简介：

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简介：企业竞争需要经营型人才，而经营型人才也只有在竞争中才能培养。

简介：当今世界进入了知识经济和全球一体化发展的阶段,体现新时代最核心竞争力的是人才,世界各国无不为争夺人才而处心积虑,手段百出.我国作为世界上经济发展最快的国家,人才的缺乏越来越成为制约经济发展的"瓶颈".本文主要分析当今世界人力资源的现状和特点及我国存在的问题,提出了我国积极应对世界人才争夺战的策略和方法.

简介：差异化教育是结合学校办学特色、学生的个性及社会的不同需求，有针对性地开展多样化教育教学工作的一种教育模式。文章从多方面阐述了差异化教育的内涵，归纳了当前各高校关于差异化教育的类型和实施要点，并根据差异化教育的基本特征，分析其与创新教育、通识教育和素质教育的联系与区别。

简介：我们的企业能充分认识到“狼”来了是很有必要的。但是,更重要的是迅速行动起来,尽快制订人才竞争战略。这关系到我国大批企业的生存和发展,进而关系到我国国民经济战略目标的实现和经济持续发展的速度。我国企业特别是国有企业,都与各级政府和广大人民息息相关因此我们应实行“全方位人才竞争战略”,包括各级政府和所有企业,以及全民都参与的人才竞争,特别是各级政府和企业应该做好如下几方面战略规划工作:

简介：如今的读者对报刊质量如同对待其他商品一样日益挑剔，这就对编辑提出了更高的要求，以往那种认为编辑就是对来稿进行编编改改的认识早已不能适应时代的需要了。作为市场经济条件下的报纸编辑，如果墨守成规，不思进取，就不可能做好本职工作，进而影响整个报纸的质量。那么，要在激烈的报业竞争中做个合格的编辑，就要不断加强自身修养，钻研业务，做复合型人才。

简介：本文针对中国加入WTO对于成人教育的影响,提出培养与国际接轨的人才的成人教育新目标,以及如何来实现这一目标需要注意的几个问题。

简介：高校对拔尖创新人才的遴选机制应以“科学人才观”为指针,以“创新学分”累积数为基准,以“学习探究”成绩为一定条件,让大学生在学校里自由发展,包括自由选择专业、自我组建知识结构、自由发展兴趣爱好等.学校组建的“拔尖创新人才”队伍是按“创新学分”高低动态进出的.学校要实施“拔尖创新人才”基金加奖金的激励制度,并在其他相关政策方面予以倾斜.

简介：摘要：在现代商业环境中，人才是企业的核心资源，对于企业的创新和竞争力起着至关重要的作用。企业需要通过科学而有效的人才规划来确定人才需求、培养和配置策略，以使企业能够在竞争激烈的市场中保持竞争优势。人才规划涉及到人才招聘、培养、激励和发展等方面，它能够为企业提供优质的人才资源，增强企业的创新能力和市场竞争力。

简介：人才是我军“打得赢”的重要保证。加入WTO后，争夺高层次人才为核心的国际竞争会进一步加剧。文中拟从入世后人才竞争的未来走势及我军面临的严峻挑战，探索我军吸引人才、留住人才的应对之策。

简介：在经济发展对人才需求多样性的大背景下,劳务派遣公司因其效率和成本优势备受用人单位欢迎。在近二十年的高速发展中,劳务派遣公司也在为获取竞争优势探索人员派遣的新模式,人才定制模式是其中有益的尝试。该模式化解了劳务派遣公司规模经济与用工企业个性需求之间的矛盾,以顾客的需求为导向,注重客户关系管理;在劳务派遣公司之间建立竞合利益共同体;利用现代信息技术,灵活实施模块化设计;同时,还可通过构建定制策略连续谱系等共同构建劳务派遣公司的核心竞争力。

简介：地方性高校担负着大众化人才培养的重要使命,应该集中有限资源和师资力量在人才培养中形成品牌和特色,特别是培养应用型人才应该成为地方性高校竞争力的基本立足点。人才培养定位中应坚持四个原则,合理优化教师人才培养能力结构,创造性地推进校内与校外实践教学相结合,课程设置灵活性与目标性有机统一,学生素质评价坚持共性与个性相结合,加强教育信息化工程建设。

简介：市场竞争首先是企业综合能力的竞争,而综合能力的竞争归根结底是人才的竞争。当今社会最缺的是专业人才,企业综合能力的竞争归根结底是人才的竞争。金融保险行业由于自身的特点人才竞争更是异常激烈。飞速发展下的中国,金融保险机构经济日益全球化下赢得市场竞争的关键是赢得人才的竞争。一支高素质的从业队伍,对金融保险业的生存、发展至关重要。需要拓宽思路赢得人才,提升企业核心竞争力。

简介：企业竞争的本质是人才的竞争,开放条件下的商业银行竞争环境发生了很大变化,银行业全面对外资开放,不仅外资银行开始经营人民币业务,国内较大的商业银行也开始在海外并购。国内银行业本身的竞争日益激烈,不仅体现在传统的存款和贷款业务的争夺,在中间业务创新和表外业务方面的竞争也更加激烈。由于竞争的对象和规则发生了变化,建立人才储备战略的必要性大大增强。

简介：并逐曰竞,对辩曰争。竞争,古已有之。纵观生产力之提高、科技之发展,社会之进步,莫不遵循优胜劣汰之规律。竞争早已进入各行各业,渗透人们日常活动之中。只是因为大家都知道的原因,我国曾在一个历史阶段内,禁锢思想,封门锁国,片面强调“一大、二公”;使用行政

简介：当今社会最缺的是专业人才,企业综合能力的竞争归根结底是人才的竞争.金融保险行业由于自身的特点,人才竞争更是异常激烈.在金融保险机构经济日益全球化的趋势下,赢得市场竞争的关键是赢得人才的竞争.一支高素质的从业队伍,对金融保险业的生存、发展至关重要,因此,需要拓宽思路赢得人才,提升企业核心竞争力.

简介：随着市场经济的发展,国家之间在竞争、企业间在竞争;透过产品质量、价格和服务竞争的层层迷雾,我们看到的是不同国家、不同企业之间的人力资源竞争.因此,加强人力资源开发和管理,提高企业的人才竞争力就成为企业发展的首要任务.

简介：进入21世纪,九江市市委市政府提出"率先在江西崛起"的目标,而这一目标的实现是离不开强有力的人才支撑的.本文从九江市人才竞争现状及存在的问题分析入手,提出了建立九江市人才市场新机制和构建区域人才竞争新优势的思路:树立全新的人力资源观念;创造良好的人才环境;建立灵活的人才开发机制;完善人才市场体系.

简介：李鹏同志在全国高等教育工作会议上的讲话中指出:“毕业生分配工作比较复杂,为了把工作做好,可以采取供需见面和预分配的办法。改革毕业生分配制度,除有利于学校建立主动适应社会需要的机制外,也有利于学生了解社会的实际需要,提高学习的自觉性。”由此可见改革毕业生分配制度的重