简介：安徽省肥西县作为劳务输出大县，每年都有数万农民工在外务工。春节期间，肥西供电公司利用农民工返乡之机，组织开展农民工用电技能培训，传授室内装修布线、常用电路故障处理等用电常识，让广大农民工掌握一门生存技能，开拓就业渠道。目前，该公司已经在全县各乡镇开展了12场技能培训，近300名农民工在家乡参加了学习。

简介：摘要近几年，我国经济建设发展迅速，电力企业为我国发展做出了很大贡献。工程资料作为电力工程工作开展必不可少的内容，主要为电力工程可持续发展提供相关的原始资料以及企业经营决策意见，因而占据重要地位。但是结合实际，资料在电力工程管理存在一定的问题，有待解决。为此，本文主要针对当前我国电力工程资料管理中存在的问题进行探讨，并就此提出相应的措施。

简介：摘要改革开放以来，我国经济快速发展，在这一背景下，建筑行业的生存发展面临着新的机遇与挑战。建筑施工资料管理是项目建设过程中的重要内容，对整体管理水平有着至关重要的影响，需加强重视，不断优化管理效果，提高建筑企业的经济竞争力与社会竞争力。本文详细论述了建筑施工资料管理的作用与意义，并探讨了具体工作中存在的问题及解决措施，希望能以此提高施工资料管理水平，进而为建筑企业的可持续发展提供有效助力。

简介：用计算机对各种工资信息进行日常的管理,通过从系统需求分析、系统设计着手,介绍查询、修改、增加、删除以及存储等各功能的实现,完成各种工资信息的统计计算和汇总工作,快速打印出工资报表.

简介：摘要本文作者对我国劳动工资统计呈现出的问题进行分析，并提出改革性措施和相应的改进建议，进而建立一套适应我国经济发展的统计体系。同时介绍劳动工资统计的必要性以及有力影响，并提出针对性措施，促进我国企业朝着更加健康高速的方向发展。

简介：

简介：[摘要]为深入开展供电所达标创优工作，激发员工工作积极性，营造“我要干事”的良好工作氛围，按照“放管服”改革要求，国网静宁县公司成纪供电所大胆思考，创新求异，结合供电所管理现状和特点，制定了成纪供电所的绩效工资“分层分类+逆向思维”分配法，得到了广大员工的认可和赞同。

简介：摘要岗位薪点工资制是通过岗位劳动评价要素，以岗位为对象，以效益为基础，以完善的考核制度为保障，按岗位类别、工作责任、劳动强度、劳动复杂程度、劳动条件作为岗位评价因素来确定员工的薪点标准，职工的报酬用薪点标准和点值的乘积来确定的一种工资制度。

简介：摘要伴随着我国市场经济的深化改革与电力体系制度的完善，越来越多的电力企业为了寻求更快更好的发展，逐步把工资分配绩效考核制度列为工作的重点。在现代化的企业管理中，合理的考核方式是提高员工积极性并快速推动企业发展的一个重要渠道。从电力企业在实际工作中推行的绩效考核制度结果来看，绩效考核制度在电力企业的优质人员招聘，员工的日常工作培训以及员工的薪酬福利方案设计等方面都发挥了不可估量的作用。

简介：摘要长久以来，绩效工资的合理分配始终是我国企业绩效管理的重点，尤其是通过大量实践数据分析证明，良好的绩效工资核算分配方案，不仅能够极大的提高员工的工作积极性，还能够将企业的各项管理措施进行有效的落实，提高企业的整体服务质量。所以，加强对企业绩效工资合理分配问题的研究则显得尤为重要。

简介：摘要近年来，随着我国经济建设快速发展，工程建设取得了突飞猛进的发展。因此，加强对建设工程档案管理是十分必要的，提高工作效率，加快城市化建设，为工程项目的正常运营和维护发挥重要的作用。此外竣工资料的编制和管理，是工程建设的重要组成部分，保障了工程的正常建设以及安全质量。本文对建设工程竣工资料的编制、档案管理方法进行详尽的探讨，旨在为具体工作提供有价值的参考。

简介：摘要：建筑电气施工资料管理是建筑工程施工资料管理的重要内容，其也是建筑施工质量验收的重要内容之一。因此，在建筑施工工作开展的过程中，相关工作人员应当加强对建筑电气施工资料管理的重视，确保该项工作可以实现高质高效开展。下文将对建筑电气施工资料管理要点进行阐述，旨在促进相关工作人员管理水平的进一步提升。

简介：摘要饮用水水库的水质保障系统及其保障方法，采用水质自动监测机构、进水调控机构、库区水生态机构、出水调控机构对从河道流入水库的原水水质进行处理。适用范围广，对平原及山区的饮用水库均能起到良好的水质净化及保障作用，具有水质保障性能高、水体净化效果好、供水安全性高的优点，体现生态、低碳、环保等理念，具有很好的经济性、实用性及广泛的适用性，特别适合在原水水质不稳定、水库水体停留时间长、具有富营养化风险、供水保证率低、兼具应急蓄水功能的饮用水库内推广使用。

简介：摘要：我国管理制度经历了数次改革，绩效工资成了企业单位管理的主要部分。在传统企业人事管理体系中，薪酬激励效果并不明显，所以需要对现有的薪酬激励管理体系进行完善，建立起完善的奖励机制，才能更好地发挥企业的社会服务职能，实现企业自身的发展鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对工资薪酬在人力资源管理中的激励作用提出了一些建议，仅供参考。

简介：夏季，电网负荷增大，长春供电公司多措并举，迎接高峰负荷的来临，确保电网安全度夏。该公司完善组织机构，制定迎峰度夏工作方案，分专业落实具体保障措施，开展隐患排查治理，做到有检查、有记录、有反馈。实现闭环管理。健全安全预警机制，完善应急预案，组织开展迎峰度夏反事故演习，加强自然灾害和突发事件预警，确保应急响应迅速、应急处置有效、保障措施有力。

简介：摘要随着经济和各行各业的快速发展，在企业人力资源管理体系中，工资薪酬相对于其他激励手段有着更为明显的优势，它能够体现出企业对于员工的重视，并能够更为直观的反映出员工价值。因此，在企业管理过程中，应当制定科学合理的薪酬体系，对于有高贡献值的员工，给予合适的奖励，这样员工才能够感受到企业对于自身价值的认可。通过制定有效的工资薪酬体系，能够赢得员工的忠诚。在本文中，主要是针对工资薪酬在人力资源管理中的作用进行探析。

简介：摘要：在人力资源管理中，薪酬对员工的激励作用不言而喻。无论是每月银行卡上增长的具体金额，还是工作过程中的福利待遇等，均可对其工作热情、积极性产生有效激励作用。薪酬指的是员工通过自身的付出与劳动而获得的各种报酬的总称，对于人力资源管理而言，利用薪酬强化其激励价值、调动工作积极性尤为重要。

简介：摘要随着经济全球化的信息时代的到来，全球企业正面临着日渐激烈的国内外市场竞争。酒店行业的竞争也不例外。在激烈的市场竞争中，人们逐渐意识到现代竞争，主要是科技竞争，智力竞争，归根到底是人力资源竞争的发展和运用。因此，现代企业与“人”因素的竞争优势更为紧密。企业管理者也越来越强调人力资源管理，而这其中薪酬制度中绩效工资设计理论对于实现良好的电力企业员工管理具有重要意义，本文对这一课题的研究相信能给相关企业以现实的参考。

简介：摘要随着经济的快速发展，人力资源中的高素质人才在企业中的作用越来越大，其重要性已经逐渐超越了物质资源。使用所有有效方法调动员工的积极性和工作创造力，激发员工的工作动机，促使员工个人努力地去完成组织交代的任务，并且最终实现组织的目标是激励在管理中的意义。因此，当今现代企业面临最重要的问题就是运用好激励机制。

简介：在圆满完成山西省电力公司2009年电网建设“里程碑”任务后，大同供电分公司超前谋划今年大同电网建设。