简介：摘要搞好医药企业管理是提高企业效益，提升企业竞争能力的重要因素，本文针对目前的一些企业的管理状况，提出了一些较为实用的管理理念，如果能够在实践中加以应用，必将促进企业的发展。

简介：<正>二、人员沟通艺术管理通常又被视为与各个部属沟通的过程,其意义是指:管理人员必须不断地去寻找部属的需求,以及探查部属对其自身工作与公司的看法。然后,还要使部属知晓公司正在进行哪些活动,并让部属参与管理的决策过程。

简介：现代企业历经多年的磨炼与发展，从中衍生出了企业自身的文化精髓，在企业市场日趋激烈的竞争环境中，先进的企业文化是企业彼此之间相互竞争的核心部分。企业在市场竞争之中首先要夯实企业本身的基础，并加强深化改革力度，持续贯彻先进的企业文化，培养具备高素质的员工队伍，激发员工的工作热情，在工作过程中充分发挥自身能力，使得企业的管理水平稳步提升，更好的为企业的发展战略提供帮助。本文就弘扬企业文化可以有效提升企业管理能力方面展开研讨。

简介：

简介：摘要：在我国，传统的管理模式塑造了人们无条件服从意识，人们在潜意识中就具有一种绝对服从的意识。这种控制思想，存在于不同组织与阶层之中。然而，目标管理在企业的实施，不仅提升了管理中的人性化，而且使企业员工更具凝聚力，从而有效提高了企业经济效益与社会效益。

简介：摘要：在我国，传统的管理模式塑造了人们无条件服从意识，人们在潜意识中就具有一种绝对服从的意识。这种控制思想，存在于不同组织与阶层之中。然而，目标管理在企业的实施，不仅提升了管理中的人性化，而且使企业员工更具凝聚力，从而有效提高了企业经济效益与社会效益。

简介：摘要近年来，随着电网企业的内外部环境发生了深刻变化，电网企业面临的新的挑战和机遇也越来越多，对风险管理与内控工作提出了更高的要求。本文将风险管理与内部控制的理念和方法融入到企业管理的全过程，推动企业管理从单一制度管理向体系化管理转变，进一步提高公司经营风险防控能力，促进企业实现战略目标。

简介：摘要本文主要针对企业文化环境对企业管理的影响作用为重点进行分析，结合企业文化环境的内涵为依据，从企业文化环境对企业管理的影响作用方面进行详细的阐述，其主要目的在于探索企业文化环境对企业管理的影响作用，为全面提高企业文化环境对企业管理质量的提升奠定坚实的基础。

简介：摘要对于现代企业来说，企业的生产效率并不是员工个人生产效率的简单加总，而是取决于企业内部决策层、管理层与企业员工之间的沟通效率。因此企业内部良好的管理沟通不仅能够加强员工之间的交流与合作，起着激励作用，还能够大大提高工作效率，提高工作绩效。因此，研究分析企业沟通管理的现状，分析存在的问题以及提出相应的解决方案对一个企业提高企业竞争力具有重要意义。本文笔者根据工作实践经验对企业管理沟通存在的问题及对策进行了分析探讨。

简介：对于企业所有者与经营者的关系问题一直是近代以来，企业界和理论界争论的焦点问题。本文就企业管理人员的薪酬问题来分析一下管理层的薪酬的组成部分，进而引出当前关于管理人员薪酬的几种理论并作简要评价，及当前还面临的问题。

简介：[摘要]对国有企业机关工作人员进行健康状况调查发现，颈椎骨质增生发病率最高（25.0%），微机操作人员颈椎异常率较非微机操作人员明显增高,差异有统计学意义(P

简介：摘要：为了在竞争中脱颖而出，制药企业开始利用技术经济方法进行企业管理。但受一些因素的影响，部分制药企业对技术经济了解不深，导致技术经济的利用效果不理想。所以，本文就制药企业管理中技术经济的利用进行研究，旨在为制造企业进行技术经济的应用提供理论依据。

简介：摘要：组织文化的内涵通常被称为企业文化，它源于企业的长期实践，是一种被全体员工广泛接纳并内化的行为准则和理念体系。这种体系涵盖了企业的独特价值观、团队精神、工作模式、行为规范以及创新思维模式，深深地烙印在企业日常运营的每个环节。尤其在医药领域，其核心使命是守护生命与健康，通过疾病的防治来揭示行业的存在价值和进步意义。因此，构建医药行业的企业文化特异性至关重要，它应紧紧依托于行业的本质属性进行设计和塑造。

简介：管理会计是管理与会计相结合的一门交叉学科，在现代企业的管理中发挥着越来越重要的作用。我国对管理会计的引进和应用是在20世纪70年代末、80年代初，至今有30多年的应用历史，但它在我国企业中应用状况并不理想，原因是多方面的，为了能使先进科学的管理会计在企业中发挥应有的作用，我们必须采取相应的措施和对策。

简介：摘要：虽然在竞争环境之中，许多企业都强调“以经济效益为中心”，但是在追求效益的同时，必须严控风险，正如习近平总书记强调的“备豫不虞，为国常道”，应当通过完善内部控制与风险管理体系的方式，保障企业的可持续发展。如果忽视了内部控制，忽视了对风险的管理，必然使企业陷入发展困境。本文将针对内控审计在企业管理中的应用进行探究，提高内控审计的应用效率。

简介：1企业人本管理与思想政治工作人本管理是以人为中心的现代企业管理方式.人本管理的着眼点在于尊重每个员工的人格、感情和理想,重视挖掘员工的潜力,培养员工的敬业精神和合作意识,发挥其积极性和创造力,增强内部的向心力和凝聚力.在我国,实行人本管理并不是说可以取代思想政治工作.因为,国外企业实施人本管理的立足点更多的是侧重于人的自然属性和企业的自身利益,较少考虑人的社会属性和对社会的责任,所追求的一般只限于员工对企业的关切程度和所表现的工作效能,只注重从企业利益出发来满足员工的需求.而社会主义企业也好、医院也好,所说的员工积极性,是指思想、道德、纪律、文化诸多方面素质的综合的现实的表现,是指人的积极性和创造精神,它不但要求创造物质成果还要创造精神成果;不但要加强员工对单位的密切程度,还要加强对国家、社会密切程度;要求在他们中倡导无私奉献和爱岗敬业精神.

简介：摘要：

简介：企业的发展离不开管理，人力资源管理作为重要管理部分，随着现代化发展，迎来了新一轮挑战，为提高认识，本文就其在企业管理中的作用进行了阐述，同时也提出了如何在企业中开展有效的人力资源管理，希望分析能够提高认识，为企业个发展提供科学助力。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展，各行业也在一定程度上取得了进步，包括药品经营行业。药品经营作为与人民群众身体健康和生命安全密切相关的行业，确保药品质量和安全是其经营发展需要遵循的基础原则。然而，目前市场中的药品经营企业在质量管理方面还存在一些不足，本文将对这些问题进行深入分析，并提出改善措施。

简介：