简介：一、行风评议指导思想坚持以“三代表”重要思想为指导，按照“为民、务实、清廉”的要求，突出把解决土地征用中损害农民的利益、城镇拆迁中损害居民利益问题作为行风评议的主要内容，采取“分级负责、条块结合、上下联动、突出重点、整体推进”的办法，将行风评议与纠风牵头专项工作结合起来，与依法行政、廉洁从

简介：随着民主政治不断发展,公共服务行政理念逐步树立,我国公民参与政府绩效评议活动的现象在逐渐升温。由于我国传统的行政文化和旧行政体制等因素的影响,＂公民评议政府＂活动仍存在着区域差异、评议部门过多等问题,为此需要通过转变行政管理观念,加快行政体制改革等途径,完善我国＂公民评议政府＂活动。

简介：选人用人,选贤任能,是关乎事业成败的大事,当然是领导干部最重要的工作之一。但贤与能在很多时候往往是相对的,因此在权衡把握方面很不容易,选人者不仅要出以公尺,还需要全面辨证地分析把握人才的优劣

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简介：地方各级人大及其常委会对选举和任命的国家机关工作人员开展述职评议．是加强人人监督的一种有效形式．也是充分发挥人大职能的有效途径。述职评议作为人大监督工作创新的重要成果．已经成为地方人大常委会依法行使监督权的重要形式，对于加强和改进人大工作．坚持和完善我国人民代表大会制度发挥了重要作用。近年来．南川市人大常委会紧密结合述职评议工作实际．

简介：上海花园是济南市东部一较大规模的小区，小区内绿地成片，环境幽雅。不过，最近因为一楼加盖小房问题，在小区内引起了不小的纷争。物业经过调查了解到，整个小区内一楼加盖小房的住户已经达到了50多户！用一位业主的话说，这个小区一楼加盖小房“过于疯狂”了（据《生活日报》7月28日）。7月28日，东风街道办事处城市管理科负责人吴先生接受采访时说，城管部门正准备全部拆除上海花园一楼住户加盖的小房，

简介：每股收益是本期净利润与流通在外普通股股数的比值。它反映了企业每股普通股在一个会计期间所获得的净利润或发生的净亏损。由于普通股的价格是按股论价，按股买卖，并按股计算获利额，因此，股票投资和财务报表使用者都要利用每股收益指标来评价公司以往的经营业绩和管理效率，估计股票投资风险和回报，预测公司未来获利趋势，在众多的财务分析指标中，唯有“每股收益”指标被列入基本财务报告中并需要注册会计师鉴证，“每股收益”指标的计算与其信息的披露尤为重要。基于每股收益指标的重要性，英美等西方发达国家以及国际会计组织先后以会计准则形式对每股收益的计算及列报进行了较为具体的规范。我国证监会发布的“公开发行证券公司信息披露编报规则”第9号也对每股收益的计算及披露有具体要求。为了规范每股收益指标的计算及其列报，增强不同企业及同一企业在不同期间业绩的可比性，促进我国股票市场的发展，财政部新出台了《企业会计准则第34号——每股收益》（以下简称新准则）。与我国以往出台的其他具体会计准则和证监会发布的“公开发行证券公司信息披露编报规则”相比，每股收益新准则具有以下特色。

简介：“超越”2部曲一个企业,只有不断超越现有产品,超越现有服务,超越现有市场,才能推陈出新,在激烈的市场竞争中力压群芳。在国内纺织市场一片“熊市”景象、各企业纷纷减员压锭情形下,上海高科技产品“南极棉”一枝独秀,出现了排队抢购的现象。看来,不是消费者没有购买力,而

简介：经济学上有一个概念，叫消费的示范效应。这一效应发生作用的原因，就是从众心理。有心的经营者，会充分利用这种心理作用，把生意做活。

简介：好管理不远离人子贡问孔子:“子张和子夏哪一个贤一些?”孔子回答说:“子张过分,子夏不够。”子贡又问:“那么是子张贤一些吗?”如果让现在的经理人回答,肯定有相当的答案说是子张贤。孔子的回答是:“过分和不够是一样的。”其中奥妙耐人寻味,也正是现代的经理人需要去读懂的。一个兢兢业业的经理人,把公

简介：烤出“新馅饼”美国著名管理经济学家托马斯·彼得斯曾经指出,企业经营者要在竞争中取胜,就不要老想着分享市场,而要考虑创造市场;不是取得一份较大的馅饼,最好是烘烤出一块新的馅饼。当前市场上各类商品丰富多彩,琳琅满目,而销售情况则不甚

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简介：2012年发布的《党政机关公文处理工作条例》对“意见”适用范围的表述为：“适用于对重要问题提出见解和处理办法。”作为一个行文多向且内容灵活的新型法定文种，“意见”在党政机关中的使用频率越来越高，已日益成为应用写作学界研究的热点与难点，焦点主要集中于行移属性、与相似文种的辨析、具体写作、文种品格等方面，鲜有对于下行“意见”落实方式的探究。此处的“落实方式”主要指下级对于上级所下发的“意见”，认为确有必要向下属部门行寸落章时该Dj何寸种枯寸．

简介：我局先进性教育活动，党组在加强领导、宣传发动、组织学习、深入讨论、务求实效上狠下功夫．参加学习的11个党支部、188名党员正确处理丁学矛盾，教育活动不走过场、不留死角，呈现出党组带头学、支部组织学、党员踊跃学的优良学风。经两个月的集中学习教育，全局思想认识统一，先进性标准明确，党员素质得到提高，群众得到利益。

简介：效绩评价是国际上通用的评判企业效绩的方法。企业效绩评价是指运用数理统计和运筹学方法，采用特写的指标体系，按照统一的评价标准和程序，通过定量定性对比分析，对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩做出客观、公正的综合评判。我国自1999年开始实施企业效绩评价办法以来，经过两年多的实践，对于建立新型的政企关系、正确引导和规范企业经营行为、建立科学的选人用人机制、确保国有资本保值增值发挥了积极的作用。但在实际工作中，效绩评价办法有待进一步规范和完善。针对效绩评价专家评议工作本身存在的局限性，笔者认为，在定性评价操作方面应注意解决好以问题。

简介：近年来,基层干部走马灯似的上任,给百姓带来了灾难。一任一任如流水,干上两年,就要打一枪换一个地方,不问政绩如何,一走了之。新上任的干部,坐着小车到村部,没有一个到村民组,回到机关看报纸上的数字,坐在办公室听汇报,根本没有第一手资料,更不知所在乡镇范围的种养殖情况和百姓精神面貌,不了解百姓有什么意见,存在什么问题。这些地方的基层干部像“液体”,流淌无止境;又像“泡沫”,风吹无踪影。

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简介：搞好国有企业,关键在领导班子。党的十四届六中全会《决议》明确指出:领导干部要"自觉接受党和人民的监督"。在1996年中央经济工作会议上,江泽民同志也明确指出:要突出抓好国有企业领导班子整顿和建设,下大决心、用大力气对国有企业领导班子进行一次普遍、认真的考核,加强企业职工代表大会对领导班子的民主评议和监督。由此可见中央和中央领导同志就加强领导班子建设,加强职代会民主评议和监督工作提出了新的要求。那么,我们应该