简介：摘要：随着企业之间竞争日趋激烈以及精细化管理的发展，员工信息尤其是员工技能信息，是企业人力资源管理实践活动和选人、用人、留人决策的重要依据，是企业管理中不可或缺的一部分。本文首先梳理了当前企业员工技能信息管理的现状，之后通过分析员工技能信息在人力资源管理中的重要作用，说明了构建员工技能数据库的必要性，最后提出了员工技能数据库构建的主要思路和内容。

简介：摘要：人力资源是企业成长的关键战略资源,人员的规模与素质决定了企业的荣辱兴衰。文章通过对目前企业培训存在问题的分析，总结了存在问题的原因，提出了应对措施，为企业培训更有效提供参考依据。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展及利率市场化不断地加深，银行间同业竞争也日趋激烈，业务和产品创新层出不穷，银行的操作风险管控能力成为银行在同业竞争中脱颖而出的关键所在。我国经济不断发展的同时，也加速了科技金融的发展，商业银行因而获得了巨大的业务发展机会，但在风险方面也面临着越来越多的挑战，各类违规违纪、人员差错、系统流程漏洞等方面的事件时有发生，不仅给银行、家庭造成了严重的经济损失，也暴露出银行业在操作风险控制中存在极大漏洞和缺陷。因而需要各级银行管理者高度关注并积极应对。基于此，本篇文章对商业银行柜面业务的操作风险管理进行研究，以供参考。

简介：摘要：近年来，人民银行对于银行同业结算账户相继下发过相关通知，使得同业结算业务逐步走向规范，并且采购返还非标资产的方式、信贷优惠、财务处理、产品设计不精准等多种现象有效得到整改，并且还加大了监管力度，严厉打击违法违规行为，切实维护金融消费者合法权益。开户银行二级分行及以上营业机构在开办、使用银行间同业结算帐户办理投融资业务时,仍存在违规和紊乱的情况，需加强银行间同业结算账目管理规范，银行同业结算账户应严格执行国家有关法律法规，对于整治行动同业投融资乱像起到了关键性作用。

简介：摘要：国有商业银行的发展事关国家经济和人民群众的切身利益，目前银行业务活动逐渐变得更加复杂多样，可能会引发的柜面业务操作风险亦出现新的变化，面对大量需要接待办理的业务，是对银行柜台员工的一大考验。柜面业务操作风险包含很多类型，对此需要有个清醒的认识，分析风险存在的原因，并且采取有效的风险防范措施，比如要加强信息化系统建设，进一步优化操作流程，要充分运用金融科技防范手段，还需培训并提高柜面员工的综合素质。本文重点分析了国有商业银行柜面业务操作风险，并提出了相关的防范措施，以供参考。

简介：摘要：为了提升国有企业青年员工培训的效果，文章对国有企业青年员工培训培养体系的构建策略进行研究，分析了国企青年职工培训培养体系构建的意义和培训中存在的问题，并提出了体系构建措施，包括建立精准健全的培养计划；把握好切入点；构建完善的培训体系；构建线上教育培训平台，希望可以为有关人员提供参考。

简介：摘要：自党的十八大顺利召开后，全新的政治思想与理念不断推出，作为贯穿党的政策方针的重要执行，企业需要给予“思政政治”工作高度重视，进而加强政工队伍的培训再教育，切实提高政工人员整体素质，促进企业的稳定发展。基于此，本文主要围绕企业政工人员教育培训展开研究，首先阐述加强政工人员教育的必要性，其次分析出相应的实践策略，希望能够为相关人士提供一定参考。

简介：摘要：在企业经营过程中人力资源培训工作的开展发挥了重要的作用，为了加强培训工作的开展效果，应对工作进行全面优化。明确企业人力资源培训实施的作用，结合企业人力资源培训的现状采取能够加强人力资源培训效果的相关措施，可使企业人力资源培训工作的开展带来更好的效果，进而提升企业的人力资源管理水平。

简介：摘要：企业发展中面临着诸多生产安全隐患威胁，造成的原因很多，如安全管理松懈威胁，物理威胁等因素影响，企业在市场发展中要想提升生产及发展质量，必然要从安全管理培训环节加大力度。本文就企业安全管理培训的重要性以及存在的问题进行阐述，最后探究安全管理培训的策略，希望能为实现既定发展的目标打下坚实基础。

简介：摘要：为培养造就信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计干部队伍，不断提高审计干部政治能力、战略眼光、专业水平，推动审计工作更好服务改革发展大局，结合审计工作和干部队伍实际，探讨审计干部培训规划。

简介：摘要：随着人力资源对价值创造的贡献度逐渐提高，对企业的意义也越来越重要，因此各公司对员工培训工作重视程度也越来越高。所谓培训，是指组织通过有计划、有针对性的对员工进行教育，使员工对目前所掌握的知识、能力等各方面都能在一项持续有效的工作中得到持续的提高。随着国际跨国公司交往互动和国际人才流动频繁，培训开发的重要程度正越来越被公司高层所认知。石药高层始终高度重视培训工作，每年都投入大量的精力和资金进行培训工作，并将培训计划列入年度方针目标、月度重点工作计划之中，随时关注培训工作进度，重视培训效果，形成了一套完整的培训工作思路，建立了一套较为完备的培训体系。

简介：摘要：职工培训是事业单位人事工作中一项重要内容，当前社会处于改革转型关键期，随着经济变革不断深入，单一、基础的职业技能已难以满足日渐复杂化、综合化的事业单位工作任务的需求。本篇文章针对当前事业单位职工培训现状和普遍存在的问题展开剖析，提出一种科学、高效的培训方式，为事业单位更好的履行社会职能打下坚实的基础。

简介：摘要：对建筑企业员工进行培训能够有效提升员工的技能水平与整体素质。建筑企业人才培训模式分析表明，建筑企业虽然拥有相关培训计划及培训制度，但是最终的培训效果却难以达到预期目标。为了改善上述情况，通过培训有效提升建筑企业的员工素养，本文从分析建筑企业人才培训的重要意义出发，说明建筑企业人才培养模式存在的缺陷，并从创新的角度提出建筑企业人才培训模式的策略。

简介：摘要：当下，施工企业财务人员普遍存在着一些共性的痛点，并且满足不了新时代企业管理层、项目管理层对财务工作的要求,新时期要求财务人员更应成为一名复合性技术人才。为此，本文探讨了财务人员技能提升的方法。

简介：摘要：人才指的是具有一定的专业知识或技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人。进而国家发展靠人才，民族振兴靠人才。党中央、国务院高度重视技能人才工作，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央深入实施人才强国战略，围绕建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，多次作出重要指示批示，为技能人才发展把脉定向、掌舵领航。

简介：摘 要：企业自主开展职业技能等级认定工作，既顺应了国家全面深化改革的要求，还能逐步完善技能型人才的分类评价方式，充分发挥用人单位的主体作用，提升不同社会组织的人才评价参与度。但是对于不同行业领域内的企业，高质量职业技能等级认定，需要严格遵循政府颁发的相关政策和规定，对本行业领域内的职业技能等级认定证书进行精细化分类，结合实际业务提升企业内部专业技能人才的培养和考核评价质量。中交二航局六分公司检测中心能够协助湖北省市场监督管理局颁发检验检测领域内的职业技能等级认定证书，为各项基础建设工程项目提供多种检验检测业务。本文以中交二航局六分公司检测中心为研究对象，重点研究企业高质量开展职业技能等级认定的工作策略。

简介：摘要：近年来，随着我国经济社会的持续、高速、健康发展，行业之间的竞争实际上已经越来越局限于产品市场，也越来越局限于行业人才领域的潜在竞争。为了使电力企业在当前庞大的市场体系中迅速占据有利的竞争地位，适应新时期生产力的大发展，需要增加人力资源，注重技能型人才的培养。

简介：摘要：近年来，随着我国经济社会的持续、高速、健康发展，行业之间的竞争实际上已经越来越局限于产品市场，也越来越局限于行业人才领域的潜在竞争。为了使电力企业在当前庞大的市场体系中迅速占据有利的竞争地位，适应新时期生产力的大发展，需要增加人力资源，注重技能型人才的培养。

简介：摘要：从我国经济发展的情况来看，城市的发展明显要好于乡村，致富增收成为乡村发展的第一要义。随着我国城乡一体会进程在不断加快，农业创业培训在也成为了促进农村经济发展的重要动力，使得整体的发展面貌焕然一新，为了不断完善农业创业的培训结构，提升创业培训的质量，需要进一步结合农村现有的资源加以整合，发展特色的区域经济，打造一批新型的农村企业家，带动一方经济的发展，为乡村振兴战略助力，使城乡经济发展的差异化进一步缩小，为社会主义现代化新农村建设提供坚强有力的方向引导。

简介：摘要：从我国经济发展的情况来看，城市的发展明显要好于乡村，致富增收成为乡村发展的第一要义。随着我国城乡一体会进程在不断加快，农业创业培训在也成为了促进农村经济发展的重要动力，使得整体的发展面貌焕然一新，为了不断完善农业创业的培训结构，提升创业培训的质量，需要进一步结合农村现有的资源加以整合，发展特色的区域经济，打造一批新型的农村企业家，带动一方经济的发展，为乡村振兴战略助力，使城乡经济发展的差异化进一步缩小，为社会主义现代化新农村建设提供坚强有力的方向引导。