简介：摘要安全教育和安全培训是有区别的。安全教育是通过大量事实及相关理论的讲解熏陶，树立和强化员工的安全意识，通过这种强化教育实现员工在安全生产方面一种思维方式的转变。安全培训是按具体的工作要求对员工的行为方式进行塑造，使员工不安全的可能行为方式类别减少的过程。也是使生产者工作行为科学、规范、标准的训练过程。就目前来说，这两项工作在企业安全教育培训中并没有明确的区分。

简介：摘要基层是实现安全生产的关键，基层员工是安全生产的主体。抓好基层员工安全培训工作是企业安全教育培训的重中之重。根据大量事故案例分析，90%以上的事故发生在班组，与基层员工有着直接的联系，因而基层员工安全培训工作是企业安全生产管理的关键，抓好基层员工安全培训工作，对于保证和促进企业安全生产具有十分重要的意义。鉴于此，本文就基层员工安全培训效果提升途径进行了简要分析，以供参阅。

简介：摘要加强电力企业员工培训和管理是促进电力企业发展的关键，因此，为了提高电力企业的发展，文章结合实际，从电力企业员工培训存在的现状问题出发，在总结了提高企业内部培训以及管理效果的策略，希望通过研究后能给相关工作人员提供一些借鉴。

简介：摘要：安全是企业生产永恒的主题，安全教育活动是防止违章事故发生的一个重要手段，安全教育应始终贯穿于安全管理之中，从提高个人保护意识做起，增加有关事故防范、在事故中减少伤害和事故后减少人财损失等相关知识方法，减少职工面临的风险，以人为本进行管理。文章根据工作实践，对企业施工安全培训的有效途径进行了分析和探讨。

简介：摘要人力资源培训管理在企业管理中占据着重要地位，是企业稳定发展的核心内容，人力资源培训管理体系建设，在企业员工系统化管理中发挥着重要作用。

简介：摘要在科学技术成为第一生产力的今天，人才是企业的第一资源，企业间的竞争，归根结底是人才的竞争，而培训作为培养人才的一种重要手段，已成为企业在竞争激烈的市场上能否取胜的一项关键性工作。大力开展员工培训已经成为众多企业的共识。本文对企业员工培训有效性的提升途径探析进行分析。

简介：摘要电力企业的职工教育培训是对企业员工能力的拓展和潜力的激发，为了提高企业职工接受培训的积极性，电力企业应当重视对职工培训机构的管理，不断完善培训管理机制，与企业的绩效评估体系直接挂钩，实现职工培训成果的使用最大化，从而实现电力企业的高效运营。本文探讨了如何开展电力职工的教育培训及方法途径。

简介：摘要随着电力企业改革措施的不断深入，很多电力企业已经迎来了全新的发展机遇。电力企业在对企业职工的能力培养上越来越重视，然而如今很多的电力企业对职工培训的效率并不高，管理混乱，对电力企业的长远发展十分的不利。本文首先阐述了电力企业培训管理的内涵，进而分析了电力企业培训管理中存在的问题，并提出了一些提升电力企业培训管理水平的有效途径。

简介：摘要企业要想能够快速的发展，必须注重员工的培养，在员工刚入职的第一步就是入职培训，对于电力企业来说，入职培训是必不可少的，企业需要通过入职培训来提高员工的素质。但是仅仅靠入职培训的教育是远远不够的，在新形势下，电力企业要充分认识到教育培训的重要性，应建立一个长效的教育培训机制，只有这样，才能让电力企业有着持续化的发展。

简介：摘要：当前，经济技术迅猛发展，我国大中小企业均面临着较为激烈的市场竞争，为了对自身市场竞争能力进行提升，在激烈市场中站稳脚跟，就需要加强人力资源培训管理工作，建设科学可行的管理体系，培养出复合型人才，推动企业的健康发展。

简介：摘要近年来，随着社会和经济的快速发展，企业所处的市场竞争形势十分严峻，企业综合竞争力主要看人才，人力资源管理逐渐受到了越来越多的关注。企业培训已不仅仅是用来传授知识和技能的手段，促使员工实现个人价值和社会价值，而且有助于员工对企业文化和经营理念有更充分、更彻底的认识，增强了整个企业的凝聚力、向心力，从而有利于企业整体绩效的实现。在对员工进行人力资源培训时，一定与企业的实际经营情况相契合，有机地结合企业发展需求与人力资源培训两个方面，为企业的发展培养大量储备人才。

简介：摘要:在我国的经济建设中，国企一直担当着重要的角色，因为国企在我国的国民经济中有着重要的影响。而对于国企的发展来说，人力资源的管培训是是非常重要的，探讨更加科学合理的国企人力资源培训创新方法是国企发展所必要的。换而言之，科学合理有效的员工培训是国企向前发展的推动力。因此，本文就国企人力资源培训创新途径及开发策略探讨展开分析，希望为我国国企的不断向前发展助力。

简介：摘要目前，随着人们生活水平的提高，其用电量也在逐渐增加，这在一定程度上有效的推动了电力企业的发展。而企业组织的整体能力和岗位能力作为决定企业发展的重要因素，其有着重要的作用。本文就对电力企业员工培训效果的影响因素进行分析，同时提出有效的提升途径。

简介：摘要知识经济时代，人力资源的价值日益凸显，人才成为现代企业竞争的根本要素。因此加强人力资源开发与利用已成为电力企业未来发展过程中的重中之重。电力企业只有通过加大对人力资源的投入力度，增强对企业员工的培训与教育，实现员工整体素质的有效提升，才能从根本上保证电力企业稳定、健康、持续发展。本文对影响企业员工培训效果的因素以及培训效果的提升途径进行分析。

简介：摘要人力资源是一个企业的核心，对人力资源的管理可以保证企业正常持续的发展。人力资源的管理如果出现问题，那么企业的发展也会受到极大的影响，所以在企业中对人力资源的管理就显得尤为重要了。电力企业对员工的综合素质要求都比较高，越来越多的企业都在关注对员工的培训，但是，在培训的过程中，出现了很多的问题，本文对电力企业员工培训效果的影响因素进行分析，并研究探讨了电力企业员工培训效果的提升途径，希望对电力企业能够有一定的帮助。

简介：摘要与时俱进的职业技能培训正是培养满足企业发展的人才、提高各项完成水平、增强员工对企业的认同感、凝聚向心力的重要途径。员工培训也是增强企业竞争实力的重要措施，推动企业逐步走向规范化、标准化的发展之路，是电力企业实现现代化发展的关键所在。目前电力企业均把员工培训工作摆到重要位置，不断增加投资力度，不断探索新的培训方式，以期使得员工培训工作在企业发展中发挥作用，然而当前的培训工作存在诸多问题，如何做好电力企业员工培训工作显得尤为重要。

简介：摘要知识经济时代，人力资源的价值日益凸显，人才成为现代企业竞争的根本要素。因此加强人力资源开发与利用已成为电力企业未来发展过程中的重中之重。电力企业只有通过加大对人力资源的投入力度，增强对企业员工的培训与教育，实现员工整体素质的有效提升，才能从根本上保证电力企业稳定、健康、持续发展。本文对影响企业员工培训效果的因素以及培训效果的提升途径进行分析。

简介：摘要：企业的竞争归根为人才的竞争,而培训工作正是培养人才,培养技能,实现知识共享的重要途径.综合行业形势,本文通过分析目前电力企业员工培训工作的发展形势,对培训现状及出现的问题进行归纳分析,探讨了改善员工培训状况的有效途径,希望对相关人力资源管理部门提供借鉴与启示。

简介：摘要:安全生产是企业发展的重要保障,是一个企业永恒的发展主题,中孚炭素始终坚持把安全作为生存和发展的第一要素来抓。近日,结合2022年"安全生产月"要求,各单位应积极组织开展职工安全教育培训活动,进一步抓好职工安全教育,强化职工岗位技能,提升职工安全意识,全方位、多形式抓紧抓牢安全生产工作。本文针对新形势下对加强职工安全教育培训的途径探索，力求在工作中保证职工安全、生产安全。

简介：摘要在电力企业的实际管理经营中，人力资源是重要的竞争力来源，对电力企业的长远发展起重要作用，而且在国内电力企业是重要的支柱产业，对经济建设以及社会发展有直接的影响，如今在企业管理中，信息化是一种趋势，将信息化与人力资源管理结合起来，对电力企业更好地对人力资源进行开发以及管理是有所助力的。本文分析的是在电力企业的人资管理中，如何对信息化展开有效的应用，促进电力企业人资管理整体水平的提升。