简介：东北曾是中国重工业的摇篮。作为新中国的重点投资建设地区,当年吸引了大量人口迁入,热火朝天地建设东北。然而,近几年东北经济断崖,大量年轻人纷纷逃离这片热土。为此,本刊策划了《东北热土趋冷》的专题,报道一出,引发读者热议。从留言中,也许我们能窥见到底是什么拖累了东北经济发展、

简介：＂人才＋＂,是在＂互联网＋＂背景下形成的人才工作新理念,是新形势新常态下的人才工作系统思维和战略举措。近年来,泰州市高港区致力做好做活＂人才＋＂这篇大文章,突出人才工作的战略性、融合性和精准性,着力实现人才工作的支撑性、实效性和保障性,充分激发人才创新创造创业活力,为创建国家级经济开发区、建设长江经济带＂港口名城＂提供了坚强的人才支撑和智力保障。树立＂人才＋＂工作理念,更加突出战略性树立＂人才＋＂工作理念,关键是坚持系统谋划、顶层设计、

简介：英国人不看大报看小报尽管大报信息量大,可信度高,但英国人普遍认为大报上刊登的职位成功率不高。因为同一个职位可能有几千人甚至上万人竞争,他们宁愿选择小报上的招聘信息,以提高求职成功率。澳大利亚人落聘也写感谢信在澳大利亚,很多求职者接到落聘通知书,也要写一封感谢信,感谢公司给他们提供笔试、面试机会,使他们获得了求职经验。这一方面体现了求职者的礼貌,另一方面,也是给自己的未来创造机会,

简介：习近平新时期人才治理思想，是在“四个全面”战略布局下推进实施人才强国战略、实现中华民族伟大复兴中国梦的过程中形成和发展的。在人才治理的战略目标上，将人才的发展与全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦紧密相连；在人才治理的推进路径上，坚持全面深化人才制度改革，实行更具开放性和包容性的人才政策，推进国家人才治理体系和治理能力现代化；在人才治理的工作方针上，坚持党管人才与以法治才相结合，充分遵循人才的客观发展规律，积极构筑人才制度优势；在人才治理的标杆向度上，坚持全面从严治党，着力培养选拔一支党和人民信任的高素质干部人才队伍。习近平新时期人才治理思想极大地丰富了中国特色社会主义人才理论内涵和人才强国战略思想体系。

简介：脱贫攻坚的号角吹响以来，各地纷纷加大脱贫攻坚力度，调整充实脱贫攻坚领导机构，出台脱贫攻坚实施纲要、行动方案，层层签订任务书、立军令状，进入了空前的战备状态。为打赢脱贫攻坚这场不见硝烟的战争，国家投入了巨大的人力、物力、财力，并从体制、机制上加以保障。

简介：近年来．山东省泰安市泰山区把推进人才发展体制机制改革作为一项根本性、长期性任务来抓．健全完善创业扶持、创新奖励、服务激励和组织保障四大机制，在打造高层次人才创新创业摇篮方面取得了成效。目前，全区共引进“两院”院士11人．“千人计划”专家5人、泰山学者8人、国务院特殊津贴专家17人。泰山区多次被评为全省人才工作先进单位。

简介：培养学生的审美能力，提高审美意识，发现美术创造能力，是大学美术鉴赏公选课的总体要求。目前，大学美术鉴赏公选课在选课学生的重视程度、教学场地规模、作业完成质量、成绩认定及信息化教学评价等方面都还存在诸多问题。对此，大学美术鉴赏公选课教师要加强师生互动和配合，积极找出解决方法和相关完善措施；更新陈旧的传统教学理念，探索全新教学模式；在教学实践中创造利于挖掘学生潜能、促进学生全面发展、终身受益的新型教学方法和策略。

简介：面对新形势下监管安全工作面临的挑战，面对维护社会稳定的艰巨任务，面对现代监狱行刑理念和功能的转变，面对人民群众的全新期待，监狱警务模式和运行机制发生了突破性的改变，监狱警察的职业素质和履职能力全面提高，创新和内涵式发展已经成为现代监狱警察队伍建设的主题。作为培养监狱警察的职业院校，必须立足于现代监狱警务战略的高地，创新人才培养模式，培养多元化的监狱警务战略人才，才能为监狱体制改革的深化和警务机制建设提供有力的人才保障。

简介：习近平主政正定期间礼贤下士、敬才爱才、聚才用才形成了系统的人才观。对于各级领导干部具有具有深刻的启示和借鉴意义。以爱才容才的态度对待人才,以宽广开阔的视野博揽人才,以科学求实的精神使用人才,以真诚务实之心留住人才,才能营造人才辈出、人尽其才的生动局面,才能形成才尽其用、用当其时、各得其所的工作格局。

简介：论文从创造教育学视角就美籍华裔杰出科技人才成才机制进行了分析探讨,认为世界上有2000多个民族、五大文化圈和众多的亚文化圈,不同民族和文化圈的科技发展水平差异甚大,杰出科技人才在不同民族和文化圈中所占比例亦有重大差距。即使在同一文化圈中,不同民族的科技发展水平和杰出科技人才所占比例差距也不小,而同一民族在不同文化圈中也有不同表现。美籍华裔科技人才是直接或间接受东亚文化圈影响的杰出华人科技人才,他们的成才机制必然有科技人才成才的共性逻辑,但也与其种族和文化有些许相关。美籍华裔科技人才成才机制受社会文化和个体素质内外因素的相互影响,一流科学家群落是美籍华裔科技人才成才的适宜组织环境;文化基因匹配是科技人才成才的精神土壤;优秀天赋是科技人才成才的物质基础;创新素质是科技人才成才的内在动力。

简介：云南首批“柔性引进高层次人才基地”授牌仪式暨座谈会最近在大理白族自治州举行。此次接受授牌的单位有大理州和腾冲市。35名来滇开展智力服务的院士、专家参加授牌仪式，来自中国地震局、北京外国语大学等的8位专家与首批“柔性引才基地”签约合作。目前，

简介：不断增强人民群众安全感和满意度,提升公安机关执法公信力,建立和谐的警民关系,是警务工作所追求的目标,警察职业能力的培养则是实现这一目标的重要基础。因此,如何提升警察职业能力的培养质量,成为当前公安院校亟待解决的难题。本文从当前警察职业能力面临的挑战和公安院校在警察职业能力培养中存在的问题入手,积极探索公安人才培养的有效模式,以期推动现行警察教育培训体系的不断完善。

简介：经过多年培养和积累,全国党校已经拥有一支素质比较好的师资队伍,但也面临着一些老问题和新挑战,尤其是基层党校的人才队伍建设还存在着认识不足、结构不合理、机制不顺畅、整体素质不高等问题。江阴市委党校通过强化人才队伍建设的结构支撑、平台支撑和制度支撑,走出了一条县级党校的人才强校之路。基层党校要推进人才强校战略,要注重拓宽途径引育人才,提高队伍整体素质;搭建平台历练人才,拓展人才成长空间;创新机制激励人才,增强人才队伍活力;营造氛围服务人才,优化人才发展环境。

简介：论文选取1949-1966年间的归侨体育人才为研究对象,分析了该群体的形成原因、群体的基本特征、主要贡献,力图呈现新中国成立初期,在政治力量、侨务政策、社会经济变迁等多重因素交织作用下,归侨竞技体育人才所承载的特定历史使命、归侨竞技体育人才群体面对社会转型时的人生观与价值观以及不同历史时期海外华侨华人体育人才与中国发展之关系.归侨体育人才群体的形成,主要缘于国家动员形成的巨大拉动力量、东南亚局势动荡促成的外在推动力量,以及国家认同形成的强大精神力量;群体的规模与结构表现出明显的回归时间峰值化、空间特征区域化、回归通道社团化、来源构成多源化等特征;群体的贡献与价值主要体现在其扮演的多重角色：首先,筚路蓝缕,成为推动新中国竞技体育发展的特殊海外力量;其次,言传身教,成为指引新中国竞技体育发展的幕后英雄;最后,在“文革”中,他们开始跨国流动,走向更为广袤的空间,推动了竞技体育在更大范围的传播与交流.

简介：自2011年出台，卓越法律人才教育培养计划迄今已经实施五年，相关经验需要总结。毋庸讳言，由于何谓卓越法律人才的表述缺少清晰化的标准，使得我国法学教育这一重要改革缺少清晰的目标，而缺乏清晰培养目标造成课程设置、授课方式以及课程评价都缺少明确的标准指引。这就导致了卓越法律人才计划难以实现最初设定的目标。本文反思法学教育中存在的因人才培养标准阙如而导致的问题，对提升卓越法律人才计划提出了设想。

简介：＂十三五＂时期,内蒙古要实现可持续发展,夺取全面建成小康社会决胜阶段的胜利,迫切需要自治区人才总量、人才结构、人才创新能力与之协调和匹配。要从营造引才育才用才的良好环境、加大人才投入力度、发挥＂人才强区＂工程对人才队伍建设的引领作用、拓宽人才培养渠道等方面加强内蒙古可持续发展的人才保障。近年来,内蒙古自治区紧紧抓住经济社会持续快速发展的有利时机,大力实施人才强区战略,我区人才总量不断提升、结构不断优化、创新能力不断增强,

简介：科技人才是科技创新最关键的因素。是大众创业、万众创新的中坚力量。习近平总书记强调，人才是创新的根基，是创新的核心要素。创新驱动实质上是人才驱动。同时强调要让创新人才得到合理回报，既要用事业激发起创新勇气和毅力，也要重视必要的物质激励。使他们“名利双收”。

简介：各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：经省人才工作领导小组研究，省政府确定，山东大学胶体与界面化学团队、中国石油大学（华东）非常规油气高效开发团队、山东科技大学矿业安全与环境防治团队等3个团队为泰山学者优势特色学科人才团队，上述团队中的董明东、沈宝堂、孙金声等3人为领军人才。

简介：宁夏回族自治区吴忠市总工会郑建平报道最近，宁夏回族自治区吴忠市总工会实施人事改革，探索建立“工会干部遴选制、职业化工会干部竞争上岗”的工作机制。不唯年龄、不唯身份、不唯职级选拔工会中层干部，为工会建设注入新的活力，推动工会工作创新发展。吴忠市总工会有公务员身份的干部9人，事业编身份的人员8人，招聘职业化工会工作者33人。数名公务员身份的干部接近退休，面临青黄不接的状况，制约工会工作的发展。2012年起，吴忠市总工会探索工会干部竞争上岗机制，拿出4个副部长工作职位，进行公开竞聘，对工业园区工会、系统工会、行业工会工作岗位实行双向选择。通过3年的培养和锻炼，这些竞聘上岗人员发挥良好作用。2015年，吴忠市总工会进一步推行社会化工会工作者竞聘工会中层领导岗位的做法，拿出宣教部部长、民管部部长、经济技术部部长、法保部部长等8个岗位，进行公开竞聘，使职业化工会工作者由台后走到台前，代替原行政人员的岗位，大胆的开展工作。

简介：本文梳理了会计职业教育研究的发展历程,并指出工学结合是目前我国高职会计教育的主要人才培养模式。文中分析了工学结合的工读交替模式、能力本位模式、双元制人才培养模式的特点,指出工学结合模式中存在的主要问题,最终从人才培养思路、课程体系建设、教学模式、校内外实训基地建设四个方面探讨如何创新高职院校会计专业工学结合人才培养模式。