简介：当前,高校人力资源管理存在的诸多问题,困扰着高校的发展。高校人力资源管理已经不适应不断发展的高等教育的需要,必须用现代人力资源管理理论作为指导,加大改革力度,建立起全面系统、科学合理的高校人力资源管理体系。

简介：

简介：2012年9月20日，新疆地矿局第六地质大队的地质工作者在位于若羌县境内的罗布泊坡北搬运岩心标本。日前，罗布泊坡北区域经过地质勘探，初步估算该区域镍、铜、钴等金属矿藏总资源量达196．56万吨，其中镍资源矿藏超过百万吨，远景规模将突破200万吨，达到特大型规模。

简介：近日，由河南省地矿局第四地质勘查院（以下简称“地勘四院”）实施的河南省偃龙煤田深部铝（黏）土矿勘查项目野外工作结束，据初步估算，铝土矿资源量超2．4亿t，矿床规模为超大型。

简介：斯帕资源公司证实在乌干达的基帕（基特古姆－帕德尔，Kitgum—Pader）铜镍矿项目阿克里康戈西（AkelikongoWest）异常内存在第二个铜镍硫化物成矿系统。

简介：在获得进一步的高品位发现后，全景资源公司（PANORAMICResources）已将第三台地下钻机搬往新发现的施密茨（Schmitz）矿点。另外两台钻机在684．7米深处见矿16．5米、镍品位4．09％，其中包括5．08米、镍品位10．32％的特富矿体；另外在641．1米深处见矿3．6米、镍品位3．75％。

简介：人才测评在许多人事领域被广泛运用，本文阐述了人才测评的历史沿革，现代人才测评的形成、发展和运用，对现代人才测评技术的先进性等作了初步的探讨，以期帮助人们对现代人才测评有较为完整的了解。

简介：据2013年6月外媒报道，全球最大矿企必和必拓（BHP）日前证实已发现一处大规模高品位镍矿矿床，定名为金星（Venus）。该矿床有可能拯救其陷入困境的西澳镍矿业务分支NiekelWest，“重塑镍矿分支未来的盈利和发展方向”。这一新发现引起业内人士极大反响，认为Venus可视为继去年Sirius公司Nova矿床后的最耀眼矿藏。

简介：以往地质资料对金川矿区2^#矿体F17以东41—50行1050m水平以下的研究程度较低，依托1050m水平开拓工程所提供的便利条件，在1050m水平平面开拓工程的上盘沿脉道，采用坑探与钻探相结合方式开展地质找矿。本次找矿项目在F17以东41-50行1050—850m和40—41^+25行1100—1050m勘探区段范围内新增资源储量378．82万吨。新增特富矿46．54万吨。

简介：本文概述了我国及国际铜加工业的发展现状、铜合金引线框架材料的研究开发现状及稀土在铜合金中的应用,介绍了引线框架是集成电路（IC）中的重要部件。同时,提出了今后铜加工及引线框架材料的研究方向及发展趋势。

简介：2017年8月8-11日，中国地质调查局武汉地质调查中心在广州组织专家对“广东1：5万丰阳公社、大路边公社、东陂、连县幅区域地质矿产调查”项目成果进行了评审验收，项目成果被评为优秀级。

简介：目前从甘肃省地矿局了解到，2009年该局地质找矿取得重大突破，新发现矿产地4处，矿致异常3处。据估算，新增资源量超亿吨，分别为：金30t，铜10．5万t，铁矿石1．2亿t，钒10万t，钨2万t，钼1万t，铅锌1万t。

简介：随着知识经济的兴起,企业要提高核心竞争力就需要创新。创新离不开人才。文章分析了目前人才管理中制约企业发展的现状,提出了人才管理创新的思路和解决办法。

简介：本文简要介绍了人才在国有企业中的重要地位以及目前我国国有企业人才流失的原因,同时针对企业人才流失问题提出了一些强化人才保护机制的措施.

简介：内蒙古武川县赵井沟钽铌矿勘探项目喜传捷报，内蒙古地勘一院通过工作，探明该矿区赵井沟矿体钽铌金属量8200多吨，已达特大型矿床规模。经初步预测，整个矿区远景钽铌金属量有望超过5万吨。

简介：日前美国一项研究报告说,日本研究人员发现了代号为CD96的蛋白,可作为识别导致最常见的成人急性白血病的恶性干细胞活动的标志,从而在寻求根治白血病的方法上迈出关键一步。报告说,急性成髓细胞性白血病(AML)是血液和骨髓的癌症,因单独使用药物常常无

简介：据道琼斯斯德哥尔摩6月4日消息，瑞典伦丁矿业公司（LundinMiningCorp．）周四称，其在Eagle矿附近发现了高品位镍和硫化铜矿物。该公司执行长PaulConibear表示，今年剩余时间内公司将加大该地区的勘探作业。

简介：在市场经济时代，人才的正常流动会给生产力带来发展，但无序和没有法律规范的人才流动会给社会带来负面影响。企业必须采取积极措施，顺应时代潮流，努力把人才留住、用好，才能在日趋激烈的竞争中获胜。

简介：随着高新技术加速发展和全球经济一体化进程加快,高层次人才对企业生存与发展的战略重要性日渐凸现。文章分析了武钢人才队伍结构及流动状况,阐述了武钢高层次人才培养的战略观念与原则,从人才评价、培训、选拔、聘用、分配、沟通和梯队建设等角度提出了武钢高层次人才培养的基本措施

简介：培养适应企业发展需求的技能人才，构建合理的技能人才结构，是企业培训部门的当务之急。要实现技术工人队伍的高素质，必须在提高员工专业知识和技能水平的基础上，同时提高其岗位技能、方法技能和学习技能，扩大员工“心智技能”发展空间，要实现高技能人才队伍的有效发展，必须以“重在技能、兼顾学历”的模式开展培训工作。