法对陕西能源产业扩张与经济增长的关系进行了统计检验。研究发现，陕西能源产业增长率与经济增长率在水平序列、波动成分和趋势成分等方面变化高度一致。最后通过二阶自回归方程对陕西能源产业扩张与经济增长的关系进行计量检验，结果显示：能源产业对经济增长的直接影响系数为27．20，间接溢出系数为0．26。这说明，2000年之后能源产业对国民经济直接贡献呈逐步上升趋势，而间接贡献呈现先降后升的L型变化特征。因此，必须大力提高能源产业的间接溢出效应，以推动陕西区域经济的持续高速发展。

简介：2010年上半年，在各类政策支持下，全国汽车销售延续了2009年的走势，继续保持一定增幅，对于促进上半年经济较快增长起到重要作用。尤其是6月初，财政部、科技部、工业和信息化部、国家发展改革委联合出台《关于开展私人购买新能源汽车补贴试点的通知》，引起外界普遍关注。通过对新能源汽车销售提供一定的财政补贴，一定会促使新能源汽车的快速发展。相应地，新能源汽车的发展，也会改变中国汽车的生产结构与消费结构。

简介：80年代的中国商界,是一个斗勇的时代,只要有胆量就能发财。90年代的中国商界,是一个斗财的时代,只要资金实力雄厚,就能渡过市场疲软。到了21世纪,中国商界将是一个斗智的时代,知识型经济是发展的必然。美国的一位经济学家预言:21世纪谁能大数量地占有信息,谁就会成为最富有的人。

简介：本文站在战略高度,从四个方面分别,探讨了企业的经营规模扩张,企业的经营业务扩张,企业的经营地域扩张,企业的经营资本扩张,以及相互间的联系和协调,提出了成功企业扩张的逻辑思路。

简介：将企业做强做大，是每个企业家的梦想。因此，在各种行业交流会上，大家谈得比较多的就是如何发展壮大。可能是由于环亚十几年来从美容院、美容学校、经销商、制造商到品牌运作，又在全国十几个省大大小小搞了一二十个分公司的原因吧．经常有人和我讨论这个问题。结合环亚企业的发展，我自己总结出一些经验体会，希望对大家有所帮助。

简介：

简介：企业要想获得真正意义上的扩张成功，需要集天时地利人和于一身。孙子兵法说：天时地利人和三者不得，虽胜有殃，就是说，行军打仗要考虑时令、利用优势、依靠气势并团结一致，如不能很好地达成这三项，即便打了胜仗也将存有隐患。商场如战场。企业要获得真正意义上的扩张，立于不败之地，需要集天时地利人和于一身。

简介：

简介：实现兼并、收购后的企业内部还缺乏协调,为更好地发挥企业整体优势,增强企业竞争力,扩张后的融合工作就显得尤为重要.本文介绍了融合工作涉及的几个主要方面,并提出了当前我国国有企业融合应当注意的主要问题是业务融合重主业、管理融合需嫁接、文化融合靠重视等观点.

简介：中国许多城市的经济适用房建设均始于1995年，但由于政策指导等方面的原因，近年经济适用房建设在火热了一阵后，又逐渐归于平静甚至萎缩。很多地方政府认为经济适用房是国家福利分房向住房商品化转变过程中的过渡性政策措施，采用无偿划按土地的经济适用房是计划经济的一部分，随着商品房市场经济的建设发展，很多地方曾经先后取消经济适用房，并将之与商品房并轨。

简介：如果一家上市公司的老总告诉你，他从来不关心自己企业当前所处的行业地位，也从来不关心竞争对手到底在如何运筹帷幄，你会怎么想？

简介：本文以广东为例讨论零售企业的终端高速扩张的基本状况及其理论实质，并对目前渠道的扩张及变化的合理化进行分析并提出建议。

简介：

简介：

简介：主持人：今天谈的是企业扩张和资本市场的融资规模或者说发展，这永远是硬道理，也是我们的主题，希望各位充分陈述。

简介：东莞地区电子元件产业在外资企业之间的扩散也低于柳市镇低压电器产业在当地乡镇企业之间的扩散效果,东莞地区的电子元件产业的扩散主要是在外资企业内部进行,发现外来投资企业在一个地区的产业扩散主要集中在外资企业内部

简介：企业扩张自然有企业扩张的好处，尤其是成功扩张的企业所具有的号召力。远比扩张企业的教训更能够被人们津津乐道。这也许就是榜样的力量。避免盲目扩张，或者尽可能实现理性扩张，将风险降低至最小．下述的十个原则是需要特别遵循的。

简介：“好又多”近几年来动作频繁，扩张迅速，已经成为内地分店最多的中外合资商业连锁企业。但是在“好又多”跑马圈地的背后，由井喷式扩张所导致的一系列经营危机却不可避免地凸显出来．成为严重威胁企业生存发展的巨大阻碍。

简介：管理层获取私人收益的动机是影响企业投资决策行为的重要因素。以我国上市公司高管薪酬制度改革为背景，考察了企业扩张行为对管理层在职消费的影响及其可能引发的后果。研究发现，企业扩张与管理层在职消费显著正相关，并且随着企业扩张程度的增大，管理层在职消费占其总收益的比重提高；进一步地，当管理层货币薪酬低于同行业一规模可比公司管理层薪酬水平中位数时，管理层通过企业扩张获得的在职消费越多，并且负向的同行薪酬差距越大，企业扩张与管理层在职消费的正向关系越显著。研究结果表明，管理层通过企业扩张增加了在职消费，改变了自身的报酬结构，在避免引起公众非议及薪酬管制的同时确保了自身收益的增加及持续增长，而薪酬激励不足引发的不公平感知及攀比心理进一步增强了管理层借企业扩张获取在职消费的动机。

简介：扩张是企业发展壮大的有效途径，做大做强是每个管理者的目标。本文从行为金融学的角度对我国上市公司管理者过度自信和企业扩张之间的关系进行了实证检验。通过2009—2011年间沪、深两市上市公司扩张行为的实证研究发现，管理者过度自信对我国企业的扩张产生了一定的影响，具体表现在：管理者过度自信和内部扩张之间关系不显著，但当企业拥有充裕的现金流时，呈现显著的正相关；管理者过度自信是企业并购行为的重要驱动力；而内部治理结构和企业的并购决策之间不存在显著的相关关系，公司治理需要加强。