简介：摘要：

简介：摘要：国企用工分配制度改革作为国有企业改革中的一项重要内容。自改革开放以来，我国国企用工分配制度改革取得的效果较为显著，基本实现从计划用工到市场用工、从固定用工制向劳动合同制的转变，但我国国企中仍存在多种用不足，如同工不同酬的现象，限制了国企员工的积极主动性，而这则需要在深化国企改革中加以改变。对此，本文主要对国企用工分配制度的改革深化加以探讨，希望可以为后续研究提供参考。

简介：摘要：近年来，随着国家政策不断放宽，职业教育发展进入到了一个新的阶段。在此背景下，职业教育面临着发展机遇的同时，也面临着更多挑战。尤其是中职学校的生源问题，直接关系到了中职学校的生存和发展，也影响着职业教育的人才培养质量。中职学校招生是当前职业教育发展中的重要环节，在招生制度改革背景下，如何通过宣传手段吸引生源是目前中职学校普遍关注的问题。本文针对招生宣传中存在的问题，从创新宣传模式、加强专业建设、突出办学特色等方面提出了招生宣传模式创新思路，以期为中职学校招生工作提供参考。

简介：摘要：国务院2014年颁布实施《关于深化考试招生制度改革的实施意见》，带动了国内考试方式、人才评价机制和招生分配等多方面的调整和创新。从招生管理工作开展视角来看，改革当中所提出的专业平行、不分文理等制度建设，在一定程度上改变了招生考试方式，相关招生考试管理工作需要结合当前改革重点来指导各初中学校做出内容及方法调整，才能够适应新的改革特点。

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简介：【摘要】高校教师聘任制度是高校人事制度改革的核心基点，也是建立现代化大学制度的重要内容。随着教师聘任制度改革的不断推进，高校教师的聘任制度在施行中也遇到很多问题和挑战。文章从教师聘任制度的几个实施环节入手，探讨了如何逐步完善高校教师的聘任制度。

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简介：摘要：党的二十大报告强调“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力”。近年来，中国石化集团公司深入实施国企改革三年行动，扎实推进三项制度改革，销售华南分公司积极落实集团公司要求，立足销售大区职责定位，深入贯彻习近平总书记视察胜利油田时的重要指示精神，将公司绩效考评体系作为推动三项制度改革的核心抓手，不断完善优化，逐步解决因油气管网体制机制改革导致的一系列问题，进一步激活岗位价值和创造活力，为“端好能源饭碗”作出更大贡献。

简介：摘要：改革开放以来，我国全面启动以教师聘任政策为基础的教师招录制度。本研究中，教师聘任政策是指聘任双方在平等自愿的原则下，各级政府、教育行政机关及学校根据义务教育教学工作需要设置岗位，聘请有资格的公民担任相应教师职务并明确聘任双方权利、义务、责任的行动依据和准则。作为一项探索历史不足40年的教师政策，教师聘任政策的实施经历了一个曲折的发展过程，其政策实施产生了广泛的现实效应并受到政策资源等多因素的影响。本文主要分析终身教职制度逻辑视角下中国高校教师聘任制度改革进路探析。

简介：摘要：当前 “１+Ｘ” 证书制度试点是中职教育改革的热点， 本文从“１+Ｘ”证书制度的意义入手， 剖析当前职中电商专业教学的困境，深入探究了相应的创新措施,以期为相关的行业从业人员提供指导和帮助。

简介：摘要：随着素质教育观念的不断发展与深入，体育教学工作逐渐受到了广大教育工作者的密切关注，其为新时期网络教育教学工作的开展提供了强有力的保障。在体育教学工作开展期间，基于传统教育教学模式下，教师与学生之间的交流和沟通相对较少，其不利于学生结合体育知识进行合理分析与解读，对于学生体育能力的优化造成了一定影响。为了应对这一问题，大批体育教师对于初中体育教学方法进行分析与解读。

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简介：摘要：目前，在中国的税制中，个人所得税作为主要的直接税，除了增加财政收入的功能外，更重要的是发挥调节收入分配的功能。党的二十大报告明确提出“完善个人所得税制度”。在现行税制基础上深化个税改革，坚持制度理念，需要从经济发展的多目标、优化税制结构、完善个税制度本身出发，在扩大综合所得税覆盖面、加大专项附加扣除力度、调整税率结构等方面探索改革的可行性。因此，在兼顾效率的前提下，将加强收入分配调节的功能放在重要位置，使改革成果更好惠及千家万户。

简介：摘要：大数据时代的信息技术发展，为干部人事档案数字化发展提供了新的思路，拓宽了发展领域。在当前大数据时代的背景下，构建一个有效、安全、共享、便利的干部人事档案数字化网络，对于档案管理部门来说，是一件能够提升整体工作效率的好事。因此，要坚持从实际情况出发，以提升业务工作效率和科学化管理水平为目标，逐步转变现有的干部人事档案数字化管理制度。

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简介：摘要：以定州市职教中心冰雪运动活动为例，阐述了体育竞赛制度改革的意义、目标和策略。把全面提高学生的健康水平和体育实践能力提到了一个至关重要的地位。如何能够调动学生的积极性，培养体育素养，展现体育课程的价值，需要从体育竞赛制度改革开始，以便为今后中职的体育教学改革提供理论参考。

简介：摘要：企业中员工是比较关键的构成部分，原有企业在员工管理方面主要依托人事管理模式，在当前已经表现出了明显的不适应问题，制约着企业未来发展，应该予以创新转变。伴随着人事管理理念的发展运用，企业应该积极推动从原有人事管理向人事管理的转型，以便更好借助于人事管理机制，优化自身员工管理成效，最终更好实现企业改革转型发展，相关研究极为必要。

简介：摘要：信息化背景下，由于部分学校的相关人事管理人员不适应时代的发展，使得人事管理工作逐渐暴露出一些问题，严重影响了高职院校正常工作的开展。因此，根据时代的发展情况，分析人事管理策略中存在的问题，对人事管理策略进行调整，成为高等院校发展的客观需要，也是人事管理发展的必然趋势。基于此，本文阐述了信息化背景下的高职院校人事管理工作的改革策略，以供参考。

简介：摘要：土地督察制度的制定，有效加强了相关部门对土地管理方面的管控，切实降低了土地违法行为发生的概率，对我国经济社会的长远发展有着起到非常重要的作用。本文主要探讨土地督察制度与土地管理模式改革，通过对土地督察的制度定位和法律属性以及土地管理模式改革的要求进行具体分析，使相关人员能够意识到规范土地管理行为的重要意义，并对其今后的工作提供简单的参考。