简介:我国机关事业单位以劳务派遣方式使用编制外人员有其特殊的历史背景。劳动合同用工中,劳动者“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”引发的法律后果的逻辑解读应为:如果劳动者的连续工作年限满十年的,则新用人单位负有与其签订无固定期限劳动合同的义务;如果劳动者的连续工作年限不满十年,其意义仅在于新用人单位在解除、终止劳动合同支付经济补偿时,是否应当合并计算劳动者在原用人单位的工作年限。劳务派遣用工中,用工单位的性质不应视为是属于被派遣劳动者的“新用人单位”,而通过界定“逆向劳务派遣”或适用实质雇主判断规则,寻求用工单位承担实际用人单位的法定义务的裁判思路,应当审慎。劳务派遣用工中,劳动者是否享有要求劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同的权利,亟待立法明确。
简介:习近平总书记在党的十九大报告中指出,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。这一重大判断同样适用于卫生健康领域包括医疗服务领域。医疗服务高质量发展内涵极为丰富,在发展方向上,要更加注重体现医疗事业的公益性,始终坚持全心全意为人民健康服务的宗旨,提高医疗服务的公平可及性;在发展方式上,要更加注重人才、技术、专科、学科等内涵建设和发展,控制好规模数量;在专业结构上.
简介:近日,石家庄市直工委坚持以规范制度机制为抓手,制定《关于加强新时代机关党的工作的意见》(1+7专项文件),“1”是《关于加强新时代机关党的工作的意见》,“7”是贯彻落实《意见》14个《实施办法》、2个《实施方案》和1个《实施意见》,重点解决了机关党组织隶属关系不规范、党费收缴不统一和机关专职党务干部配备不足以及机关党组织活动经费保障不到位等问题,进一步突出了机关党员干部学习、党支部建设考评、党建工作责任落实、党建工作目标管理考核、开展主题党日等重点工作,建立健全了横向到边、纵向到底的机关党建工作格局和责任体系,为提升机关党建质量提供了制度保障。
简介:新型城市警务智库在警务现代化建设中,具有与城市警务所处的城市化进程现实性、城市发展规律性、警务实践紧迫性和警务智库结构层次性相关的重要地位;具有助力城市警务系统把控与科学布局,协调处理警务发展当前与长远矛盾,提升城市警方组织推进工作层次与水平等重要作用。城市警务智库研究初见成效,日益显现出广阔的发展前景,但城市警务智库建设还存在发展不充分不平衡问题。要从高质量警务治理和平安建设的高度强化城市警务智库建设,善于发挥智库在组织推进城市警务工作与警务事业发展中的特殊重要的作用;按照新型智库的标准建设好城市警务智库,从组织领导、机构编制、人员培训、研究任务和经费保障等诸多方面推进智库建设,建成真正从事警务城市战略发展理念、思路和策略研究的“智囊”团队;规范城市警务智库研究与成果运用,建立健全课题牵引机制、研究管理机制、成果转化和激励机制、交流合作机制以及经费保障机制。