简介:从党的十一届三中全会到党的十九大,作为我国的政治体制、行政体制的重要组成部分,领导干部体制改革也历经了改革开放的40年,呈现出改革起步阶段、调整推进阶段、渐进发展阶段和全面深化阶段四个阶段的不同任务和不同特征。党的十九大后,我国进入中国特色社会主义建设的新时代。面向治理现代化的目标,我国的干部领导体制改革也即将开始以加强党的全面领导、推进依法治国和国家治理现代化为特征的改革发展进程。与此相适应,围绕治理主体现代化的目标,我国新时代的领导干部体制改革将继续在以下五个方面推进:即贯彻新时代党的组织路线,造就忠诚干净担当的高素质干部队伍;着眼政府治理现代化需要,形成分工专业、管理规范、富有活力、超高效率的公务员队伍;着眼新形势下具体实践需要,搞好领导干部管理制度创新;着眼于科学发展可持续,不断优化干部领导队伍结构;着眼于长治久安,在不懈的反腐败斗争中维护干部廉洁。
简介:扩大基层组织成员、壮大基层组织力量,是妇联组织改革的一项重要举措。在村(社区)妇代会改建妇联、乡镇妇联组织区域化建设改革中,基层妇联广泛吸纳各领域优秀女性,建立了一支优势突出、特色鲜明的执委队伍。为发挥基层妇联执委作用,各地妇联在改革实践中探索出了一系列创新性做法,在整合凝聚执委优势资源、联系和服务妇女群众方面取得了良好成效。同时,基层妇联执委作用发挥不充分的情况也较为普遍地存在,包括执委履职意识能力有待增强、执委队伍结构需要优化、执委履职的激励和支持机制不健全等。进一步发挥基层妇联执委的作用,需要加强顶层设计和系统规划,统筹配置和利用执委资源,健全执委考评与激励机制。