简介:摘要:进入新时期,中国改革的步伐加快。随之而来的是制度的变迁,而制度是固定的生产关系的外化表现。这些生产关系的总和构成社会的经济结构,即有法律和政治的上层建筑竖立其上并有一定的社会意识形态与之相适应的现实基础。本文从意识形态的概念内涵入手,对意识形态的功能进行了分析。然后论证了在生产关系在生产中,意识形态的作用。之后阐述了意识形态与制度变迁的关系,并得出结论:意识形态条件了生产关系再生产的条件,并且生产条件的固定必然需要意识形态的参与,进而意识形态提供了制度生成的条件,也保障了制度的运行。
简介:摘要:建筑学设计中的生态意识指的是在建筑设计过程中融入对生态环境的关注和保护。这种生态意识包括可持续城市设计理念、交通与基础设施的生态规划、城市生态廊道的构建以及生态与人文融合的空间设计。通过将这些因素融入建筑设计中,能够最大程度地减少对自然资源的消耗,保护生态系统,创造更宜居的人居环境,推动建筑行业朝着更加可持续和生态友好的方向发展。
简介:摘要:发电企业安全生产过程中,日常检修维护常常需要利用系统外资源,即采用对外发包工程的方式进行。发包工程应优先选择安全业绩良好、履约能力强的供应商,严禁将工程发包给不具备安全生产条件或者相应资质、施工能力的供应商。因此,外包外委队伍的“一体化”安全管理尤为重要,事关员工的生命安全、企业的安全发展。对于外包外委队伍的职责界面、基本要求、准入管理、过程管理和评价管理等,亟需进一步规范和健全。
简介:【摘要】岗位是企业战略自上而下分解的最小承载单元,是企业经营活动不可缺少的连接单元,是企业人才价值体系的最小活动单元。合理的岗位设置能较大化实现战略、提升成果转化效率、发挥人才价值,实现企业和人才的共赢。因此搭建合适的企业岗责体系是企业人力资源战略支撑公司战略的基础和核心工作。本文尝试以成果转化型研发企业为背景,简要介绍如何通过“定战略”、“定业务”、“定职能”、“定部门”、“定岗位”和“定人员”的六定法构建岗责体系的过程。