简介：一家大公司在报纸上刊登了招聘公关的启事，要求非常高：女性，未婚，没有男友，22周岁，身高一米七，名牌大学中文系本科毕业，长相甜美，笑起来有酒窝，身材苗条，腰围一尺八，乌黑长发，没有染过，气质优雅，有大家闺秀的风范……

简介：

简介：

简介：

简介：“人力资源管理被认为是—个非常累人的工作。尤其是遇到招聘员工、业务考核这样的情况，喧嚣繁琐。其实我们完全可以通过运用适当的方法来简化这些工作。简历收了一大堆，有点烦吧?别急，让Excel帮你筛选面试人员，而且还会自动生成面试人员联系表．你信不信?”

简介：网络招聘中的不真实信息来源于用人单位、招聘网站和个人,（一）网络招聘的方式,要加强网络招聘管理

简介：在信息安全领域，绿盟科技是一个有影响力的声音，这种影响力来自其雄厚的技术实力和卓越的创新能力。迄今绿盟科技已为微软、Sun、CISCO等国际著名厂商提供了数十条安全漏洞修补意见；其产品开发部门已经推出包括入侵检测、安全扫描器和抗拒绝服务系统在内的具有国际领先水平的多项系列安全产品。作为这样一家以技术见长的信息安全企业，他们是如何招聘员工的呢？本栏目特意采访了绿盟的人力资源部经理马柏。

简介：

简介：北京康泰克电子技术有限公司(BeijingCONTECMicroelectronicsCo．，Ltd．)是日本株式会社康泰克(CONTECCO．．LTD．)独资的高新技术企业。公司成立于1988年1月。

简介：对于人力资源部门的人来说，不规范的简历为阅读和归档带来了麻烦。这时，如果公司有自己的网站，我们不妨换种思维，亲自来为应聘者提供统一的简历或其他的相关模板。

简介：如果没有2003年的那场“非典”灾难，或许到现在，网络招聘求职还最多只能说是招聘求职方式的重要补充。正是这场突入其来的灾难，让网络招聘求职方式已经成为招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统

简介：

简介：

简介：

简介：

简介：

简介：

简介：对以下揭聘信息有兴趣的朋友请注意．大家可以将简历发送至xiaoxiaona1122@yahoo.cn，也可以在向厂商发送简历时注明信息来源于《游戏创造》。另《游戏创造》与多家企业签订了人才服务协议，为企业提供人才推荐服务，有需要的朋友可联系相关负责入。肖娜（手机：13811895634，QQ：369264249，MSN：candyxiaona@hotmail．com）。

简介：

简介：