简介:改革开放以来,国有企业改革发展不断取得重大进展,总体上已经同市场经济相融合,运行质量和效益明显提升,在国际国内市场竞争中涌现出一批具有核心竞争力的骨干企业,为推动经济社会发展、保障和改善民生、开拓国际市场、增强我国综合实力作出了重大贡献。国有企业经营管理者和广大职工为此付出了不懈努力。但是,国有企业在体制机制方面仍然存在一些亟待解决的突出矛盾和问题。近年来,随着知识经济的快速发展,一些人力资源管理专家提出以员工本人、主管、同事、下属和客户共同参与的多维度绩效考核评价方法,以客观反映员工工作态度、工作能力、工作业绩,即360度绩效考核方法,国有企业随之引入并运用于实践。
简介:在疏解非首都核心功能的背景下,为响应国家集约节约用地的政策要求,本文以宗地为基本单元进行土地利用潜力评价,为国有企业加强土地管理、提高土地利用效率、盘活存量土地提供科学依据。评价体系的构建思路如下:(1)建立由结构潜力、强度潜力、效益潜力和管理潜力四个子目标为导向的综合评价体系;(2)以层次分析法确定各指标权重;(3)根据综合得分构建五个土地利用综合潜力级别:土地利用潜力大、土地利用潜力较大、土地利用潜力一般、土地利用潜力较小和土地利用潜力小。在此思路下,对某国有企业的50宗地进行评价,评价结果较为合理。评价结果为企业系统制定50宗地的土地盘活利用计划提供了理论依据。