简介:【摘要】目的:探讨手术室患者护理过程中应用全程人文关怀的应用效果。方法:选择在我院行手术治疗的100例患者为观察对象(手术时间范围大约在2020年1月~2021年1月之间),并参考随机原则对全体患者进行分组,每组各50例,分别为对照组与观察组。给予观察组患者实施全程人文关怀护理,而对照组则接受基础护理干预,对比两组患者配合度。结果:对照组不配合人数有9人,观察组仅1人,两组患者配合度对比结果为观察组高于对照组(98.00%>82.00%),组间对比结果存在较大的差异,可以构成统计学意义。结论:手术室护理工作的开展可融入全程人文关怀,有利于提高患者配合度,可进一步推广应用。
简介:【摘要】目的:观察人性化护理对乳腺癌患者围手术期自我护理能力的影响。方法采用计算机随机法将90例乳腺癌患者分为两组,每组45例。对照组采用常规护理模式,主要包括术前检查、术后监测和治疗、健康教育和饮食指导;观察组以人文关怀为主,主要包括术前心理咨询、术前认知教育、术后影像障碍危机干预、重建认知教育、自我护理指导与实践。比较两组患者的自理能力评分、并发症发生率和生活质量评分。结果:观察组健康知识水平、自我责任、自我概念、自我护理技能得分均高于对照组。两组比较差异有统计学意义(P < 0.05);观察组患者并发症发生率为4.44%,显著低于对照组的20.00%。结论:在围手术期,乳腺癌患者的身心状况会受到严重影响,并容易影响患者的预后。因此,人文关怀的作用不容小觑。能增强患者的自理能力,提高生活质量,减少并发症的发生,保证临床效果。在女性中,乳腺癌是一种常见的恶性肿瘤,容易影响患者的身心健康。改良根治术是乳腺癌的主要治疗方法。术后易发生皮下积液、上肢肿胀、皮瓣坏死、出血等并发症。相关研究表明,提高乳腺癌患者术后的自理能力,有利于降低并发症发生的概率,加快患者预后。因此,应给予有效的护理干预,并将人文关怀护理理念落实到对患者的实际服务中,以保证护理效果。本课题主要探讨人文关怀对乳腺癌患者围手术期自我护理能力的影响。
简介:【摘要】目的:探讨新护士管理中应用人文关怀的价值。方法:选择近一年在我院实习的26名新护士为此次观察研究对象,实习时间为2019年11月~2020年11月。参考随机数表法分组原则分为两组:即对照组和观察组,每组13名。其中,对照组新护士并未接受人文关怀,观察组新护士接受人文关怀,对比管理后两组新护士满意度。结果:对照组与观察组本职工作、工作环境、团队协作、工作回报、职业生涯展望和总满意度分别为(76.73±3.40)分、(70.56±4.53)分、(73.61±2.44)分、(70.36±2.67)分、(72.41±2.55)分、(73.63±2.74)分、(87.75±2.35)分、(82.89±3.69)分、(85.63±1.72)分、(89.05±1.68)分、(90.34±2.42)分、(88.56±2.23)分,组间相比差距较大,有明显统计学意义。结论:新护士管理中可加大力度推广人文关怀,有利于提高整体工作满意度,提升护理质量。
简介:摘要:随着社会经济的不断发展,现代人的工作压力与生活压力逐渐增加,很多企业员工受到社会、生活以及自身因素的影响会出现消极、不健康等心理,严重影响其工作状态。企业工会作为保障基层员工利益的组织,应当关注员工心理状态与工作情况,以安全生产、健康工作为基本,分析导致员工出现不良心理的原因,从企业工作制度优化改革、加强人文关怀与心理疏导、营造良好工作氛围等方面改善员工不良心理,提高企业工作生产安全性,促进企业与社会的和谐发展。本文将从企业工会开展人文关怀与心理疏导的意义、导致员工出现不良心理的因素以及开展人文关怀与心理疏导的方法三个方面进行相关论述,以供参考。
简介:摘要:单位思政政治工作的顺利实施对于推进各项工作的顺利进行是极为重要的,能够让各个部门工作人员在面对各种工作困境的时候依旧能保持良好的心态,其在执行各项工作任务的时候也能够秉持着职业道德思想,以更加饱满的热情投身到自己的工作环节中,让事业单位内部所有的工作都有可以有条不紊地运作下去。需要注意的是,单位领导在执行思政教育工作的时候应该进行多角度的思考,将宝贵的工作经验和人文思想理念进行充分融合,根据内部员工的实际情况制定最为适合的思政教育内容,让人文关怀思想可以展现出其应有的价值,这样能够让思政工作在实施的时候可以获得最好的效果。
简介:[摘要] 军休服务管理工作要坚持不懈在人文关怀做实做细上下功夫,做出坚定信念、做出责任担当、做出能力水平,确保跟上时代前进步伐。文章客观分析自身情况,充分认清存在问题,准确把握规律特点,为推进军休老干部人文关怀工作理清思路疏通渠道。通过深入学习贯彻新时代新思想,树立正确政治方向杆;建立军休服务管理工作制度,推动服务管理精细化;着力打造支部党建特色品牌,引领人文关怀新风尚;切实落实军休干部“两个待遇”,想其所想忧其所忧等措施,切实提高军休干部人文关怀。
简介:[摘要] 军休服务管理工作要坚持不懈在人文关怀做实做细上下功夫,做出坚定信念、做出责任担当、做出能力水平,确保跟上时代前进步伐。文章客观分析自身情况,充分认清存在问题,准确把握规律特点,为推进军休老干部人文关怀工作理清思路疏通渠道。通过深入学习贯彻新时代新思想,树立正确政治方向杆;建立军休服务管理工作制度,推动服务管理精细化;着力打造支部党建特色品牌,引领人文关怀新风尚;切实落实军休干部“两个待遇”,想其所想忧其所忧等措施,切实提高军休干部人文关怀。
简介:摘要:目的调查临床实习护生人文关怀品质和护患沟通能力现状,分析护生人文关怀品质和临床沟通能力在一般资料上的差异,明确护生人文关怀品质和临床沟通能力的相关性,并提出针对性的建议,为提高临床实习护生的培养质量提供参考。方法本研究属于非实验性研究中的横断面研究。采用方便抽样法,以2019年在呼和浩特市某三甲医院进行临床实习的本科护生210名为调查对象。调查问卷包括一般资料调查表,护生人文关怀品质量表和护生临床沟通能力测评量表三部分。采用Excel2003软件进行数据录入,并采用SPSS22.0进行相关数据的描述性分析。计量资料表示,护生人文关怀品质各因子与临床护患沟通能力各维度之间采用Pearson相关性分析,t检验和单因素方差分析的统计分析方法。结果通过调查发现本科实习护生人文关怀品质及临床沟通能力均处于中等水平以上。结论护理管理者和教育者应密切关注实习护生临床沟通能力及人文关怀品质培养,适当加以干预和引导,从而提高临床实习护生质量。
简介:〖摘要〗随着社会的全面进步,员工生活水平的显著提高,员工们的物质生活和精神世界更加丰富,精神面貌焕然一新,工作和生活节奏明显加快,竞争日趋激烈,也导致员工们承受各种各样的压力。加强对员工的文化关怀和心理疏导是推动员工健康发展,打造和谐团队的重要途径。在铁路运输新形势、新任务下,员工队伍建设要充分分析,换位思考,零距离谈心,给员工创造安全感和归属感,从而打造和谐团队。