简介:<正>经过几年的努力,农业银行系统评审出的一大批具有专业技术任职资格的干部,绝大部分已被聘任到相应的技术岗位上,并且在实际工作中发挥着较好的作用。同时由于经验不足,管理工作也出现了一些新的问题,致使专业技术干部应聘后作用的发挥不十分理想。如个别专业技术干部受聘后自认为万事大吉,满足现状,只求索取,不讲奉献,对业务工作中的疑难问题视而不见,个别单位对专业技术干部的管理放任自流,在某些应由专业技术干部承担的工作上很少发挥他们的作用等。针对以上存在的问题,根据当前农村金融工作发展的要求,在专业技术干部管理上应重点抓好以下几项工作:
简介:经济全球化伴随着人才全球化的到来,现代企业之间的竞争越来越激烈。从表面上来看,这是一种技术和产品之间的竞争,但从更深层次上来看,它实质上是一种人才竞争。高素质的人力资源已经逐渐成为企业实力的象征和企业最富挑战力和竞争力的资本。因此如何留住企业的核心专业技术人员,就成了现代企业人才资源管理中一个不可回避的难题。从20世纪70年代起,欧美发达国家的企业开始在人力资源管理中采用职业生涯规划和管理,把企业和个人的长远利益及彼此发展结合起来进而实现个人发展和企业发展的共赢。他们的经验告诉我们,现代企业参与专业技术人员职业生涯规划和管理,是留住人才,实现企业和个人发展的有效方式。
简介:摘要: 计算机专业技术 是现代社会发展的重要基础之一。 计算机专业技术 逐渐被应用于生产生活中的方方面面,是人类发展的强大助推剂,新时期应当加大对于 计算机专业技术 的研究和应用,最大限度地挖掘 计算机专业技术 的潜力。现代社会中以人工智能和大数据技术为代表的 计算机专业技术 正在逐渐影响和改变着人们的生活方式,为更好地实现发展,应当加强对于 计算机专业技术 的研究和应用,使其能够更好地为人类的生产生活发挥更为重要的作用。 关键词: 计算机专业技术 ;现状;应用
简介:记者从4月2日召开的全国专业技术人才工作座谈会上了解到,目前全国专业技术人才总量达5550.4万人,过去5年新增专业技术人才860多万人。人力资源和社会保障部副部长王晓初在会上表示,过去5年,我国不断促进专业技术人才队伍扩大规模、提升素质、优化结构。5年来,我国新增留学回国人员80多万人、博士后5万多人,开展专业技术人员继续教育1.5亿人次,新增取得职业资格证书专业技术人员1288.4万人,高、中、初级专业技术人才比例达11:36:53。目前,全国两院院士近1500人,有突出贡献中青年专家5200多人,政府特殊津贴专家16.7万人,百千万人才工程国家级人选4100多人。