简介：企业竞争，求才若渴。而国有企业人才流失严重，不少专业甚至出现青黄不接的困难局面。是不是企业就没有人才可用了?近两年白沙煤电集团打破旧的思维定势，探索和改革人事制度，取得了较好的成效，企业呈现出管理队伍朝气蓬勃、经济效益不断攀升的良好态势。实践证明，企业人才紧缺本身不是问题，关键问题在于思维模式、用人机制。

简介：近年来，南郑县根据国有企业改制、改组、改造实际，从培养教育，选拔任用、管理监督等方面入手，积极培养企业经营管理者人才队伍。1999年元月，该县在原有的取消企业级别、下放企业管理权限的基础上，通过调查研究和广泛论证，制定出台了《南郑县国有资本控股企业领导干部管理的试行办法》，

简介：改革开放以来,我市的科技教育事业取得了长足发展。特别是1990年实施科教兴市战略以来,全面落实邓小平同志关于“科学技术是第一生产力”的科学论断,积极推进科技进步,尊重知识,尊重人才,科技人才

简介：清浦区具有背靠淮阴市区，依托大市场的地理优势，近年来，随着我区农村经济产业化的迅猛发展，农业生产技术人才的需求日益增加，加强农村人才队伍建设、加快乡土人才培养，已摆上组织人事工作的重要议程，促使我们积极探索农村乡土人才建设的新途径：加强人才开发工作农村人才大多是在实践中不断积累经验、自己钻研书本而形成的有一技之长的“土专家”，他们所掌握的知识和技术比较零散和粗糙，缺乏系统性和理论性，需要加强度训和不断提高。为此我区近几年来采取以下措施，积极开发各类乡土人才：首先选派农技人员充实乡（镇）领导班子，选派优秀大中专毕业生兼任村级领导职务，目前共有32人担任村级领导，在农村经济产业化过程中，起到了技术

简介：

简介：太原市人才队伍总体素质不够高,高层次的人才比较匮乏,人才结构不尽合理,用人机制和管理方式滞后,形成这些问题的原因是多方面的.加强太原人才队伍建设,要立足本市,加强培养和管理,建立人才数据库;深化人事制度改革,建立有利于人才脱颖而出和人尽其才的机制;借鉴"百人计划"改革经验,大力引进高素质人才;坚持以人为本,营造"尊重知识,尊重人才"的良好氛围.

简介：海南州是典型的农牧业区，实施“人才强州”的发展战略，关链是抓好农牧业专业技术人才队伍建设。

简介：

简介：经济全球化,必然带来人才流动的全球化.只有建立良好的人才流动机制,使人才根据自己的特长、优势,施展才华、建功立业,才能形成人才建设上的良性循环.

简介：从企业管理所面临的挑战及其在国民经济发展中的地位和责任来看,无论是人才的数量质量,还是人才开发的观念、机制和环境,其滞后性是显而易见的,技术工人出现“断层”,高级技工严重短缺,成为企业寻求发展中的一道难以逾越的“坎”,企业蓝领人才队伍现状不容乐观。因此,必须寻找构建企业蓝领人才队伍的对策:一是要启动高级蓝领的培训工程;二是要营造和创新人才流动机制;三是盘点企业人才资源,力争内部挖潜;四是“绝活”要传续不能“断档”;五是建立良好的人才资源管理制度和机制;六是营造和创新人才激励机制。

简介：阜宁县着力实施“三百工程”．计划用3～5年时间，培养出100名懂经济的党政后备干部、100名懂现代企业管理的优秀企业家和100名高新技术人才。此外，我们还全面实施以“自培、联培、送培”为主要内容的农民科技教育“三培工程”。

简介：中央16号文件提出的高校学生思想政治教育工作队伍要“高学历、专家化”的发展要求具有深刻的现实意义和理论意义。而当前这支队伍的非职业化、非专业化的现状，迫使我们必须研究和采取一系列行之有效的措施。

简介：加强高校管理人才队伍素质建设是新时期我国高等教育发展的客观要求。其具体途径有:建立学习制度,加强管理干部培训;调整队伍,优化结构;稳定管理干部队伍,加强梯队建设。

简介：江泽民总书记在庆祝中国共产党成立80周年大会上的讲话中指出：“政治路线确定之后，干部就是决定因素。培养讲政治、懂大局、善于治党治国的领导人才尤为重要。”江总书记的这一论述，既是对各级干部特别是领导干部在社会主义建设中的地位和作用的肯定，也是我们各级组织选拔干部，特别是为选拔干部人才、培养造就高素质的领导人才队伍的根本依据。

简介：人才资源是第一资源,小康大业,人才为本,人才在经济社会发展中的突出作用愈加凸显.优秀的党外乡土人才,在农村经济发展中,起到了带头致富和带动群众共同致富的显著效应,越来越受到各级党委、政府的高度重视和广大农民群众的普遍认识.进一步加强党外乡土人才队伍建设,实施人才强国战略,具有重要而深远的意义.

简介：双辽市是一个以农业为主的县级市。近年来,双辽市委牢固树立人才是第一资源的观念,逐步把农村实用人才的管理工作纳入“党管人才”范畴,在加强农村实用人才队伍建设上做了有益的探索和实践,有力地推动了全市农村经济的发展和农民收入水平的提高。一、摸清队伍现状,纳入重要日程近几年,双辽市农村经济进入一个快速发展期,农业总产值和农民收入水平都有了大幅度提高。这些成绩的取得,与农村实用人才发挥重要支撑和带动作用分不开。但是面对新形势、新任务对

简介：实现铁路跨越式发展需要多方努力和多方面的保证,但关键是组织保证,重点是人才培养.从当前来看,人才队伍建设存在比较突出的问题有以下五个方面:

简介：当今世界，科学技术日新月异，以信息技术、生物技术为代表的高新技术及其产业迅猛发展，越来越充分地证明了小平同志“科学技术是第一生产力”论断的科学性、正确性和预见性。科学技术作为第一生产力，绝不是“天然生产力”，必须以人才特别是高级人才为载体。抓第一生产力，必须从跨世纪科技发展趋势及实施“科教兴国”战略的高度，充分认识加强高级人才队伍建设的重大意义，以开发高级人才为中心，把人才机制创新列入重要议事日程，正确制定和有效实施高级人才发展规划及建设的具体政策措施，为四化建设提供坚实的人才保障。目前，我国拥有一支３０００多万人的专业技术人员队伍，但是在高级人才队伍建设方面还有相当差距。仅从我们宜宾市的情况

简介：

简介：加入WTO后:,人才竞争更趋激烈,对此,桂林市要积极引进人才,大力培养人才,用活用好现有人才,加强专业技术人才队伍建设,构筑人才高地,进而促进社会经济的全面发展.