简介：从1994年开始,国家在株洲等18个城市进行“优化资本结构”试点。由于企业的高负债率,银行又是企业的最大债权人,因而优化资本结构必然涉及银行的大量信贷资产。根据株洲的实践,我认为优化企业资本结构的同时要优化银行资产结构,提供配套金融服务。

简介：管理是一门集自然科学与社会科学为一体的边缘科学，是企业经营管理中最珍贵的资源。我们应该大力引进西方先进的管理科学，同时，更应该探索具有中国特色的管理科学。朱镕基总理特别指出：“对管理的重要性，（我们）宣传得还太少，要大力宣传和加强企业的经营管理，要大力提倡振兴中国的管理科学，要总结中国管理的实践经验。”管理是一种系统科学，具有十分强的严密性和整体性。企业的资本结构、产业结构、产品结构、投资结构、人员结构、市场结构、管理结构、债权结构、负债率比例等等，都有一套严密的科学模式。企业管理的基本任务，就是要明确地设计出科学的企业结构模式，使企业具有健康的“身体”。一、知识型企业的管理１．对知识资

简介：股权至上是美国传统企业治理结构的最显著特征.20世纪中后期以来,美国企业治理结构创新的基本趋势是双加强型模式对股权至上模式的替代.理解现代企业的双重依赖性则是理解这一创新趋势的关键所在.借鉴双加强型模式,尤其是尽快变革公司法,亦是完善我国企业治理结构的当务之急.

简介：目前,有三种企业治理结构理论:即股东治理结构理论、利益相关者治理结构理论和出资者主导下的利益相关者治理结构理论.股东治理结构理论是主流企业治理结构理论,也是大多数国家现行立法所依据的理论.但随着人力资本作用的不断增强,这种主流企业治理结构理论已经难以适应需要.在此背景下,利益相关者治理结构理论和出资者主导下的利益相关者治理结构理论应运而生.然而,这两种理论只能停留在理论层次上,还不具有实践可操作性.比较而言,可以体现企业所有权分享思想的企业所有者治理结构理论却有一定的可操作性.

简介：<正>一个企业领导班子的群体结构如何,关系到这个企业能否正确贯彻执行党的路线方针政策,能否不断提高经济效益,能否开创工作新局画。因此,在对企业领导班子成员调配时,一定要重视群体结构,使之达到最佳效能。怎样才能优化企业领导班子的群体结构呢?笔者认为,需要把握好以下几个方面:

简介：

简介：文章通过基于咨询管理者的视角对企业市场结构特征进行分析,试图通过增强对市场机会的快速而正确的判断,寻找到市场创新的机会,从而进行有步骤的行动赢取市场份额而获利。

简介：世界产业组织结构的变化对世界各国的经济产生了深刻的影响.改革开放以来,我国企业组织结构也发生了深刻变化.要进一步抓住全球经济一体化的机会,制定相应的发展战略,促进我国企业组织结构的合理调整,推动全国经济的发展.

简介：<正>乡镇企业的迅猛发展,是80年代以来我国经济体制改革和经济发展过程中的一个突出特点,1990年我国乡镇企业为1850万家,总产值为8461.64亿元,职工总人数为9264.75万人。1990年乡镇企业已占全国社会总产值的四分之一,工业总产值的三分之一,出口创汇的四分之一,实现利税1000多亿元。乡镇企业自1985年以来以平均每年31.4%的递增率向国家交纳税金。六年来,在国家财政的增量中,50%以上来自乡镇企业。由此可见,目前乡镇企业不仅已成为我国农村经济的重要支柱,而且也是整个国民经济的一个重要组成部分。90年代将是我国现代化建设的一个关键时期,继续保持乡镇企业的健康发展对于我国经济的长期增长,以及政治和社会的稳定都具有重要的意义。

简介：实现企业价值最大化是企业管理的最重要目标，企业价值可用企业预期未来自由现金流量按照其资本成本折现加总而得。因此本文对企业如何降低其加权平均资本成本提出了优化策略。通过对企业债务利率的定价和动态比较分析，说明了企业如何调整其资本结构来降低加权平均资本成本，提升企业价值。

简介：企业人力资源结构失衡是一种固有的经济现象，既有消极影响，也有积极因素。企业人力资源结构失衡将直接影响企业管理系统的正常运行。企业应在失衡管理方面积极有所作为。

简介：中小企业发展中，融资难不仅是创办新企业的主要障碍，也是影响中小企业进一步发展的“瓶颈”。本文基于问卷调查的数据，运用SPSS统计分析软件，得出如下结论：中小企业成长中普遍存在着资金短缺的现状，融资构成中短期信用和贷款是资金的最主要来源方式，而企业融资时考虑的主要因素为可能的融资渠道、融资成本和企业所处的成长阶段。

简介：公司治理问题，随现代公司制中所有权和控制权的分离而产生，具有多方面的内容。公司治理机制分外部人模式和内部人模式，两种模式在发展中出现趋同趋势。必须结合我国情况完善国有企业的治理结构，建立将剩余索取权与剩余控制权紧密联系的、使企业经营者在承担经营风险的同时对应地得到经营报酬的治理机制。

简介：分析高科技企业工资结构的组成与固定工资、浮动工资的比例情况。比较高校与高科技企业工资理念及工资管理体制之间的差异,并建议高校合并、简化目前的工资项目,体现固定工资与浮动工资占工资总额的比重因岗位类别的差异而不同,确保高校工资具有激励和保障功能。

简介：

简介：本课题以企业的核心员工为研究对象,通过文献研究、访谈等方法编制了《企业员工成就取向量表》。对收集回的数据进行探索性因素分析和验证性因素分析,并建立核心员工的成就取向结构模型。该结构模型包含三个因素分别命名为成长取向、结果取向、社会取向。在随后的与非核心员工比较研究中发现,二者不仅在成就取向的结构要素上存在着差异,即便在同一要素中的具体项目方面也各有特点。

简介：企业资产增值,是市场经济条件下企业发展壮大的客观要求。要达到增值目标,企业必须从多方面采取办法,其中,优化产品结构,是企业资产增值的重要途径。

简介：

简介：经过一年多来的治理整顿,社会总需求得到了遏制,社会总供给与总需求已接近了平衡。然而,我们还必须看到,作为治理整顿的另一个重要任务——产业结构和产品结构调整却进展得很缓慢,短缺与积压并存,结构性不平衡依然存在,而且这种不平衡随着经济的回升还有可能会进一步加剧。那么,为什么结构调整强调并实施了多年,而效果却不显著呢?我们认为,除了旧的宏观管理体制的惯性作用以外,微观经济行为的

简介：企业核心能力在本质上是一个动态的知识系统,其形成过程就是知识的创新、交流、累积和转化的过程.基于知识的企业核心能力具有'硬性'和'软性'两种特征,并表现为核心市场能力、核心技术能力和核心管理能力三个层次.企业可以通过实施知识管理、建立学习型组织、知识创新和人才培养与积累等方式来培育符合自身特点的核心能力,以获得持续竞争优势和超常规跳跃式发展.