简介：摘要通过使用科学的方法，对配电运检工作人员进行工作效益、工作能力及工作态度上的检查与评定。从而激发配电运检工作人员的积极性，促进工作人员的工作效率，利用绩效分析的方式帮助配电运检工作人员发现在平时工作中的不足之处，并加以改进，以此提升工作质量。本文从绩效管理操作步骤、绩效管理的内容及绩效管理产生的效果等几方面进行深入研究。

简介：摘要针对管理机关员工岗位职责不一致、工作时间节点不相同、工作成效展现形式不统一等特点，如何建立量化正向的绩效管理模式，作者围绕管理人员承担指标、重点工作、岗位职责任务，通过价值量化和责任分解两种途径，将管理人员绩效拆分为岗位产值、结果产值、公共产值、扩展产值四个维度进行考评，有效区分了业绩贡献，使管理人员工作量得到平衡，指标管理人员权责利得到体现，部门专业工作逐步融合，激发了管理人员干事热情。

简介：摘要在现阶段的汽车制造中，节能减排越来越受到重视，轻量化是汽车节能减排的重要技术路径。车身轻量化相比其它性价比更高。文章探索了车身轻量化的技术路线，该技术路线通过轻量化设计、轻量化材料和轻量化工艺来实现。通过此方法的研究并在实际项目中得以应用，实现了在满足性能要求的情况下降低车身重量的目的，使车身轻量化技术水平和车身开发能力得到提升。

简介：电动汽车行业快速发展，因充电而引发的安全事故也时有发生，充电设备和动力电池是事故发生的两大主体。当前对电气安全的考核还处于满足相关标准的层面，缺乏完善的考核评价指标。本文针对电动汽车充电设备的电气安全保护，提出了一种基于综合权重的合格率考核指标，将抽象的电气安全保护能力量化处理，并对一台箱式充电站进行了充电设备电气安全保护合格率的测试，验证了考核指标的有效性。

简介：摘要构建基层党建工作量化考核评价机制，是加强和推进新时期基层党建工作的有力抓手，也是新时期基层党建工作的重要内容。泰山热电公司党委积极探索基层党建工作新载体和管理新模式，推行党支部量化考核评价机制，取得良好效果。通过建立考核标准，完善激励机制，逐步形成高效规范的运行模式，提高了基层党支部服务大局的能力和水平。

简介：摘要构建基层党建工作量化考核评价机制，是加强和推进新时期基层党建工作的有力抓手，也是新时期基层党建工作的重要内容。泰山热电公司党委积极探索基层党建工作新载体和管理新模式，推行党支部量化考核评价机制，取得良好效果。通过建立考核标准，完善激励机制，逐步形成高效规范的运行模式，提高了基层党支部服务大局的能力和水平。

简介：摘要调度操作是调度人员对电网进行指挥的有效手段，其主要目的在于为了让某项调度任务完成，主要包括对设备的运行状态进行改变或者对系统的运行方式进行调整等，其本质在于对电网的二次设备或者一次设备的运行状态进行改变。通常条件下，通过上级调度人员将需要的命令向现场操作人员或者下级调度人员下发，由现场操作人员进行操作或者由调度人员直接进行远程控制而实现主网调度。在确保电网稳定安全运行方面，扮演着非常重要的角色，利用量化主网调度操作的方式，能够防止复杂操作以及大量操作导致的风险，本文重点对主网调度操作量化方式的实施进行分析和研究，以供参考。

简介：摘要近年来，电力企业积累大量的电力营销业务数据，如何加强对这些基础数据的应用，展现营销稽查结果，反应营销工作服务水平，从而提升电力企业的营销和服务水平，成为目前思考的重点。目前电力公司已经形成营销稽查量化评价指标体系，本文以营销业务数据以及量化评价指标为基础，利用熵权法、系数评分法以及贝叶斯平均层次分析法实现对营销各业务单位、七大类专业营销工作质量的自动量化评分，并通过分值的相关情况分析检验营销稽查在营销重点环节工作质量提升方面的有效性，分析检验专项管控措施推行对营销重点环节工作质量的改进程度。

简介：摘要基于电改新形势下，输配电价的制定与电网企业资产直接挂钩，对有效资产的保管、使用和管理，是核定输配电价的制定的基础，直接关系到电网的收入和盈利。

简介：摘要分析了变压器剩磁的产生与退磁的机理，阐述了励磁涌流偶次谐波和空载电流测定的剩磁量化的方法，并结合特高压变压器试验，进行了充磁试验和剩磁量化分析，给出了现场测试直流电阻选定电流大小的建议，着重阐述了剩磁空置自衰减和短路接地放电的剩磁分析。

简介：针对《国家电网公司安全事故调查规程》中缺乏电力通信相关事件量化的现状,分析了电力通信网相关的安全事件,结合事件的具体定义,兼顾业务重要度、影响范围、影响时长等因素,提出了一种有效的安全事件量化模型和预测方法。对于模型中各个量化参数的取值,给出了相应的依据和分析。实际验证结果表明,该模型能够有效区分不同级别的安全事件,并基于各种外在诱因的量化概率,预测出不同故障下可能导致的安全事件,为网络提前规避风险,保障网络的稳定运行起到重要的辅助决策作用。

简介：摘要在当今信息技术高速发展的情况下，人才的竞争成为当今世界综合国力竞争的关键点，所以，在这样的大背景下，进行人力资源的有效管理是促进企业在激烈的市场经济发展中占据一席之地的有效策略，对人力资源绩效考核方法进行有效的分析，能够发现当前我国人力资源管理存在的问题，进而提出相应的改进策略，促进我国人力资源管理制度的完善，使我国在选拔人才、管理人才方面获得足够的优势，促进我国企业相关经营管理目标的实现。下面，本文作者将从具体的方面对人力资源绩效考核的方法进行简要的分析，并提出相关的改进策略。

简介：摘要：电力系统的稳定性对于人们日常生活有着十分重要的影响。确保电力系统能够稳定运行的一个重要手段便是电力系统暂态稳定。随着电力系统规模的不断扩大，系统间常出现功率不平衡的问题，这对系统稳定性产生一定的影响。系统遭受较大扰动时，广域测量系统会监测到系统的电压频率变化。当系统变化量超过一定值时系统会自动切除母线进行暂态稳定控制。该措施会降低系统的供电可靠性。储能系统作为电网中的重要调节环节，可以平衡系统间的功率进而控制系统的暂态稳定。

简介：摘要供电企业作为我国经济发展和社会发展中的重要基础，做好供电企业的改革让其在竞争激烈的大环境中更好的生存下去是非常有必要的。为了能够让企业改革更加深化，让其能加适应现阶段的市场需求，供电企业做好绩效考核工作是非常有必要的。但是在现阶段的实际考核管理工作中仍然面临一些困难这就需要相关工作人员做好供电企业员工目标管理绩效考核方法的探究工作，让其能够更好的发挥出自身的价值，推动企业的发展。

简介：

简介：摘要近年来，我国的汽车行业有了飞速的发展，并逐渐朝着轻量化的方向发展。轻量化作为有效的节能手段，车身轻量化技术已经成为汽车工业发展的重要研究课题之一。文章主要根据国内车身轻量化发展现状，详细论述了轻量化车身的4种技术路线，并指出多种材料混合车身是车身轻量化的发展趋势。

简介：摘要：国有企管理者要顺应时代和市场发展的需要，注重高素质人才的培养，并结合相关部门的政策规定，加强绩效考核工作，在保证自身生产经营安全的同时，促进国企自身和社会整体经济水平的提高。本文主要对新形势下国有企业绩效考核的工作策略进行了分析探讨。

简介：摘要：国有企管理者要顺应时代和市场发展的需要，注重高素质人才的培养，并结合相关部门的政策规定，加强绩效考核工作，在保证自身生产经营安全的同时，促进国企自身和社会整体经济水平的提高。本文主要对新形势下国有企业绩效考核的工作策略进行了分析探讨。

简介：摘要：做到充分发挥绩效管理的激励和导向作用，让绩效考核与业绩数据对号入座，实现工作业绩与绩效报酬正向挂钩，形成正向的管理闭环，是完善供电所绩效分配体系、提升供电所管理规范水平的重要手段，同时还能有力推进高质效供电所的建设进程，实现供电所各项业绩水平的稳步提升。

简介：摘要：目前，我国电力行业发展迅速，对于电力企业而言，为了保证电力建设的健康稳定发展，有效解决成本管理过程中出现的问题，加强造价管理是重要措施，在业务决策、设计、招标、施工、最终结算、绩效评估等阶段，需要进行全面地分析和管理，并且致力于使运营成本合理化，以实现最大的投资收益和社会效益。