简介：摘要：中国特色社会主义进入新时代，作为党联系职工群众桥梁和纽带的工会组织，如何适应新时代、新形势、新任务的要求，开展“职工小家”创建工作，更好地代表和维护职工合法权益，在现有条件下使“职工小家”建设取得实实在在的效果，是当前工会工作面临的重要问题。本文论述了创建“职工小家”的意义和作用，“职工小家”创建的基本要求，以及创建“职工小家”的方法和途径。

简介：摘要：本文探讨了公路建设和管理中职工的社交需求对工作积极性和生产效率的重要性，职工的社交需求包括人际关系、认同感和归属感以及交流沟通，这些需求直接影响着团队的凝聚力和执行力。管理层应重视职工的社交需求，通过组织团队建设活动、提供认可和奖励、建立多元化的沟通渠道等方式来满足职工需求，营造和谐的工作氛围，激发职工的工作热情和创造力，从而提升整体生产效率和质量，有效满足职工的社交需求将有助于推动公路行业的可持续发展。

简介：摘要：国企工会组织在推动企业与职工“双赢”方面所发挥的作用，是我国工会组织自身性质、功能的必然要求，也是当前与长期利益相结合的表现，是新时代实践习近平新时代中国特色社会主义思想的具体表现。要实现“双赢”，既要让广大职工建功立业，又要切实维护好职工的权益，维护好企业的稳定；同时，要加强同党委、政府的联系，在继承的基础上，对工作的内容、方式进行积极的创新。基于此，本文对国企工会作用促进职工企业“双赢”的意义进行了分析，探讨了国企工会作用促进职工企业“双赢”存在的问题，并提出相应措施。

简介：摘要：随着农业现代化进程的加快，农场职工的思想政治状况直接影响着农场的生产效率和稳定发展。当前，面对多元思想的冲击，农场职工思想政治工作面临诸多挑战，包括思想观念多元化、利益诉求多样化等，需加强农场职工思想政治工作，有助于凝聚人心、激发活力，并创新工作方法，关注职工需求，构建良好氛围，全面促进农场和谐稳定发展。

简介：摘要： 本文旨在探讨企业职工代表如何在企业生产经营中发挥重要作用。通过对职工代表职责、作，阐述了职工代表在沟通协调、参与决策、监督管理等方面的具体举措，以及如何提升职工代表的素质和能力，以更好地服务于企业的生产经营。

简介：摘要：国企离退休职工服务管理在新时期面临着新的挑战与机遇，煤矿企业作为传统行业，在人力资源管理方面有其独特性。本文旨在探讨如何在新时代背景下重新思考国企离退休职工服务管理，在煤矿企业的实践中寻求突破和创新。

简介：摘要：探讨煤矿企业职工薪酬的核算方法及其涉税处理。简要概述了职工薪酬的定义和重要性；详细阐述了煤矿企业职工薪酬的构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等；分析了职工薪酬的核算流程，包括确定薪酬标准、计算应发工资、扣除个人所得税等步骤；探讨了煤矿企业职工薪酬涉税处理的相关政策和法规，以及企业在实际操作中需要注意的问题。

简介：【摘要】对病残职工实施帮扶救助，国家和企业都需要根据其功能障碍程度和劳动能力分类施策。为实现社会保障政策和企业保障制度衔接互补，提高病残职工保障水平和企业效率效益，本文结合国有企业用工实际，提出了病残职工保障制度体系的建设思路。

简介：摘要：市场经济发展环节，企业职工易受到外界的各种诱惑，影响其思想道德素质水平，这对于企业的发展存在一些影响。所以企业发展环节，就需要企业管理者加强对企业党员干部职工思想道德素养的重视，分析企业发展环节员工可能受到的外界诱惑，阐述影响职工思想道德素质的因素，并且研究思想道德素养降低的危害，在此基础上制定针对性的解决策略。本文就从企业党员干部职工思想道德素养入手，通过文献综述等手段阐述职工思想道德素养提升策略，以推动企业的发展。

简介：摘要：一直以来，针对各年龄段开展思想政治工作都是党的工作重点，也是保证公众的思想观念先进性的重要举措之一。对于国有企业而言，越来越多的青年职工加入为企业注入了新鲜血液，激发企业活力，也逐渐成为企业未来发展的重要力量，是社会主义现代化建筑的主力军，所以全面推进青年职员的思想教育是十分必要的。国企共青团应当坚持在党支部领导下，开展青年职工的思想教育活动增强职工对组织的信任感，提高企业整体的凝聚力，促进企业竞争力加强。同时，思想教育工作对青年职工自身成长也是重要的推动力，有利于青年的价值观树立，帮助其更好地找到工作的意义，充分实现自身价值。本文将讨论国企共青团对青年职工开展思想政治教育工作的必要性，总结现阶段思想教育工作面临的问题，最后结合国有企业的特点，针对全面推进青年职工思想政治教育工作开展提出建议。

简介：摘要：企业为激发职工的活力与提高职工的综合素质，要坚持凸显职工岗位培训的重要地位。企业在进行职工岗位培训时，重点落实好三方面措施，包括确定职工岗位培训的内容、实施职工岗位培训的计划、丰富职工岗位培训的方法，整个过程中强调职工岗位培训的科学性与有效性。职工岗位培训可以直接影响到企业的健康发展，并且有助于增强企业的核心竞争力，所以企业必须始终重视职工岗位培训。

简介：摘要: 在新时代背景下，企业职工思想政治工作面临着新的挑战与机遇。本文旨在探讨企业职工思想政治工作的重要意义，并提出加强和改进工作的具体策略，包括强化理论学习与思想引领、创新工作方式与方法、完善工作体制与机制、提升政工队伍素质以及关注职工需求与利益，以期为企业职工思想政治工作的有效开展提供参考。

简介：摘要：近年来，我国的企业有了很大进展，在企业中，工会工作发挥着重要的作用。企业工会作为职工的组织代表，在维护员工合法权益方面扮演着重要的角色。劳动力市场的不断变化和劳动法律法规的日益完善，使得员工对自身合法权益的保障要求也在逐步提升。因此，企业工会尤为重要，能够确保员工的权益得到应有的尊重和维护。然而，当前企业工会在维护职工合法权益方面仍存在许多问题。基于此，文章就新时期企业工会如何加强职工思想政治引领工作进行研究，以期为企业工会更好地履行职责提供有益参考。

简介：摘要：本文研究学习型组织环境下提升职工自我效能感的方法，介绍学习型组织的特征和自我效能感的概念，分析学习型组织环境对职工自我效能感的作用机制。并探讨了提升组织文化建设、培养学习型领导力、提供个性化学习支持等方法。最后提出建立全员参与的学习氛围、激励员工积极参与学习、完善学习资源和平台建设等应用策略。

简介：摘要：破产企业职工权益保护问题已引发社会广泛关注。本文基于公共管理视角，探讨如何在府院联动和多跨协同的机制下更有效地保护这些职工的权益和维护社会稳定。

简介：摘要：本文探讨了企业工会在开展职工思想政治工作方面的实践路径。通过分析企业工会在加强思想政治教育、组织开展各类活动、建立有效沟通机制等方面的经验，提出了一系列可行的实践路径，旨在帮助企业工会更好地履行职工思想政治工作的职责，促进职工的思想政治素质提升。

简介：摘要：随着新时代的到来，工会作为职工利益的代表者和维护者，其在加强职工思想政治引领方面的作用愈发凸显。本文旨在探讨新时代背景下，工会如何优化职工思想政治引领的路径，以提高职工的思想觉悟和政治素养，为企业的健康发展和社会进步贡献力量。

简介：【摘要】企业职工因为用餐需求的多样化，在“搭建食堂菜品评价体系及探索食堂菜品点餐制”要求的基础上，实现单体发包，认领与配发相结合的机制，进一步高质量为企业职工提供用餐延伸服务，探索新方式、新举措,逐步降低企业运营成本。

简介：内容摘要：本文探讨了国有企业中职工代表巡视制度的实践情况与深远意义，通过分析典型案例，总结了该制度在提升企业管理透明度、增强职工参与感、促进企业民主管理和维护职工权益等方面的积极作用。同时，文章也指出了实施过程中面临的挑战，如巡视机制不健全、职工代表能力参差不齐、反馈机制缺乏效率等，并针对性地提出了改进建议。通过理论与实践的结合，旨在为国有企业进一步完善职工代表巡视制度提供参考。

简介：摘要：提升职工食堂基础管理水平对于确保食品安全、改善职工体验、促进健康饮食、提高服务质量，从而满足职工和员工的需求，提升企业的形象和声誉。本文介绍了对企业食堂进行维修改造的综合改革措施，以提升食堂整体环境。改革包括优化食材基本目录、启动食堂管理信息系统建设、开展7S食堂创建以及加大食堂运行过程的监督。通过这些措施的实施，可提高食堂管理的效率和质量，为职工提供更舒适、安全、健康的用餐环境。