简介：

简介：摘要本文介绍了行政事业单位专项资金管理的现状及问题，主要包括专项资金使用过程不规范，专项资金管理制度不够完善，行政事业单位决算效率比较低等。本文提出了明确专项资金的使用范围，保证专款专用；行政事业单位要健全专项资金的管理制度；做好绩效评价，合理评估专项资金使用效果；行政事业单位要强化监督管理等强化行政事业单位专项资金管理的对策。行政事业单位要完善基础财务工作,完善监督体系,加强跟进等一系列措施，使专项资金的管理提高到一个更高的水平,从而充分发挥专项资金的使用效益,促进行政事业的发展。

简介：摘要企业档案资源作为一种独特的企业历史文化资源，是企业文化资源的重要组成部分，全面记录和展现了企业发展的历史轨迹，承担着延续历史记忆、繁荣企业文化的重要作用。声像档案是企业档案资源的重要组成部分，它用更加直观、形象的方式再现了企业发展中的重要时刻，见证着企业每个时期的风雨历程和足迹，对促进企业文化建设、提升企业形象、调动企业员工的积极性和创造性具有重要作用。本文介绍了企业声像档案的主要内容，阐述了企业声像档案的特点，分析了企业声像档案面临的问题，提出了企业档案管理的办法与措施。

简介：当前我国经济高速发展,市场竞争日益激烈.人才选拔工作越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素,人力资源管理已成为企业管理工作的核心.新的形势下,加强人力资源管理是其得以生存并长期稳定发展的必要举措.

简介：摘要随着“互联网+”时代的到来，其给企业的发展带来了新的活力和生机。特别是在现在的企业管理当中，通过对互联网技术的应用，很好的提高了企业的管理质量和效率，促使企业的各项资源都得到了很好的资源配置，对于企业更好的发展有着非常积极地作用。

简介：摘要社会经济的发展为企业发展规模的拓展提供了有力的依据，而随着企业间市场竞争的白热化，企业人力资源招聘风险管理过程在整体企业运营风险管理中也发挥着越来越重要的重要。招聘决策松散、人力资源招聘机制不完善等风险因素对企业人力资源招聘工作的顺利进行造成了影响，因此本文根据企业人力资源招聘过程中的风险因素，对企业人力资源招聘过程中的风险管理措施进行了简单的分析，以便为企业人力资源管理效率的提升提供有利的依据。

简介：摘要我国中国特色社会主义经济结构逐渐稳定，企业的发展离不开基层党组织的建设和创新，加强基层党建工作创新成为当今经济结构调整的重要任务。本文就创新基层党建管理促进企业发展进行探究分析。

简介：摘要新形势下，社会形式的变化使得现阶段在进行企业人事管理过程中，实现人事管理的提高是保证企业进一步发展的基础。激励机制作为提高企业员工生产效率，实现企业发展的重要途径，已经引起广大企业管理人员的注意。如何实现企业人事管理中激励体质的建立并使之起到良好效果成为当前研究的重点内容。本文将就此进行讨论。

简介：摘要电力企业想要更好的适应外部环境，则就需要依靠内部员工的力量。随着社会经济的发展，企业间的竞争越发激烈，企业要想提高其应变能力，就需要提高员工的综合素质，最终才能获得市场的竞争优势。而提高员工整体素质的重要途径就是强化企业员工的培训。本文首先分析了电力企业员工培训管理过程中的问题，阐述了提高员工培训的有效管理和创新策略，望有一定的参考价值。

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简介：摘要煤矿企业办公室是一个承上启下的关键部门，其工作效率直接影响上下级的信息传达质量，因而解决煤矿企业办公室管理中出现的问题不仅是对企业规章制度准确性的保障，也是维护企业职工利益关键。若煤矿企业办公室管理不到位，则可能引起信息失真，影响企业上级领导的决策，偏离企业的生产目标，对企业的正常运营造成威胁。因而本文主要探究煤矿企业办公室管理中出现的问题，并有针对性地提出方法策略，为后续煤矿企业办公室管理提供更好的理论依据，以提高企业运营效率。

简介：摘要随着我国社会经济的不断发展和进步，人们的生活水平得到了普遍的提高，也推动了我国各个企业的发展。我国企业之间的竞争也是日益激烈，各个企业为了更好地发展，开始在企业风险管理中投入内部审计的应用。企业要想适应当今经济全球化的发展趋势，长久地发展下去，就必须要加强企业会计风险管理中对内部审计的应用，充分发挥内部审计的作用，以加强对企业的管理，进而推动企业的快速向前发展。本文就内部审计在企业风险管理中应用的概念介绍及作用，内部审计在企业会计风险管理应用中存在的问题及相对应的解决方法三个方面展开了细致的探讨。

简介：摘要树立科学的人力资源管理理念，建立健全相应的人力资源管理体系，是解决电力企业人力资源开发管理工作上存在问题的出路所在。从传统的人事管理过渡到现代人力资源管理，寻求解决当今电力企业人力资源开发与管理问题的对策，不能仅仅是从称呼、做法、内容等表面上改变，而应该首先从性质上、观点上寻求深层次的变化，树立科学的人力资源管理理念。

简介：摘要伴随着知识经济的发展，人力资源的地位逐步提升，并成为影响生产力的重大的因素。现阶段，企业在构建企业文化体系的过程中，强化了对于社保管理的构建以及体系的完善。本文着重分析了社保管理的重要性，并就其在企业文化中的运用进行分析。

简介：摘要由于社会的不断进步、经济的快速发展，进一步给企业党建管理工作赋予新的内容，所以在新形势下怎样将企业员工的思想政治工作做好，为企业党建管理工作提出相应考验。本文主要以企业党建在管理工作过程中的特点，结合其存在的问题，制定有效的解决措施推出“党建品牌”、科学合理设置党组织

简介：摘要随着改革开放的不断深入，社会主义市场经济体制也得到了极大的完善。新形势下，企业的内部组织形势、经济成分、利益分配都呈现出日益多样化的趋势。根据时代发展、环境建设的需求，本文将着重分析企业在深化改革的关键时期如何做好民主管理工作，以提高广大职工的主动性和积极性。

简介：摘要人力资源管理是企业建设和发展中，必须要协调好的一项建设因素，只有保障在企业的建设和发展中，能够将人力资源管理工作协调好，这样才能保障在人力资源管理工作的协调与开展中，将对应的企业建设管理工作处理好。而在整个企业人力资源建设管理中，企业文化的影响性作用是非常重要的，要想保障供电企业的人力资源建设管理能力提升上来，就应该注重对企业文化建设与人力资源管理之间的关系分析，保障通过分析能够提升企业管理能力。鉴于此，本文针对供电企业文化建设与人力资源管理进行了分析。

简介：摘要如今，越来越多的企业开始重视人力资源管理信息化问题，笔者认为可以通过重视科学管理，调整组织结构等措施来改进目前存在的问题，推进我国企业人力资源管理信息化建设。

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简介：摘要档案管理工作是企业管理工作的一部分，是提高企业工作质量和工作效率的必要条件，是维护历史真实面貌的一项重要工作。科学规范的管理档案，是衡量一个企业业绩与管理水平的重要尺度。对于国有煤炭企业而言，做好档案管理工作，不断地更新档案管理观念，勇敢探索和尝试新的档案管理手段，以全面、真实地反映企业整体发展状况和经营成果。因此，做好档案管理工作对于不断提升国有煤炭企业在市场经济中竞争力具有重要意义。