简介:企业职工作为重要的社会组成元素以及政策的接受者,延迟退休政策的制定、实施毫无疑问需要广泛征求他们的意见。本研究以W市作为调查基地,在文献研究、社会调查与深度访谈三者相结合并借助SPSS分析工具充分论证的基础上得出了相关研究结论:一是W市企业职工延迟退休影响因子排序,强到弱排序依次为:健康、收入、工作满意度、周工作时长、工作性质、抚养子女负担、配偶状况、年龄、单位福利、单位性质、性别、受教育程度、公司职位、赡养老人负担、婚姻状况。二是影响因素与延迟退休的相互关系:(1)个人因素中,男性职工比女性职工更能够接受延迟退休。年龄与延迟退休成负相关的关系。已婚或未婚企业职工都不愿意接受延迟退休。不愿意延迟退休者中受教育程度与最大延迟退休年龄正相关。(2)单位因素中,企业性质为国有、集体或控股企业与外资企业比私营、民营企业的职工更愿意接受延迟退休。单位福利种类多并不能直接刺激到企业职工的延迟退休意愿,但在强制延迟退休时,享受福利种类越多与企业职工能够接受最大延迟退休年龄之间成正相关关系。公司职位与延迟退休之间没有严格的相关关系。(3)负担因素中,具有抚养子女负担和赡养老人负担与延迟退休成负相关。(4)经济因素中,低收入和高收入的个人以及家庭相对对于中层收入而言更不愿延迟退休。健康因素与延迟退休成负相关。(5)工作因中,周工作时长与工作满意度和延迟退休决策分别成负相关和正相关。体力劳动者比脑力劳动者不愿意延迟退休。最后,对W市研究延迟退休年龄有针对性的提出相关政策建议。
简介:通过建立人口模型测算了未来中国人口,再以养老保险收支模型模拟了未来中国城镇职工养老保险运行情况,研究了在1.1-2.1不同总和生育率指标下中国2011-2050年的养老保险体系运行状态,获得了"全面二孩"政策对相应年份养老保险当年资金缺口的影响情况。结论认为,中国未来的养老保险体系存在着资金缺口,但"全面二孩"政策的实施将在一定程度上缓解这一状况,总和生育率指标平均每上升0.1,2050年中国养老保险资金缺口将会减少1.04万亿,当年支出占收入比将会减少4.32%,累计资金缺口将相应减少9.05万亿,累计资金缺口占收入比下降30.70%。政府部门应坚持开源节流,同时稳妥推进生育政策调整以缓解养老保险资金缺口。