简介：【摘要】目的：研究分析分层管理模式后在儿科护理管理中的应用效果。方法：时间节点：2023年1月至2023年10月；研究对象：儿科患儿；例数：共计142例；分组方式：随机数字表法，分为两组，各71例。比较两组的护理质量评分、护理满意度。结果：与对照组相比，研究组的护理质量及护理满意度的各项指标评分均高于对照组，P＜0.05，存在统计学意义。结论：在儿科护理管理中，应用分层管理模式，能显著提高护理质量，提高患儿家属对护理服务的满意程度，值得推广利用。

简介：【摘要】目的：分析护士分层护理管理模式在护理管理中的应用效果。方法：随机筛选我院护士60名，通过随机数字表法分成两组开展护理研究，组别为观察组和对照组，每组中各有30名，对照组采取常规护理管理，观察组开展分层护理管理模式，详细对比两组护理管理模式取得的效果。结果：两组最终管理结果比较显示，观察组的护理服务质量、护士的工作积极性以及综合能力同对照组比较均显著提升，护理期间发生的不良事件均少于对照组，（P＜0.05）。结论：在临床护理管理中开展护士分层护理管理模式，可使临床护理质量以及护士综合能力得到进一步提升，确保患者就医期间能够获得专业优质的护理服务。

简介：摘要：目的：分层级护理管理模式已在医院得到了广泛应用，其效果到底如何？本文就此进行了分析和研究。方法：随机选取30名乌兰察布医学高等专科学校附属医院护理人员为研究对象，分为试验组和参照组两组，每组各15名。与此同时，将2022年在我院住过院的100名患者选为研究对象，即把2022年上半年入住我院接受治疗的50例患者编入对照组，把2022年下半年入住我院接受治疗的50例患者编入观察组。采用护理模式时，牢牢把握“科学、合理”的规则，绝不搞一刀切，而是分门别类、各有所待。在护理对照组患者时，采用了简便易行的常规护理模式。在护理观察组患者时，大胆引入了分层级护理模式。常规护理模式和分层级护理模式哪种模式护理效果好？哪种模式护理投诉率低？哪种模式护理不良事件发生现象多？哪种护理模式患者满意度高？围绕这四大版块，认真疏理、反复对比，归纳哪一种护理服务模式效果更佳。结果：通过对观察组这50例患者实施分层级护理管理，效果出现喜人的变化，主要表现在：护理人员的基础护理成绩、护理文书写作、病室管理状况、护理技术、护理安全这五大项的得分，观察组护理人员都优于对照组护理人员，差异一看便知，存在统计学意义（P<0.05）。观察组患者经过分层级护理服务的润泽，不良事件的发生机率明显下降了，而对照组患者因为只享受了常规护理服务，不良事件的发生现象时有出现，差异明显存在，有统计学意义（P<0.05）。观察组患者由于实行了分层级护理服务后，所以患者享受到了更优质的护理服务，因而他们对护理服务的满意度更高，而对照组患者因其享受的只是简便易行的常规护理服务，故服务质量低于分层级护理服务，所以他们对护理服务的满意度不及观察组患者，差异具备统计学意义（P<0.05）。结论：我们要在医院护理管理工作中积极引入分层级管理模式，只有如此，才能使护理管理质量更优一筹，为患者带来更加优质的护理服务，使护患关系更为和谐[1]。

简介：【摘要】目的：探讨分析护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用研究。方法：年限：2022年8月-2023年8月，选择我院98名护理人员作为研究对象，根据管理方法的不同分组，视为分级组（n=49）与一般组（n=49）。分级组实施护士分层级管理，一般组实施常规护理管理。比较组间护理管理质量、工作质量。结果：管理前，两组的责任心和焦虑程度等护理管理质量比较后，（P＞0.05）未见明显统计学差异；管理后，分级组责任心和焦虑程度等护理管理质量高于一般组，（P＜0.05）存在明显统计学差异。分级组文书写作、常规护理、病房监管、操作水平等工作质量均高于一般组，（P＜0.05）存在明显统计学差异。结论：护士分层级管理可以提高护理管理质量，建议广泛应用并推广。

简介：摘要：目的：探析急诊科护理管理中应用护士分层管理模式的效果。方法：选取我院急诊科护理人员20名实施分层管理模式为观察组，另选我院急诊科护理人员20名实施常规管理模式为对照组，研究时间为2023年1月-2023年8月。比较管理后护理质量评分（护理安全、文案书写、特级护理、消毒隔离）及护理人员工作满意度（十分满意、基本满意、不满意）。结果：观察组护理质量各项评分显著优于对照组（P＜0.05）；观察组护理人员工作满意度显著高于对照组（P＜0.05）。结论：急诊科护理管理中应用护士分层管理模式能够有效提升护理质量，并提升护理人员工作满意度。

简介：摘要：本研究通过文献回顾和实例分析，探讨了分层培训管理模式在手术室护理风险管理中的运用成效。结果表明，这种管理方式对于提升护理服务品质与患者安全具有正面影响。具体来看，分层式培训能够提高护士们的专业能力及应对风险的能力，有效减少术中失误，促进团队协作。该模式被认为是提升手术室内护理质量的重要方法。通过设定清晰的培训目标与内容，使护理人员更好地处理各类复杂情况，保障了手术流程的安全性和高效率。

简介：

简介：【摘要】：目的：分析护士分层分组管理模式应用在外科病房护理管理中的效果。方法：选择本院外科病房中60例患者作为研究对象，根据患者的年龄、性别进行小组划分，常规管理模式应用在对照组中，而护士分层分组管理模式则应用在观察组中，对比两组应用效果以及护理质量评分。结果：对照组在应用效果方面要稍逊于观察组p<0.05；对照组在护理质量方面也要逊色于观察组p<0.05。结论：护士分层分组管理模式应用在外科病房管理中的效果较为明显，可使护理人员整体水平提高，同时患者对护理工作感到满意，值得应用。

简介：【摘要】 目的 研究针对传染病病房患者展开，并以探讨分层护理管理模式的应用效果为目的，观察其对护理质量的影响。方法 抽取传染病病房100例患者，50例为2021年1月-2022年1月在我院仅接受常规管理的住院患者（参照组），另外50例为2022年2月-2023年2月我院开始实施分层护理管理模式的住院患者（研究组），观察行区别护理管理后患者临床情况，并总结护理质量，获取相关数据。结果 针对临床患者对护理质量的评分以及患者满意度进行数据统计，可见研究组及参照组数据有鲜明的差异，并以研究组有优势（P＜0.05）。结论 针对传染病病房患者展开分层护理管理模式，可提升患者认可度，有效避免护理纠纷或护理差错等情况出现，进一步提升护理质量，高质量的护理服务得到患者认可，值得临床推广。

简介：摘要：目的 对重症监护病房（ICU）护士实施分层次管理模式对于心理健康的改善效果。方法 选取我院综合ICU、NICU中护士共20例为研究对象，从2023年开始实施分层次管理，实施一年，利用SCL-90症状自评量表分别评价实施前后护士的心理健康情况。结果 实施后，护士SCL-90量表中各个因子得分显著低于实施前（p<0.05）。结论 对于ICU护士实施层次管理模式后，有效改善心理压力，提升心理健康状况。

简介：

简介：【摘要】目的：探究QOF管理模式对静脉治疗护理管理模式的干预效果。方法：采用回顾性分析法选取2023年1月至2024年1月进行静脉治疗的患者100例，随机分为对照组和观察组各50例，对照组行常规静脉治疗护理干预，观察组实行QOF管理模式的静脉治疗管理，对比两组的护理质量和并发症发生情况。结果：干预前，无差别；干预后，观察组的静脉治疗护理质量均高于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）；观察组并发症发生率8.00%低于对照组24.00%，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：QOF管理模式可以有效降低在静脉治疗中的并发症发生风险，提高护理质量和护理的安全性。

简介：【摘要】目的：探讨手术室护理应用分层培训管理模式对预防不良事件效果。方法：2022年1月-2022年12月期间，纳入80例手术室患者，结合护士培训管理模式方案差异进行分组，以常规培训为对照组，分层培训管理模式纳入观察组。比较两组患者满意度、不良事件发生率。结果：观察组上述各项指标均比对照组好，P＜0.05。结论：手术室护理应用分层培训管理模式对预防不良事件效果确切。

简介：【摘要】目的：探讨手术室护理应用分层培训管理模式对预防不良事件效果。方法：2022年1月-2022年12月期间，纳入80例手术室患者，结合护士培训管理模式方案差异进行分组，以常规培训为对照组，分层培训管理模式纳入观察组。比较两组患者满意度、不良事件发生率。结果：观察组上述各项指标均比对照组好，P＜0.05。结论：手术室护理应用分层培训管理模式对预防不良事件效果确切。

简介：【摘要】目的 分析产房护理中开展助产士分层管理模式对产房质量控制的作用。方法 选取2021年1月至2022年1月本院收治的80例自然分娩产妇，以随机抽签法分组。对照组采用常规护理，观察组采用助产士分层管理模式。对比护理质量评分、依从性评分及分娩不良结局发生率。结果 观察组护理质量评分和依从性评分均高于对照组。观察组分娩不良结局发生率较对照组低。结论 助产士分层管理模式在产房护理中具有重要的意义。它能够有效地提升产房护理的质量控制水平和产妇的依从性，减少了不良结局的发生，为产妇和新生儿的健康提供了更加可靠的保障。

简介：摘要：目的：探讨产房护理中应用助产士分层管理模式干预对产房质量控制的影响。方法：选取我院收治的80例产妇，时间为2022年1月-2023年6月，分组依据为随机数字表法，对照组实施常规护理，观察组实施助产士分层管理模式干预，对比两组护理效果。结果：观察组护理满意度显著高于对照组（P<0.05），产房质量评分显著高于对照组（P<0.05）。结论：产房护理中应用助产士分层管理模式干预可有效提高护理满意度和产房质量评分，值得推广应用。

简介：摘要：目的 研究参与管理模式在护理管理中的应用效果。方法 采用随机数字方法，选取我院40例护理工作人员为研究对象，分为参与管理模式护理组（研究组）和传统管理模式护理组（参照组），各20名。通过比较两组的护理管理不良事件发生率、患者各项指标的合格率、患者的就医体验、护理管理满意度和患者的护理管理质量等方面进行评估。结果 对比研究，得到如下数据：在护理管理不良事件发生率，患者的各项指标合格率，患者的就医体验，护理满意度和护理质量方面，研究组均明显优于对照组，差异均具有统计学意义（P<0.05）。 结论 参与管理模式在护理管理中的应用能够有效降低护理管理不良事件的发生率，提高患者的各项指标合格率，并且能提升患者的就医体验和满意度，同时能明显提升管理护理质量。因此，参与管理模式值得在护理管理中进一步推广和应用。

简介：摘要：目的：探究应用护理责任制分层管理模式对护理工作质量和护理满意度的改善效果。方法：抽取2021年至2023年我院30名护理人员为研究对象，对其随机分为对照组与实验组，实验组与对照组各15名，实验组护理人员应用护理责任制分层管理模式，对照组护理人员应用常规护理模式。结果：实验组护理人员的护理技能、护理质量以及工作效率都明显高于对照组，实验组的不良事件发生率明显低于对照组。结论：应用护理责任制分层管理模式对护理工作质量和护理满意度具有良好的改善效果，在今后的临床护理治疗中值得进一步推广应用。

简介：摘要：目的：对精细化健康体检管理模式在体检中心的应用效果进行观察研究。方法：随机选择我院体检中心接收的200例体检者，依据所采用不同管理模式划分成两个小组，对照组100例接受常规管理，研究组100例接受精细化管理，对两个小组的健康知识知晓率、护理满意度进行观察比较。结果：研究组服务态度评分（94.3±2.6）分、操作技术评分（95.1±2.4）分、环境评分（96.2±3.6）分，对照组（79.7±2.1）分、（81.8±4.2）分、（82.8±2.2）分，两组之间差异明显（P<0.05）；研究组护理满意度95.0%，对照组74.0%，两组之间差异明显（P<0.05）；研究组健康知识知晓率97.0%，对照组83.0%，两组之间差异明显（P<0.05）。结论：精细化健康体检管理模式应用于体检中心效果可观，具备广泛推广价值。

简介：摘要：本文旨在探讨疗养机构招标采购管理模式的创新，以解决传统模式存在的问题，并提出改进和优化的方案。招标采购是疗养机构日常运营中不可或缺的一环，然而传统模式在透明度、效率和资源利用方面存在诸多挑战。在实践中，创新招标采购管理模式已经取得了一定的成功，并为疗养机构带来了效益和改善。