简介：本文阐述了文献资源建设，文献资源建设的布局，并重点对高校文献资源建设的理论进行探讨，提出文献信息建设是我国信息资源战略化的需要。

简介：梁启超是个“百科全书式”的人物，其政治思想博大精深，复杂多变，在近代中国有很大的影响力。要理清梁启超的政治思想脉络，新民思想是一个很好的切入点。从新民思想的不同发展阶段，可以更好地把握梁启超思想的特质。

简介：

简介：【摘要】本文回顾了国内外社会资本研究的相关文献，对社会资本的定义、层次和分析维度等进行了综合评述，指出了仅基于某一层次研究该理论的利弊，提出了社会资本的系统论观点。

简介：园校合作实现资源的交换与共享，是高教体制改革、园校双方提高效益、实现共赢的一个出发点。结合园校合作的现状，引入资源交换理论，运用资源交换理论进行园校合作模式的探究，从而促进园校各层面的合作。

简介：人力资源会计若干理论问题思考杨荣彦人力资源会计是本世纪６０年代新兴的一门会计学科。如果说成本会计的产生是由于１９世纪工业革命后资本从商业向工业的转移，管理会计的产生是由于二战后资本的迅速积累。那么，人力资源会计的产生，则是由于科学技术的不断进步，人作...

简介：合理配置和优化学校的教育资源关系到高等学校教育的质量。本文针对现阶段我国高等学校教育中存在的问题进行简单剖析,并提出相关优化措施,为教育资源的优化配置贡献一分力量。

简介：围绕着“资源型城市转型”这一命题，从对理论思维创新的解读入手，结合国内外的相关理论与实践，在实践理性的层面上，提出了几点看法。

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简介：本文利用契约理论，把不同组织的会计形式归纳到一个统一的分析框架中，借鉴产权经济学的思想、概念与分析方法来研究和解释企业契约执行中所遇到人力资源的成本与价值确认、监督功能的具体落实问题。

简介：21世纪是知识经济的时代,体现于人力资源中的技术和知识是经济发展的核心。尤其是进入九十年代以来,全球经济运行中出现了一个显著特征,即传统产业发展速度明显放慢,以高科技为代表的新兴行业则以几何级数呈爆发性扩张,逐渐取代传统产业成为经济的核心。人类社会的物质财富也将逐渐从物质资源拥有者手中转移到知识资源拥有者手中。经济学家已经把人力资源作为现代经济的一个必不可少的要素,甚至成为一个决定性的要素。因此,对人力资源会计的研究已成为会计界关注的热点。本文拟从理论基础的角度对该问题进行如下探讨。

简介：充分认识并有效地开发利用物理课程资源是当前物理教学改革面临的一个新课题，物理课程资源有显性的硬资源，还有隐性文化软资源。通过研究，我们把物理课程资源分为教师资源、学生资源、文献资源、实验室资源、人文环境资源、网络资源、自然环境资源、社会物理资源，并提出课程资源开发的层次性原则、简单性原则、互补原则、实践性原则和人本原则。

简介："发愤著书"说是中国古代文论中关于文学创作心理机制,亦即文学创作动因的一个重要文论命题。司马迁在先秦相关思想资料的基础上,明确提出了"发愤著书"说。本文在梳理先秦"发愤著书"说流脉的基础上,认为司马迁的贡献在于,他将先秦形成的"著书立名"观与艺术形式具有排遣忧愤之功能的理论和创作认知结合起来,提出"发愤著书"的创作动因观,对后世"发愤著书"的相关理论产生了深远影响.

简介：通过分析和探讨中国竞技体育资源配置相关理论和实际应用现状，发现目前的研究尚未形成一整套适合本系统的多层面的理论框架体系。从基本概念界定到实际应用研究还有待于进一步完善。

简介：摘要：当前，我国高校课程改革趋势逐渐凸显，需要探索全新的开发资源，进一步强化整体教学质量与效率，为学生创设良好的环境条件。胶州秧歌文化属于一种独特的民俗艺术表现方式，能够有效融合舞蹈内容与秧歌内容，体现优秀的民间文化。通过将其与高校课程资源开发进行关联，可以为学生提供良好的文化氛围，达到美感意识培养目标。

简介：自然资源能够为人类带来收益,无疑是资产。既然是资产,就应当按资产管理。但是,长期以来,资源并没有被当做资产。本世纪90年代以来,全球性的资源短缺、环境恶化等问题促使人们进行理性的思考。如果不能更好地保护、合理地开发利用资源,实现资源的再生产,那么,不久的将来就会出现严重的危机,经济的持续发展难以维持。我国也对长期高度集中的计划经济模式下

简介：运用文献资料法、逻辑分析法,对国内关于体育课程资源的研究进行回顾,对体育课程资源的概念、分类方法、筛选机制、开发的途径与方法进行比较分析,并且这一基础上探讨适合高校体育课程资源建设的理论问题,为高校体育课程资源的开发与利用提供理论参考。

简介：摘要:教育资源共享平台主要服务于基础教育阶段的教师和学生,进行教学资源的交流和利用。与其他资源平台相比,平台以个体、集体的资源共享和使用行为为基点,记录个体、集体共享、查看、搜索和下载资源等信息活动,创建个性化的资源推荐列表,使用户能够获得更容易、更满意的资源。

简介：摘要：由于我国企业人才断层情况日益严重，具体表现为企业人才结构的调整不够及时，使得企业在应聘人才时存在困难，最终导致企業在经营过程中感到力不从心。这种人力资源管理问题，使企业不得不承受巨大的成本支出，其中有招聘开发成本、离职成本和开发成本等，特别是对于一些技术人员和核心员工，其离职将给企业带来极大的灾难。同时，在现代社会当中，人力资源成为企业发展的重要保障，于是这要求企业树立正确的发展理念，并坚持科学发展观，以此让企业人力资源管理问题得以有效解决。

简介：本文以系统功能语言学家Martin在20世纪90年代提出的评价理论为框架,以30篇网络英语招聘广告为语料,采用定性与定量相结合的研究方法分析网络英语招聘广告中态度资源的分布特征。本研究发现,网络英语招聘广告中使用了大量的态度资源,其中判断资源所占比例最高,积极的态度资源多于消极的态度资源。网络招聘广告中大量评价资源的使用实现了一定的人际意义,帮助招聘企业获得了真正所需的人才,同时也证明了用评价理论分析招聘广告语料的可行性。