简介：卫生检疫所是设在国境口岸的卫生检疫机关,它的基本任务是防止传染病从国外传入和从国内传出。这是关系到我国人民乃至世界人民健康的极其重要工作。它所担负的卫生监督、卫生处理、疾病监测,预防接种、体格检查、各种实验室检验等任务不仅涉及到预防医学,而且还涉及到临床医学以至于基础医学;它是一个外事单位,故涉及到外国语言学;它是一个执法单位,故也涉及到有关的法学等等。因此说,卫生检疫所是涉及到多种学科专、业技术性很强的卫生

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简介：摘要加强火电厂基建期间热控专业的细节管理，对机组投产后的安全、稳定、运行有着非常重要的意义，现对二期基建期间热控管理工作进行了经验总结和反思，以便在今后的工作中吸取教训，不断完善、提高。

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简介：宁素琴:广西价格认证中心高级经济师,是通过考试获得“中国注册价格鉴证师”“中国注册资产评估评师”“中国注册房地产估价师”“中国土地估价师”,执业资格证书,她考试很有一套办法,你不妨看看她的“随想”。

简介：近年来,随着技术职称改革的深入进行,专业技术人员队伍逐年壮大,其档案管理工作就显得越来越重要。管理工作不可能在较短的时间内达到科学化、规范化的要求,因而管理者对专业技术人员信息把握不准,分布情况不清,资料不全,在很大程度上影响了专业技术人员“能量”的释放。据调查,目前在专业技术人员档案管理方面主要存在以下问题。一是材抖收集不及时、不完

简介：<正>专业技术职务聘任制,是企业人事管理的一项重要内容,也是一项复杂的系统工程。衡量专业技术职务聘任工作的标准,关键要看它是否有利于建设一支数量适宜、素质优良、结构合理、相对稳定和充满活力的专业技术队伍,是否有利于调动广大专业技术人员的积极性和创造性,是否

简介：最近,总行出台了,这对规范农发行的专业技术职务聘任管理工作将起到积极的作用.笔者就如何做好专业技术职务聘任管理提出一点初浅的见解,供各位同行参考.

简介：摘要：现阶段，诸多大中型企业在进行人事管理中，仍然不同程度的保留着计划经济时期的人事管理特点，无视企业人才自我发展的需要，只是消极地“管人”，这就难以调动人才的积极性。本文对国有企业如何吸引人才、使用人才、培养人才、激励人才、稳定人才等问题进行了探讨，以期对加强国有企业人才资源管理提供一定借鉴价值。

简介：摘要：近年来，随着我国社会的不断进步，社会主义建设取得了显著的成就，其中采矿行业也发展迅猛，但是，如何提升采矿专业技术仍然是一个棘手的问题。众所周知，采矿专业技术是煤炭企业发展的基础，但是，由于技术水平的限制，仍有许多挑战需要克服。因此，提升采矿专业技能显得尤为重要。本文将从个人的实践经验出发，对如何提升采矿专业技能进行深入剖析，并从中汲取有益的经验教训。

简介：首次专业技术职务评聘工作,是为进一步贯彻党的知识分子政策,调动广大知识分子的积极性而展开的。但是,本应与职称改革相对应的其他改革,诸如公务员制度、职员制度、工资改革等等一直未能出台,使专业技术职务的评聘和职称改革处于比较孤立的境地。一般来讲,评定职称概念比较清楚,聘任专业职务比较模糊,受传统作法和习惯思想束缚,评定中论资排辈思想根深蒂固,各行各业都来挤占专业技术职务,不属评聘范围的也以种种理由

简介：摘要加强火电厂基建期间热控专业的细节管理，对机组投产后的安全、稳定、运行有着非常重要的意义，现对二期基建期间热控管理工作进行了经验总结和反思，以便在今后的工作中吸取教训，不断完善、提高。

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简介：摘要医院个人专业技术档案是医院档案管理工作的重要组成部分,是人才信息的重要载体，是人才的主要信息源，是选拔人才的重要工具。管好用好个人专业技术档案，对人才资源开发起着重要作用，也是提高医疗质量的重要保证。因此应充分认识个人专业技术档案的重要性，档案管理部门应加强对档案的收集与归档，做好保管和利用工作，充分发挥其潜在的经济效益和社会效益。

简介：本文提出岗位设置遵循的基本原则是宏观调控和分类管理。在岗位结构比例的设置中，强调不能简单地、机械地以编制为基础按比例设置。其设置办法，应以专业技术职务设置为主线，二级学科为设岗单位，应根据学科建设水平、工作性质、在学校发展中的地位以及实际承担的教学科研任务来设计各级岗位数。

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简介：《汽车工业》就如何发展净化技术以满足日益严格的排放法规问题与EMITEC（依米泰克公司）进行会谈