浅议企业政工队伍的建设

浅议企业政工队伍的建设

冯开财王龙生

（西昌电力工程公司汽车运输公司四川西昌615000）

摘要：在我国社会经济的快速发展下，我国社会主义现代化已经迈入了全新的发展阶段，在这一发展趋势下对我国企业政工工作产生影响与制约。从某一个角度分析，科学发展观以及社会主义荣辱观影响了政工队伍的建设。从当前的发展趋势分析，因为受到相关因素的影响，企业政工队伍建设存在诸多缺陷与不足，严重制约了企业的可持续发展，所以在新时期，积极探究企业政工队伍建设中存在的问题，提出解决措施成为了当前的主要任务与内容。

关键词：企业政工；队伍建设；问题；对策

众所周知，在我国社会的快速发展下，企业成为了最为主要的推动力，为顺应时代发展的要求，在新时期企业政工面临机遇与挑战，且在当前的发展趋势下，积极打造一支高素质的政工队伍成为了当前十分重要的内容。因此在新形势下企业需要根据实际的发展情况，对政工工作中所面临的问题加以分析，并针对的探其原因，提出解决措施[1]。如此才能真正为企业的可持续发展奠定基础，才能真正推动企业的创新可持续进步。

一、企业政工队伍建设中主要存在的问题

（一）企业缺乏对思想政治工作的认识

在当前的发展模式下，尤其是国有企业而言，因为受到传统因素的影响，其思想政治工作未得到重视，其中最值得注意的是由非常多的企业领导者对思想政治工作不关心，无法真正保证思想政治工作的顺利开展，长此久往，则无法真正发挥党组织的重要作用。从另外一个角度分析，在我国社会的不断发展下，企业政工工作面临新的发展机遇，企业政工队伍的能力也面临新的发展要求，但是因为缺乏认识与重视，无法进行培训与管理，导致政工人员的学习能力不足，缺乏工作的积极性，政工队伍素质比较薄弱，对企业政工队伍的有效建设起到制约。

（二）企业缺乏合理的人员组织结构

毋庸置疑，只有保证一个工作团队组成结构的合理性与全面性，才能保证工作团队的完善性，其中组成结构所涉及的内容比较多，包括了知识结构、能力结构、年龄结构以及专业结构等[2]。目前，大多数企业政工工作人员的素质层次比较分明，然而因为个人的原因，其知识水平差距比较大，因此在新形势下需要不断调整企业政工工作人员的结构，不断优化企业人力资源。尤其在当前社会经济的快速发展下，知识更新的速度越来越快，部分政工人员的水平并无法满足时代发展的要求，很多情况下则会有诸多政工人员放弃这一工作，严重阻碍了企业政工的有序发展与进步。

（三）企业政工人员缺乏创新意识

在迈入21世纪之后创新成为了最为主要的内容，只有具备创新意识，才能真正推动我国企业的有序发展。换而言之，在当前政治、经济快速发展的时代中，有诸多企业政工人员并没有跟随社会发展的脚步，其观念比较陈旧，缺乏紧张感以及压力感，没有根据实际的发展情况不断更新自己的知识库，没有采取全新的工作方式，制定创新意识，这样一来则在一定程度上导致企业政工仍旧处于陈旧的模式中，严重现象则会导致政工工作形同虚设，对企业的发展会造成制约，所以在新形势下需要不断提高创新意识，实现企业的有序发展[3]。

（四）企业缺乏对政工人员的培训

根据笔者的调查与分析，有诸多政工人员虽然经历了多年的政工工作，且积累了大量的经验，已经形成了比较固定的模式，但是却在新形势下并没有得到跟随时代发展的步伐，没有进行创新。还有部分政工人员在日常工作中对比自己学历比较高以及职位比较高的人员无法做政治工作，导致政工工作处于落后局面。之所以产生这种现象的原因包括两点：其一是由诸多企业缺乏对政工人员素质的培训，且在物质投入方面不足，有非常多的企业在日常工作中以培训技术人员为主，这样则在一定程度上对政工人员的继续教育工作有所忽略。其二是有非常多的企业在对政工人员进行培训的过程中，且培训渠道比较狭窄，没有从全局出发，没有把握主要的趋势，其培训效果不尽人意。

二、新形势下企业政工队伍建设的对策

诚如上文所言，因为受到诸多因素的影响，当前政工队伍建设现状不容乐观，为从根本上解决这一现状，需要从全局出发，加强分析与探究，提出有效的对策与建议。

（一）加强对思想政治工作的重视

只有加强对思想政治工作的认识，才能在潜移默化中提高企业政工队伍的有效建设，其中在思想政治工作落实中需要做到两点：第一是需要加强重视思想政治工作，积极构建高素质的企业政工队伍，在企业中相关领导者需要清楚的认识到思想政治工作的重要意义，要明白思想政治工作不仅是现代企业管理的主要组成部分，并且也是推动企业可持续发展的关键因素。企业的相关领导者需要深入落实各项政策，将传统模式与思想摒弃，树立正确的思想观念意识[4]。第二是加强对思想政治工作的重视是实现政工队伍建设的必然途径。企业在发展过程中不可盲目，需要针对性，根据实际的发展情况，加强对思想政治工作的认识与了解，并将其进行宣传，让每一位政工人员都能够认识到思想政治工作的重要意义。

（二）加强对政工队伍组成结构的优化

从某个角度分析，在企业政工队伍的建设中优化队伍组成结构已经成为了一项十分重要的内容，笔者认为需要做到三点：第一是需要优化知识能力结构，企业需要在新时期打造一批综合素养高、应用能力强、专业知识精的新型人才，且在这支队伍中不仅有马列主义研究者，并且还有企业经营管理者。第二是加强年龄比例结构的优化，根据调查与分析，现阶段我国政工人员的年龄普遍偏高，无论是专业技能还是思想水平均无法满足时代发展的要求，所以在当前的发展趋势下，需要积极培养年轻的政工人员，从根本上避免政工队伍出现“青黄不接”的现象[5]。第三是需要对企业政工人员的渠道加以培养，要进一步完善渠道建设，不断提高竞争意识，将知识水平高以及适应能力强的人员选拨到政工团队之中，提高政工税务建设的有序性。

（三）加强探索与模式

在迈入21世纪之后，社会发生了翻天覆地的变化，在这种新的发展趋势下，政工干部必须要依据实际情况，努力提升自身能力以适应新时期的要求，为企业长远、健康地发展提供现实基础。只有这样，政工队伍才能在推动企业经济快速发展的过程中，凸显出不可替代的作用。另外，必须尽快完善以素质发展为标准的政工队伍考核机制。通过相应的标准对所有政工人员进行客观评价和考核，形成政工人员自身素质发展的良性运行机制。考核目的，是为了选拔高素质人才和监督不称职干部，考核的内容是德、助、学、能、绩，客观地考核评价政工工作人员在重大政治斗争中的表现，以及日常工作业绩和失误[6-7]。考核的方法，实施上级领导检查与群众投票相结合的的方式，除此之外，还需要根据实际的发展情况实现定量考核与定性考核的相互整合，提高考核效率与质量。

（四）加强对政工人员的培训与教育

首先，要深入分析政工队伍的现状与问题，依据实际情况制定有针对性的培训计划，为政工人员创造优越的学习、培训环境，同时为他们的成长进步提供相应的施展平台。第二，鼓励政工人员参加各种类型的短期培训班。在详细了解国内外形势和企业政工人员的思想情况后，确定详细的培训内容。在此过程中，要注重培训内容的计划性、时效性。第三，开展学术研讨活动。进一步提高企业政工人员的政治思想觉悟、道德水平和专业技术水平，同时加强其管理能力、分析综合能力以及文字表达能力。

结语：

综上所述，在社会的快速发展中，企业政工工作已经备受关注，只有打造一支高素质的企业政工队伍，才能真正推动我国企业的可持续发展与进步。在本文中笔者从多个方面分析了现阶段企业政工队伍建设所存在的问题，并针对性的提出了解决措施，在不断更新自我知识，改进学习方法，加强培训中，才能真正开拓企业思想政治工作的新渠道，才能真正实现对我国企业政工队伍的不断完善，这对推动我国企业的有序发展起到十分重要的推动作用。

参考文献：

[1]王岩.企业政工队伍建设探析[J].中国管理信息化,2011,10:66-67.

[2]林宏伟.对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J].改革与开放,2011,14:75.

[3]高光军.浅议企业政工队伍的建设[J].改革与开放,2011,12:54-55.

[4]朱燕红.浅谈新时期企业政工队伍建设对策[J].南方论刊,2011,S2:33+26.

[5]马金利.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].科技与企业,2013,16:259-260.

[6]闫铁轶.新时期企业政工队伍建设现状以及对策[J].科技与企业,2014,03:205.

[7]李冰.加强企业政工队伍建设的思考及对策[J].山东社会科学,2015,S1:54-55.