简介：摘要电厂在建立的时候就需要安装继电保护装置来对电厂的安全进行保障，性能良好、位置合适的继电保护装置能够极大地减少电厂中可能发生的电路事故，对电厂的经济和员工的生命负责。从继电保护装置本身来说，能够运用的地方非常多，而且在对于安装人员的专业知识有过硬的要求，所以对于其在电厂内的开展来说有一定的困难。而且随和我国电力事业的快速发展，我国的电厂无论是在设备上还是在技术上都进行了更新换代，这对继电保护装置的安装来说是一个挑战，更兼有些装置的安放要考虑到电厂的实际需求和应用，更给开展继电保护工作带来了困扰。本文就是在这样形势下结合继电保护装置的具体应用对继电保护的可实施性进行了研究，为电力行业的保护提供参考。

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简介：摘要现在智能电能表在我国被广泛应用，给电力客户带来了很多便利。目前，智能电能表的准确性和稳定性受到了人们的极大关注。本文分析了智能电能表的主要故障，并提出相应的运行管理机制，进而降低运行智能电能表故障，提高运行水平，确保智能电能表的准确性和稳定性，充分发挥智能电能表的作用。

简介：随着电力电网信息化建设的不断推进，对营销、生产、入资、财务等业务需要更科学地管理。本文首先阐述了元数据的各个概念，介绍了元数据的概念体系；然后构造了基于元数据的电网系统数据资源管理体系，由获取层，存储层，功能层和应用层组成，最后全面分析了该管理机制的优点。

简介：摘要随着我国经济的不断发展，我国对于电力的要求越来越高，电力依然存在着电网风险，再加上自然灾害的频频发生，从而导致了电力威胁，因此有必要对电力应急管理机制进行改变。因此笔者在新形势下对于如何做好电力应急管理机制提出相对应的措施。

简介：摘要变电站历经2年时间，不断探索和研究“设备主人”管理机制，取得了一定的成效。定义和推行意义“设备主人”就是明确以运维人员为设备管理责任主体，设备管理的总牵头和总协调，落实计划制定、跟踪落实、监督和闭环管理要求，进一步强化设备管理责任传递机制。通过运用“设备主人”管理机制，解决了设备管理责任缺位、各项运维检修工作落实不到位的问题。

简介：摘要业扩报装工作流程简化后，普通电力客户取消设计审查和中间检查环节，传统的报装管理模式，将造成工程建设环节技术监管缺位，影响竣工验收质量。从加强项目质量管理的角度出发，在业扩报装工程建设环节中引入监理机制，可以监督国家和行业电气技术标准的执行，同时提升企业的主动服务品质。

简介：摘要在电力营销管理中，做好营销稽查不仅可以对整个电力营销业务流程及活动起到监督和督促的作用，还能有效避免出现各种问题，从而提升电力企业的营销管理水平，提升电力企业营销的经济效益。

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简介：摘要安全是生活生产活动的基本要求，安全管理问题是供电企业发展的重要问题。随着供电企业安全事故发生风险的增大，构建现代安全管理体系，创新安全管理手段已成为当务之急。

简介：宁夏自2012年被国家工信部确定为全国第一批工业领域电力需求侧管理试点省区以来,先后经历了宣传培训、建章立制、试点培育、经验推广、市场探索5个阶段。在国家工信部的支持指导下,采取省部合作、资金引导、政策结合、试点先行等办法,通过机制创新和技术创新,实现了点上突破、面上推进。

简介：摘要农电人力资源的优化是一项比较长期而复杂的任务。需要企业在实践中不断的完善以及强化。在农电企业中，员工的主观能动性不仅能够有效提高工作效率，同时企业的创新精神以及进取精神同样需要员工的主观能动性才能得以充分的实现。因而加强农电人力资源管理激励兼容机制的构建对于更好的促进农电企业的发展具有很大的现实意义。

简介：摘要电力营销稽查工作是对供电用电情况进行的规范性的监督检查工作，能够有力规范营销行为，堵塞漏洞，挖潜增效，提高营销政策执行力，减少营销事故，保证电力供应平稳过渡，保障系统运营安全稳定。目前中国电力企业的营销稽查工作仍然存在很多问题，直接影响电力系统的运营及电力企业的发展，需要及时采取有力手段解决存在的问题。基于此，本文试从管理方式、管理制度、管理内容及管理手段四个方面合理、科学、系统地探究如何构建高效的电力营销稽查管理模式。

简介：摘要电力企业人力资源管理工作关系到企业的健康发展，当前各种激励机制在企业内应用广泛，为企业的发展注入了新的动力，实行激励机制有助于提升企业的管理水平，提高员工对自身的素质要求，从而提升了企业市场竞争力。但是当前激励机制运行中存在着实时性不强，个人激励和企业目标结合度不高，绩效信息不畅等问题，从而影响了激励机制的有效性。因此，企业应当从人力资源管理工作入手，逐步完善激励制度，融合激励机制和企业文化，提高激励机制和员工利益的吻合度，并建立多元化的激励机制，畅通考核信息反馈渠道，并增强股权激励奖励，提高激励机制运行的有效性。

简介：摘要高压开关柜广泛应用于电力系统，并且其担负着发电站、变电站、居民的生活供电任务。但是由于开关柜使用量大，开关多，长时间处于运行状态，因此也容易出现故障。早期生产的开关柜由于存在有缺陷，需要更换电流互感器。本文从实际工作中我们小组人员针对高压开关柜更换电流互感器的问题进行了讨论、分析找到了解决10KV手车开关柜更换电流互感器需停母线的问题，供大家参考。

简介：摘要随着经济的快速发展，员工的素质逐渐成为衡量企业综合能力的标准之一，员工素质既包括员工的工作能力，同时也涵盖了其工作积极性，这对企业发展的影响不可忽视。电力企业作为国有企业更是面临着激烈的人才竞争，只有留住人才、挖掘人才的潜力，让员工真正投身于企业工作中，才能充分发挥员工的工作能力，提高其工作效率和质量，人力资源管理工作可谓至关重要。本文侧重研究激励机制在电力企业人力资源管理工作的应用，并对其应用问题和应用措施进行了详细的解读。

简介：摘要电费回收是供电企业销售的最终环节，也是供电企业效益的最终体现。但随着我国经济体制改革的深入推进，部分企业由于产能过剩、市场需求不足、价格下降幅度大处于亏损经营，受制于当前融资环境总体收紧，企业流动资金普遍不足，欠费风险不断加大。关键词电费；风险防范；机制建立

简介：摘要电力企业是国家重要的电力资源管理单位，强化管理对于发挥企业的创造力、竞争力都有重要的作用。本文对电力企业薪酬激励机制进行了分析。

简介：摘要为响应南方电网公司全面实行的设备主人制的实施，进一步承接网省公司和局工作要求并结合我所实际情况，建立“以结果为导向、责任到人、指标到人、绩效联动”的机制，本文结合我局的实施经验，探讨设备主人机制的落地实施方法和日常管理的运作模式。