简介：摘要：在党的十九届四中全会上，习近平总书记曾明确强调：“要重点加强新时代干部队伍的建设，提高干部队伍的治理能力，让广大干部合理运用制度促进必须发展，定在严格遵守相关制度的基础上，合理开展工作。”从中我们可以看出，当代干部队伍应该切实提高自身的制度执行力，并将其贯穿干部任用和培养的始终。因此，本人主要对提高干部队伍制度执行力的有效策略进行了深入探究，希望能对各部门和干部队伍提供一定的借鉴和参考。

简介：【内容摘要】新时代核心理念对党的领导干部提出了更高的的要求，作为党的领导干部，尤其是科学素养应该超越于普通公民的科学素养基础之上，应具有与其领导职能相辅相成的更高层次内容，具体表现为面对复杂问题时进行整体把握、科学决策和科学管理的能力。本文中，笔者结合工作职能，就当前新时代核心理念下党员干部如何快速提高科技素养的的策略谈几点心得。

简介：摘要：为了进一步落实贯彻党中央提出的干部管理要求，坚持党在新时期确立的发展路线，相关单位要不断加强对干部人事档案管理工作的改善与规范。以此充分发挥出干部人事档案在干部人事管理中的重要价值，维护干部队伍的合法权益。本文围绕提高干部人事档案管理工作质量与效率的策略展开讨论。

简介：摘要：某大型水电站的励磁变、厂高变均安装有变压器温度控制器，通过温度控制器输出报警、跳闸接点至发电机机组非电量保护装置来实现励磁变、厂高变的超温报警、跳闸功能。但该功能需要通过安装在变压器绕组内的Pt100铂热电阻来判断绕组内部温度实现，因而存在测温铂电阻出现故障导致温度控制器误输出报警、跳闸信号，致使励磁变、厂高变对应发电机机组误动作跳闸的情况。为了避免该误动作事件的发生，本文提出了一种通过在监控系统中增加励磁变、厂高变跳闸判据，同时结合原温度控制器判据共同实现变压器超温保护功能，以此提高超温跳闸动作的可靠性。

简介：摘要：高干渠始建于1958年，是陕西省重点灌溉工程之一，它的综合改造对改善和创造杨凌的城市环境有着直接影响。通过对杨凌高干渠及其周边环境的分析，并结合杨凌自身特点对高干渠周边进行综合改造。在强调水体特征的景观规划设计的同时，注重延续当地文脉，形成功能复合的滨水区，希望能为以后的城市滨水地区改造起到一定的借鉴意义。

简介：摘要随着移动开通部分FDD900M制式站点，开通后干扰问题也随之而来，全国各省FDD900M小区开通后90%存在严重干扰。本文主要结合某市城区实际情况，开展FDD900M干扰小区专项干扰优化与排查。并总结优化及排查方法效果，经验证实施，本次FDD900M小区干扰优化及排查方法，可以高质量、高效率的解决FDD900M干扰问题。

简介：

简介：摘要智能电表在极端环境下的运行可靠性是非常重要的一个课题。新疆电力有限公司高干热过渡试验基地自2017年6月投入运行以来采集到了海量试验数据，通过数据分析可以研究智能电表在典型环境下的运行可靠性，但目前还没有一个完整的数据分析方法来处理这些数据。本文基于这个问题，提出了一种数据分析方法选取其中的5只单相智能电能表部分基本误差数据进行系统分析，利用MATLAB绘制误差曲线和散点图。通过曲线的变化趋势分析环境温度对电能表试验误差的影响趋势，从而为电力计量用具的校验提供准确的依据。

简介：摘要随着我国全面从严治党不断推进，干部“乱作为”现象得到很大改善。但干部队伍中能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”的问题仍然存在。要从严治党，就要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，要对不作为、慢作为、乱作为严肃问责，崇尚成功，宽容失败，建立健全容错机制，激励广大党员干部敢担当、有作为，以党建工作实际成效推动各项事业发展。因此，如何在深入推进从严管理干部的同时，构建推动干部勤勉干事、担当干事、激情干事的激励保障机制，成为摆在各级党组织面前的一个重大且紧迫的课题。

简介：景观建筑的人文建筑的理念源于对项目背后的人文内涵的思考：建筑师想要创造一个适合退休人员活动的空间，而这些退休人员的青年时期大多是在“文化大革命”中度过的。尽管“文化大革命”带给历史许多磨难，但该时期形成的“集体式生活”多少还是为那个时代留下了一些温暖的记忆。农业生产是那个时代“集体式生活”的标志，自然地貌便是那一代人集体记忆的背景。建筑师通过对建筑空间在“地面”上的叠加，再现了那个时代的自然地貌。退休者对命运多舛的时代拥有归属感是因其“集体式生活”的互助与温暖，而这也成为建筑师批评现代生活的孤立与；令漠的立足点。建筑师希望通过这个项目唤起父辈及下一代的归属感。

简介：<正>一、头脑要清。善于冷静分析思考,不为人言和‘潮流’而左右。二、耳朵要硬。能够听逆耳之言,不为阿谀之词而醉倒。三、脊梁要直。刚正不阿,敢于碰硬,做人正派,唱正气歌。四、度量要宽。听得进各种批评,装得下各种意见,择其善者而从之。五、心地要善。既讲党性原则,又讲团结

简介：摘要：促使党务干部不断提升自身思想政治觉悟以及业务素养，是当下企业党建工作的重中之重，也是从严治党的全新时代背景下，做好企业党建工作的根本要求。在我国的全国组织工作会中，国家主席习近平明确提出了，企业需要打造一支素质高、能力高的党务干部队伍，保障我党始终发挥科学的领导作用。那么，如何进一步强化企业党务干部队伍的建设工作，如何推进企业党务干部的成长，是目前企业需要高度重视的问题与任务，本文，立足于当下的新形势背景下，针对企业党务干部成长路径展开深入的探究。

简介：摘要：干部是组织中的中坚力量，对于组织的发展至关重要。在现代社会，干部管理不再局限于传统的组织选拔方式，为适应新时代社会发展的需要，干部选拔任用应采取多种方式进行，尤其是国资央企“科改企业”、“双百企业”选人用人大力推行公开竞聘方式，应在现在大多定性指标的基础上，适当延伸拓展可量化的定量指标。因此，建立合理的干部选拔机制与标准成为当前干部管理工作的重要课题。从现代干部管理理念的角度出发，优化干部选拔机制与标准，以适应当今社会的需求和发展趋势。基于此，本篇文章对现代干部管理理念下的干部选拔机制与标准进行研究，以供参考。

简介：【摘要】国有建筑企业在全面深化改革的背景下，其干部考核与选拔正处于关键阶段，国企干部考核机制的建立在近几年也得到了显著突破，但还需要持续优化与改善。基于此，本文将深入探讨如何进一步通过严管厚爱的原则，激励国企干部担当作为，并持续优化完善干部考核机制，以适应新时代的发展需求。

简介：摘要当前，在加快建设具有中国特色社会主义社会的大背景下，面对错综复杂、风云变幻和日新月异的国际、国内形势，党员干部面临的新情况、新问题层出不穷，既面临着机遇也面临着挑战。作为一名新时期的党员干部，应当具备什么样的政治和业务素养才能抓住机遇，迎接挑战，完成党和人民赋予自己的任务是我们亟待解决的问题。

简介：

简介：{ 摘要 } 为干部“画像”是干部选任的必经程序，是了解干部思想动态、工作状态最直接反应，只有为干部画出精准“肖像”，深度透视、摸清日常，掌握干部的主要特点和实际表现，才有助于干部选任工作中识人用人的精准度，防止干部选用“千人一面”。如何把“画像”刻画到位、形象逼真，画实、画全、画活就得把握 好五 个关键要素。

简介：

简介：摘要村干部处在农村工作的第一线，担负着贯彻落实党的路线、方针、政策，密切党和政府同人民群众的联系，他们手中都有或大或小的权力，权力既可以用来服务人民，造福群众，也可以用来贪污受贿，腐败敛财。因而，作为一名村干部应结合习近平总书记提出的“三严三实”要求，坚持实事求是、改进工作作风、着力解决存在的不严不实问题。要认清形势，找准位置，树立当好村干部的信心；要明确职责，提高素质，发挥好村干部的作用；要率先垂范，勇于实践，争做一名合格的村干部。

简介：摘要青年干部作为党和政府的后备接班人，肩负人民的重托和国家的希望，理应脚踏实地、砥砺前行，为人民服务、为社会奉献、为国家筑梦。青年干部贪污腐败、中饱私囊、危害社会，给国家和人民带来严重的损害。青年干部腐败有其独特的动因，同时也反映出社会和政府，在对青年干部认知和管理培养中,存在缺陷。青年干部只有脚踏实地、砥砺前行、不忘初心、坚守本心，才能在为人服务的伟大实践中书写最美的人生华章。