简介：日前,在中国(海南)中介组织发展高层论坛会议开幕式上,中国科协书记处书记冯长根致开幕词时要求,用创新思维创新理论推动中国中介组织未来发展。他说,随着我国社会主义市场经济

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简介：摘要：本文通过对中介机构参与政府投资审计的机理、动因、现状等方面，揭示中介参审过程中存在的种种问题，并就笔者自身的工作体会，提出合理化建议，完善中介参审制度建设，从而进一步体现审计执法的公正、公平、公开。

简介：一、引言火灾科学是一门多学科交叉的边缘性学科，火灾预防工作涉及物理、化学、建筑学、管理学、心理学等多方面，需要专业化队伍。市场机制下的中国消防体制改革正逐步走向市场化，消防部门的监督方式也由原来的“保姆式”转变为面对社会面的宏观调控、监督管理。

简介：摘要在工程建设领域不管是项目前期行政审批、评价审核还是项目进展过程中招标投标、跟踪审计，中介机构都发挥着重要作用.本文分析现阶段中介机构自身及市场、中介机构组织管理以及政策法规等方面存在的问题，结合南京市中介机构服务与管理体系建设，创新中介机构服务与管理的新模式。

简介：169·1上海消防中介破壳而出为贯彻市委、市政府和公安部关于加快政府职能转变、提高行政管理效率的指示精神,更好地为上海改革开放和经济建设提供优质服务,上海市消防局加快了行政审批制度改革的力度与速度。经市公安局、市建设和管理委员会联合发文,9月1日正式在全市推行改革建筑工程消防设计审核的方案,而其中的消防技术咨询服务活动,先在浦东新区试点实施。

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简介：摘要：水池结构较多出现在给水排水工程中，均为社会生命线工程的重要构成部分。水池地震作用的抗震设防目标与一般结构相同，即满足三水准的要求：“小震不坏、中震可修、大震不倒”，但在计算地震作用过程中与一般结构有所不同，本文对水池地震作用计算做简单的归纳分析。

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简介：摘要：色彩属于室内环境设计当中最为关键的内容，通过相关研究可以看到，人们走进一个空间最先留下印象的，有 80%左右来自眼睛捕捉到的色彩，室内空间环境设计 和人 们的生活有 着 密切联系，空间色彩搭配是不是能够给人带来美好的体验，往往决定着室内设计的成败。所以，本文 针对 室内环境色彩搭配展开研究。 先是把色彩在室内设计当中起到的关键作用，以及色彩带来的心理舒适感作为着手点，接下来针对室内环境设计色彩组合和搭配方面展开剖析，最后对室内设计色彩搭配采取的方式方法进行归纳。

简介：摘要：建筑工程监理是工程项目建设不能缺少的一方，对现场各项工作有监督管理职责。随着社会发展，人们对建筑工程建设也有了全新的认识，监理地位日益提升，在施工中还要发挥监理工作的效益价值，以提高工程建设水平。文章对建筑施工监理作用与管理措施展开探讨。

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简介：摘要： 现阶段我国科学技术水平持续提升，人们对于生活质量的需求也在不断提升，建筑工作属于一项重要的施工，得到了人们的高度重视。如何提升建筑工作的现场管理效率，属于管理人员和施工人员的主要问题，选择合理的措施来消除建筑事业存在的各种问题，管理人员需要持续提升自己的专业素质，解决解决技术问题，正确开展建筑监理工作，增强对于各个环节的控制，使得建筑质量得到保障，确保建筑行业获得更加显著的发展和进步。

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简介：　　摘要：所谓人力资源规划的基本三要素，就是针对一个特定的时间点，分析单位对人力资源的需求、得到的人力资源供给和寻求人力资源供需间的平衡，合理解决上述问题是人力资源规划目前面临的艰巨任务。如何利用人力资源规划对单位的作用，让人力资源规划在单位中发挥实效，保持人力资源战略同单位发展战略相适应，为单位在激烈的市场竞争中实现长远发展打下坚实基础，是文章论述的重点。  　　关键词：人力资源 ; 规划 ; 作用 ; 实效 ; 对策  　　作为人力资源管理的主要内容，人力资源规划也是单位战略规划的着重发展环节。随着市场经济的日益完善，信息技术迅速发展，单位内外环境的双重改变带来了人员的频繁流动。为保证单位的人才供给，需为单位制定与之发展战略相配套的人力资源配置。人力资源规划是指单位根据具体经济规划和长远战略目标，预测人员的需求情况和供给能力，通过合理措施以达到供需平衡。  　　一、人力资源规划对单位的作用  　　（一）有助于单位科学制定发展战略  　　根据单位的发展战略，同时综合考虑其经营规划而得到相应的人力资源规划。由此可见，单位的发展战略和经营规划相辅相成，二者形成了良好的互动关系。单位发展战略作为对单位未来发展的规划，需结合自身实际情况，即具体人力资源状况进行详细分析。如果分析的人力资源规划与单位发展不相适应，那么就做出及时调整。因此，人力资源规划在一定程度上反作用于单位所制定的战略，使二者在单位实际运营中得以良好配合。  　　（二）有助于单位保持稳定人员状况  　　因单位所处环境的复杂性，需随时根据环境的变化而对单位的经营规划和组织结构加以及时调整，而这种调整往往带来单位员工数量和结构发生改变。除此之外，员工的个人因素也会导致单位人力资源的数量变动和结构改变。人力资源具备独一无二的特殊性，其变化引发的影响具有时滞性。为保持单位人员状况处于相对稳定的状态，避免时滞性带来的不良后果，确保单位能够正常运营，应针对潜在的不定因素进行有效掌控并能给出合理解决方案。因此，若要单位维持稳定的人员状况，需加大对人力资源规划的重视程度。  　　（三）有助于单位降低人工成本  　　人力资源在给单位带来收益的同时也加大了单位的成本开销。如若单位的人力资源和自身实际需求不相匹配，不仅会导致因人力资源配置不合理而出现的资源浪费现象，还会带来人工开销的加大，影响单位的实际收益。此时，通过科学的人力资源规划，能够有效地将人力资源进行数量和质量的雙重控制，保持其在最合理的程度内，同时也能通过人工成本的降低为单位带来更高的效益。  　　（四）有助于单位的可持续发展  　　作为人力资源管理体系的重中之重，人力资源规划对人力资源管理具有重要的指导作用。基于人力资源规划而形成的预测数据、实施依据及评价信息等等，都在真正意义上推动了人力资源管理的职能活动与单位的自身情况相贴合，确保了单位的良好运行，进而为单位的长远发展作出了重要保障。  　　二、保证人力资源规划发挥作用的相关对策  　　（一）做好环境分析是前提  　　针对单位的内外环境进行详细分析和科学评价是单位做好人力资源规划的前提。内部环境分析是根据单位当下或未来的资源，包括人才、资金和效益等方面，进行数量和质量上的深入探究，以对单位自身情况进行合理评判。外部环境分析就是从单位的未知市场进行预测，包括有待开发的客户、技术的升级和更新以及处于待用状态的人力资源等，同时对竞争对手的优势和劣势进行有效掌握。通过环境的分析可以对单位的发展机遇和潜在威胁进行充分了解，以保证对人力资源规划的定位精准性、剖析客观性和制定科学性。  　　（二）制定规划方案是关键  　　人力资源规划方案的设计是为了弥补单位的实际人力资源状况和理想人力资源状况间的差距，通过一套合理的规划方案，有效达到二者间的平衡。规划方案需具有可操作性和实效性。例如，在单位员工过剩时，针对裁员计划或其他解决方案进行全面分析，并提出解决措施，形成一套行之有效的人力资源规划方案，确保单位人力资源的合理配置，保证单位人员的有效分配和使用。  　　（三）构建评控体系是抓手  　　对制定的方案切实落实是人力资源规划的内在动力，保证方案发挥实效是人力资源规划的根本目标。通过不断的实践和探索才会对方案中潜在的问题进行及时解决，确保方案可行性的提高，进而促进方案的有效实施。由于环境的未知因素较多，预测的局限性也不断体现，导致单位明确的战略目标和制定的人力资源规划出现不相符合的情况。因此，为确保实施的效果，应构建科学的评价控制体系来对相关问题进行深层次的优化和解决。通过此项体系分析而得的评价结果，结合人力资源规划实施中的误差调整，来推动人力资源规划不断向前发展。  　　三、结束语  　　人力资源规划具有灵活性和动态性双重特征。由于单位内部和外部存在诸多不定性因素，所制定的战略目标也会随之改变，相应的人力资源规划也需及时调整。因此，为保证人力资源规划切实发挥自身作用，需根据单位制定的发展战略，综合分析市场环境和单位实际情况，进行深入探索，保证人力资源规划同单位战略协调发展，进而为单位创造生机与活力。  　　参考文献：  　　 [1] 王亚洲，林建 . 人力资源管理实践知识管理导向与企业绩效 [J]. 科研管理， 2014 （ 2 ）： 136-144.  　　 [2] 詹绍菓，刘健准 . 基于知识管理的人力资源管理管理体系研究 [J]. 东南大学学报： 哲学社会科学版， 2014 （ 16 ）： 38-41. 

简介：建筑防火是消防工作的一个重要方面，建筑物的消防安全水平直接关系公民人身、财产和公共财产安全，影响经济发展和社会稳定。为保证建筑物的消防安全，就必须对其进行防火设计。

简介：摘 要：现代建筑工程逐渐向高层化方向发展，并且现代高层建筑的重要性和安全等级越来越高，且深基坑的开挖深度也越来越大。基于此，本文阐述了高层建筑