简介：旅团人才队伍建设关系到基层建设科学发展和战斗力的提高。旅团党委领导必须紧密结合自身实际，针对存在的问题，拿出人才建设的有效对策。我认为。必须在以下几个方面下工夫：

简介：实施人才强校战略,就是要以科学的发展观引领人才工作,构建"人才-制度-环境"体系,加大人才培养和人才引进力度,创新人才工作制度,优化人才发展环境,使学校真正成为"事业有平台,发展有空间,成长有环境"的人才沃土,使人才"引得进、上得去、干得好、留得住、流得出".

简介：训练班/教导队/直接提干/抗大(中国人民抗日军事政治大学)/军队是所大学校/南京军事学院/国防大学/干部当兵代职/军地两用人才/干部"四化"/文职干部/技术干部/军校生/学生官/复合型人才/国防生/志愿兵/扛飞机/士官/干部轮训/交叉任职/干部考评/人才战略工程/考察学习/军事留学生/人才强军计划/非现役文职从建军那天起,这支军队就特别重视自己干部的选拔和人才的培养,并在长期的革命战争年代形成了一套特有的干部政策和制度:一方面坚持从优秀士兵中选拔干部,一方面接收地方干部、知识青年,同时也从国民党军队的起义、投诚人员和被俘人员中遴选。

简介：从国家整体上讲,将始终而面临着战争与和平的问题,而战争与和平问题的标志是人才的问题.军事需要人才,需要领军人物、骨干队伍.而现代军事则更加需要政治素质过硬并掌握现代化技术的人才队伍.

简介：实现后勤保障一体化目标，对联勤机关指挥和参谋人才的综合能力、复合素质提出了更高要求。目前，加强联勤机关指挥和参谋人才队伍建设，重点要理清建设思路，明确目标要求，改进措施办法，搞好统筹协调。

简介：当前，部队基层单位的精神面貌普遍较好，基层工作呈上升进步的趋势。基层主官事业心强、干劲足、决心大，干好工作的愿望强烈。但基层主官队伍中，也存在着亟待解决的倾向性问题。一是部分主官工作积极勤奋但总体思路不清；二是一心想管好部队但带兵经验明显不足；三是干...

简介：农村税费改革后，机构改革精简了村干部，职数大量减少，保留了民兵营长，但民兵营长兼职多、队伍老化、素质不高的问题比较突出；农村税费改革后，取消组织任免，实现村级干部选举产生，导致对民兵营长任免过于随意；农村税费改革后，取消“三提五统”和劳动积累工及义务工。农村村级民兵营(连)，是我国国防体制和村级政权的重要组成部分，是加强国防后备力量建设和实施战争动员的组织基础。民兵营长队伍建设事关预备役民兵建设全局，也直接关系到以军事斗争准备为龙头的各项工作能否在基层一线的落实。对此，各级领导特别是乡镇党委、政府主要领导务必要引起高度的重视。

简介：双向选择人才培养是新时期军事高等教育面临的新课题,是军队院校教育结合新时期特点作出的重大改革,是适应当前高等教育发展趋势而进行的大胆探索和实践.结合我院2年来的双向选择模式人才培养实践,对如何从宏观的高度认识双向选择人才模式的优势,从战略的广度科学构建双向选择人才培养模式的教学体系,如何在培养过程中充分体现新模式的教学特点,以及研究总结培养过程中遇到的各类问题等方面进行了初步总结和探讨.

简介：从我军军交运输人才的现状来看，人才建设的当务之急是解决培养模式问题，因为长期以来由于模式上的缺陷，导致人才培养的前瞻性，创新性严重不足，不仅落后于发达国家的军队，而且滞后于我军整个现代化建设的发展，与未来信息化战争的要求不相适应。为此，本文从信息化战争的实际需要出发，就创新发展我军军交运输人才的培养模式，实现人才建设的跨越式发展问题，进行初步探讨。

简介：面临公安教育体制机制改革和部队职能不断拓展的新形势,主动融入＂卓越人才计划＂,探索构建符合公安现役部队实际的卓越警务人才培养模式,对于提升公安现役院校人才培养质量和综合办学实力具有重要的推进作用。

简介：成人高校行政管理改革,应以服务于具有创新精神的应用型人才的培养为目标,统筹规划,重点推进,立足于调动人的积极性的原则为指导.以教学行政管理改革为中心,以人事行政管理改革为突破口,以思想政治工作管理改革为保证,全面推进各项改革.

简介：核专业人才是核技术发展及核事业发展的基础和重要保证因素.到2020年我国核电总装机容量将达到4000万千瓦.随着核电的大规模发展,核电工程设计、核燃料循环体系各环节的生产能力也要相应实现配套发展;同时,核科研、核技术应用等也要实现相应的发展,这些都需要大批的专业人才.

简介：现代战争中，官兵素质的高低将直接决定军队战斗力的大小，如何加速培养适应现代战争要求的高素质新型军事人才，已成为当今世界各国，尤其是各主要军事强国争夺的义一新的制高点。军事院校作为培养军事人才的重要场所和引领世界新军事变革的“龙头”，无疑成为争夺军事制高点的主战场。一些国家的军队院校开始逐渐加大了院校教育改革力度，从教员队伍建设、教学资源利用及教育训练机制等方面进行了一系列结构性改革。教学开始瞄准明天的战争。综合当今世界各国的情况，在对人才的培养上大致分为几种方式：

简介：军分区系统的职工队伍是军分区部队全面建设的一支重要力量,在应对多种安全威胁、完成急难险重任务中,承担着大量服务保障工作,发挥着不可或缺的作用。建好、管好、用好职工队伍,必须在把握特点规律、提高管理水平上下功夫,做文章。转变观念,强化职工队伍主体意识。军分区职工队伍具有人数较多、岗位重要、队伍稳定的特点。在教育、训练、管理中主动把职工

简介：近年来，各级党委机关对军需工作特别重视，使军需保障工作循序渐进，稳步发展，军需干部队伍的建设也更趋专业化、规范化。但是当前军需干部队伍整体素质还跟不上部队发展的需要，无论是职业道德的养成，还是业务技术的发挥，乃至合理机制的形成，都有待于进一步加强。

简介：河北省承德市某预备役团在抓部队建设中,始终瞄准信息化建设前沿,牢固树立"出人才就是出战斗力"的观念,坚持以健全机制为突破口,注重在"管好人才、育好人才、用好人才"三个环节上下功夫,着力加强信息化人才队伍建设,收到了良好效果,该团信息化建设得到上级的充分肯定。在人才培养上,该团党委积极探索预备役部队的特点规律,采取"用制度来管、从生活上帮、在工作中带"的方

简介：随着海军使命任务不断拓展,舰艇在外执行任务越来越成为常态。为进一步夯实基层建设基础、积极发挥政治工作服务保证作用,部分驱护舰增设了部门教导员编制,使政治工作功能在基层一线得到进一步发挥,舰艇完成多样化军事任务能力显著提升。然而,从调查了解情况看,各单位教导员队伍建设整体发展还不够平衡,一些矛盾问题亟需认真研究解决。

简介：依托地方普通高校培养军队干部，是国务院、中央军委在深刻分析当今世界军事发展大势的基础上，所采取的一项重大战略决策。这项决策实施以来，我国的国防生队伍建设取得了长足进步，初步形成了符合我国国情、具有我军特色的军事人才培养体系。

简介：任职教育是当前我军院校教育的主体，如何尽快建设满足任职教育需要的师资队伍，是摆在任职教育院校面前的艰巨任务。与传统的学历教育相比，任职教育内容针对性强、种类多样、方法灵活、实用性强，已成为新形势下军队院校教育改革的主要方向，并对教员的素质和能力提出了更高的要求。

简介：空军民兵专业技术分队是在民兵中组建、战时专门配合空军部队担负战勤保障任务的专业技术力量÷充分发挥地方与空军专业对口的高技术人才和装备的优势，就地组建空军民兵专业技术分队，战时就近支援空军部队作战，具有十分重要的意义。