简介：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在履行劳动合同的过程中，因当事人一方或双方的原因，解除劳动合同的情况时有发生，劳动合同解除后的劳动经济补偿金支付，对于平衡用人单位与劳动者之间的利益，发挥着重要作用。本文重点分析了劳动合同经济补偿制度，对我国劳动经济补偿制度的完善提出一点看法与建议。

简介：摘要：

简介：摘要当前电力企业劳动用工制度的现状有一些明显的不足，进行及深化电力企业劳动用工制度的改革对企业发展十分重要。改革的指导思想和具体措施，要和企业的自身情况相联系，要建立在我国的法律法规基础上。

简介：摘要：生活方式和生活理念的改变使得人们需求多样化，在此大环境下，电力企业也面临着员工激励难、薪酬得不到满足和离职率提升等众多问题。出现此类问题的原因是员工希望得到的报酬不再仅限于经济性报酬，他们还逐渐看重非经济性报酬，但电力企业在薪酬的设置上并没有满足员工多样化的需求。所以，提高员工对全面薪酬的满意度，有效的激励员工是电力企业亟需解决的问题。

简介：摘要： 在我国国民经济发展过程中，电力企业是重要的经济支柱之一，是我国基础设施的重要保障体系，电力企业的薪酬制度改革必须结合电力企业实际情况作出全面判断，并应用创新型的思维和科学合理的管理方式，充分体现“以人为本”的管理理念，通过劳动组织的优化和薪酬制度分配进行有效体现，进一步加强对于电力企业人力资源的有效管理，通过激励措施激发员工主动工作、积极创新的自觉性，有效提高电力企业的核心竞争力，从而促进电力企业在激烈的市场竞争中拥有竞争优势，谋求更大发展。

简介：摘要：铁路在人们的日常出行中发挥着非常重要的作用，保护铁路职工的职业安全是促进铁路建设发展的基石。中国经济正处于快速发展时期，经济水平的不断发展必须完善铁路交通等基础交通设施。文明和谐的安全生产管理，是铁路系统如何“以人为本”，如何克服日常劳动过程中的不确定因素，实现安全生产的一门科学。本文的研究旨在改进和优化铁路劳动健康安全管理，营造铁路行业良好的工作环境，降低职业健康安全风险，确保铁路相关工作人员的人身和财产安全，促进职业健康安全管理的规范化、科学化和标准化。

简介：摘要人是第一生产要素，人是任何一个企业发展壮大的基础。劳动用工制度的改革是电力企业人力资源管理一直以来的关注点。电力企业作为国民经济和国有经济的一个重要组成部分，其劳动用工的多元化、复杂化一直是困扰电力企业用工体制改革的核心问题、重要问题。本文作者结合自己的工作经验并加以反思，对当前劳动用工制度存在的几个问题进行了深入的探讨，具有重要的指导意义。

简介：摘要社会保险制度是我国社会主义制度体系中的重要组成部分。它给广大劳动者们解决了工作、生活中的后顾之忧，是促进我国社会主义和谐事业发展的重要手段。但是，随着我国社会主义建设的事业的不断发展，原有的社会保险制度逐渐暴露出了很多问题和弊端，虽然近年来，我国一直都在不断的深化和完善我国的社会保险制度，但是从我国现行的社会保险制度的改革进程来看，仍然还有些或多或少的问题。本文就针对这些问题做了分析和介绍，在此基础上，提出了相应的对策和方案。

简介：摘要劳动工资统计是我国国家以及党政管理部门进行决策的主要依据，同时也我国统计资料的准确性、全面性、及时性的准确反映。基于此，本文作者结合自身实践就新时期劳动工资统计制度改革的相关工作进行分析，以期为后期制度改革提供参考性建议，推动我国新时期改革制度的顺利实施。

简介：摘要：随着城市化进程的不断推进，在社会经济的不断发展中，对于电能的需求逐渐增多，在带给电力企业较大的发展机遇下，也带给电力企业一定的行业竞争挑战，需电力企业基于劳动组织的优化和人员薪酬制度的调配，实现自身发展的核心竞争力提高。不过当前部分电力企业并未关注“以人为本”的管理理念，在组织管理和薪酬制度方面存在问题，如何做好组织优化和制度调配，也成为很多企业发展需要考虑的问题。为此，本文将先进行劳动组织的优化策略分析，然后讨论薪酬制度的构建，最后提出几点制度调配的措施，以期望可以满足电力企业的发展需要。

简介：摘要：劳动合同签订与考勤制度是企业中两个重要的管理制度。劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动条件、权利义务关系的文书，而考勤制度则是规定劳动者在工作期间应遵守的工作时间、出勤要求的规定。两者之间存在着相互关联和互相影响的关系。基于此，本篇文章对劳动合同签订与考勤制度的关系及影响进行研究，以供参考。

简介：

简介：摘要科学技术的发展迅速，电力企业作为国民经济发展中重要的环节之一，也是最基础的建设保障系统。因此，电力企业的薪酬制度需要结合企业的实际情况做出有效的判断，运用创新型的思维、科学合理的方式将“以人为本”的理念落实到劳动组织与薪酬制度分配中。加强对人力资源的管理，激发员工的积极性，才能提高企业的核心竞争力，促进电力企业更好的立足于市场经济中。

简介：摘要就我国当前的电力企业劳动组织现状来看，许多电力企业的人才管理制度依旧有旧式计划经济制度的人事管理制度的影子。比如劳动组织形式和电企实际生产经营相背离、人力岗位安排混乱，缺乏岗位竞争活力、薪酬管理出现传统的“平均主义”制度、员工工作积极性不高等这些都是当前我国电企劳动组织制度的不足表现。构建劳动组织和薪酬制度相结合的企业管理模式不仅是社会对现代电企提出的要求，也是实现电企长远发展的必经之路。

简介：摘要随着市场化、城镇化、全球化的进程不断加快，我国劳动用工形式口趋多样，劳动关系愈发的复杂多变，劳动争议案件呈现出总量大、速度快的态势。2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施，各级劳动仲裁委员会立案受理的劳动案件达近70万件，是2007年35万件的2倍，并有不断增长的趋势。劳动争议案件的激增导致各级劳动争议调解和仲裁机构办案压力越来越大，案多人少的矛盾也进一步突出。文章针对关于我国劳动争议仲裁制度的缺陷及完善措施探讨进行了详细的阐述，内容仅供参考。

简介：摘要电力能源是我国社会主义国民经济发展的重要支撑，并且随着社会的发展，我国社会各行各业对于电力能源的需求呈现出一种增长的态势，因此必须要确保电力企业的健康发展。

简介：摘要：随着社会的不断发展和进步，人们的生活水平逐渐提高，对于社保制度的关注也日益增长。然而，社保制度对于劳动力流动的影响却不容忽视。本文将围绕这一主题，探究社保制度对劳动力流动的影响及解决方案。

简介：摘要：随着我国新技术、新业态、新模式的发展，灵活就业人数在持续的上涨，在持续上涨的同时，这些人的劳动权益保障也得到了社会各界的广泛关注。据相关数据显示，截止到2022年底，我国灵活就业的人数都超过了2.55亿，但是参保人数仅仅为420万人，虽然跟前相比有所增涨，但是根据数据显示依然有很多灵活就业人得不到劳动保障。然而，为了缓解就业的压力，支持实体经济，我国先后出台了很多优惠政策来给予灵活就业人员就业机会，因此，就需要有完善的劳动社会保障制度来促进灵活就业。本文基于此，来对灵活就业显现进行分析，并结合自己多年的工作经验，就如何完善劳动社会保障制度促进灵活就业健康发展提出自己的见解，为相关部门提供参考。

简介：摘要：社保制度作为雇主责任的一项重要组成部分，不仅可以鼓励企业承担更多的社会责任，同时也可以促进劳动力市场的稳定发展和优化资源的配置。当然，社保制度也存在一些问题和挑战，如如何提高保障水平，如何改善保障体系，如何加强社保基金的管理等等。本文将从雇主责任的角度探讨社保制度对劳动力市场的影响，包括社保制度、雇主责任、社保制度对劳动力市场的影响、以及未来完善社保制度的政策建议。

简介：摘要：在劳动合同解除中，经济补偿金作为一项保护劳动者权益的专门制度发挥着重要作用。随着近年失业保险和其他相关制度的出现,与经济补偿金的性质和适用范围方面出现了部分功能的重合。本文将通过比较研究的方法，界定经济补偿金与失业保险的适用范围,并深入研究我国现行立法中的不完善之处，对制度设计提出了可行性的建议。