首页 > 《开采》 > 2002年1期 > 破除思维定势建设人才队伍

破除思维定势建设人才队伍

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要企业竞争，求才若渴。而国有企业人才流失严重，不少专业甚至出现青黄不接的困难局面。是不是企业就没有人才可用了?近两年白沙煤电集团打破旧的思维定势，探索和改革人事制度，取得了较好的成效，企业呈现出管理队伍朝气蓬勃、经济效益不断攀升的良好态势。实践证明，企业人才紧缺本身不是问题，关键问题在于思维模式、用人机制。

DOI 17j6p5epd0/204590

作者杨伯欢

机构地区不详

出处《开采》 2002年1期

关键词思维定势人才建设企业人才竞争中国

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2002年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1贾文智. 浅谈档案人才队伍的建设.电力系统及自动化,2017-12.
2任德玉. 浅谈测绘人才队伍建设.测绘科学与技术,2004-02.
3容月林. 企业的人才队伍建设.通信与信息系统,2005-09.
4马琦1郭宏声2. 建设高素质人才队伍初探.企业管理,2010-04.
5恽凤琴. 加强医院人才队伍建设.公共卫生与预防医学,2013-12.
6刘东. 谈人才队伍建设工作.国民经济,2012-04.
7翟一龙. 加强执政骨干队伍和人才队伍建设.建筑技术科学,2024-04.
8尹明明. 文化创意人才队伍建设研究.教育学,2014-01.
9莫延学. 浅谈供电企业人才队伍建设.,2010-05.
10龙开云. 党建引领医院人才队伍建设.卫生事业管理,2023-09.

来源期刊

开采

2002年1期

破除思维定势建设人才队伍

来源期刊

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

破除思维定势 建设人才队伍

来源期刊

相关推荐

同分类资源 更多

相关关键词

破除思维定势建设人才队伍

同分类资源更多