简介：摘要:电力企业作为市场竞争的主体，在立足社会的同时，还需要考虑到如何能够让企业更好更快地转变发展方式，从而进一步培育出新的经济增长点，以及企业需要通过怎样的发展方式，才能以最快速度实现一强三优现代化公司的目标。本文主要将从人才对企业发展的重要性的角度分析电力人才开发与培训，并对它的不足提出几点建议。

简介：1.摘要:

简介：摘要：企业要想立于不败之地，需要依靠人才，加强人才培养力度，创新人才培养形式。人力资源是企业发展和建设的根本动力，拥有素质过硬、储备充足的人才团队对于维持企业未来长期稳定的发展有非常重要的意义。培训是针对人力资源素质提升所提出的一种有效措施，科学组织安排培训，是现阶段人才培养应关注的重点问题。本文对人才开发新途径实现人才培训新突破进行探讨。

简介：摘要：随着我国电力事业的发展，电力公司之间的竞争日益激烈。电力公司之间的竞争归根结底是人才的竞争，因此加强人力资源的培训和开发意义重大。本文针对电力公司人力资源培训和开发的相关问题进行研究，希望可以为电力公司做好人力资源培训和开发工作提供一些参考和建议。

简介：摘要： 企业开展人力资源培训工作，有效的提高员工工作效率以及工作能力。当前市场竞争愈加激烈，企业通过进行人才培训工作，全面提高员工自身综合能力，更好适应企业内部以及外部环境之间的转变，更好的提升员工工作质量。在社会经济全面快速发展的今天，企业在快速发展的过程中面临着激烈的竞争，企业之间竞争的关键在于人。加强员工培训模式以及人力资源的开发，不仅关系着企业的核心竞争力，同时也关系着企业的可持续发展。因此，企业在快速发展 的过程中，必须注重员工培训模式与人力资源开发。本文阐述了人力资源管理中的员工培训基本内涵，员工培训模式和人力资源开发的内在 联系，并探索了员工培训模式应用的效果，以供参考。

简介：摘要：人力资源是企业发展中的重要因素之一，强化人力资源管理可以提升员工的专业素质，提升企业的管理水平。企业在我国经济发展中发挥着非常重要的作用，因此，加强企业人力资源的管理，强化国有企业人力资源的培训创新，可以有效地调动员工工作的积极性，促进企业的可持续发展。本文针对企业人力资源培训的重要性进行分析，探究当前企业人力资源培训当中存在的问题，从而针对这些问题提出解决的对策，为人力资源的创新培训提供参考。

简介：摘要：对于城市综合开发项目来说，高效的概预算管理非常关键，有助于提高资金利用率，降低项目建设成本。在当前的城市综合开发项目概预算中，存在一些典型问题，相关部门要加强管理，落实审核工作，保证资金的高效利用。本文对此进行分析研究，并且提出了几点浅见。

简介：摘要

简介：摘要：工程项目安全培训与素质提升是确保工地安全的关键。培训应遵循针对性、实践性、持续性和全员性原则，确保内容与工地实际情况紧密相关，注重实践操作，持续不断进行，并覆盖所有员工。培训方法多样，包括理论与实践相结合、多媒体教学、内外部培训资源整合，以及定期与不定期的安全应急演练。素质提升策略涉及培养安全心理素质、加强职业道德教育、提升沟通协调能力及应急处置能力。通过这些措施，可以有效提高工地作业人员的安全意识和自我保护能力，减少事故发生。

简介：摘 要：经济、社会以及科学技术的快速发展，使得企业之间的竞争越来越激烈，要想在激烈的市场竞争中实现可持续发展，人力资源教育尤为重要。加强人力资源教育培训，提升企业员工的业务能力与专业水平、挖掘员工的潜能与能力、打造一支复合型的人才队伍，是企业实现总体战略目标的核心要素，而教育培训管理便是实现人力资源建设的有效途径之一。

简介：摘要：随着时代不断发展，经济呈现出繁荣发展趋势，房地产建筑工程项目逐渐增多，房地产行业逐渐成为了我国的经济支柱，影响着国民水平。要想房地产行业能够长远发展，就要不断加强对房地产建筑工程项目的精细化管理，提升建筑工程的管理水平，逐渐完善管理制度，不断满足房地产行业的发展需要，提升建筑工程的管理质量，实现房地产行业的可持续发展。

简介：摘要：城市综合开发都是以大规模的土地规划作为基本的投资对象，以一级土地开发为基本的切入点，以基础设施建设作为根本出发点，进行大规模的城市投资建设。这一类型的项目投资额度大、覆盖范围广，对城市发展的推动作用比较大。城市土地的功能效应发挥受不同位交通、环境、文化等因素的影响较大，政府调控对城市综合开发强度的空间格局影响也逐渐加强，需要坚持以开发控制为目标，针对不同功能用地，应采取更加合理的城市土地利用开发，进而达到削弱或消除城市空间结构与城市功能形态不平衡的目的。

简介：摘要：近几年来，我国的建筑行业迅速发展，国家基础建设取得了众多成就，建筑行业工程技术不断革新，建筑行业知识迭代速度不断加快。伴随企业高速发展，项目关键岗位人员能力提升问题日益凸显。企业内部培训已经影响到了企业未来的发展，建筑施工企业面临项目分散、人员集中难度大，单次业务培训效果差。新的培训与开发愈加紧迫，系统化培训模式结合成人721学习法则，运用多种培训手段加速项目关键岗位人员成长，将进一步推动企业的跨越式发展进程。

简介：摘要：培训机制的高效实行,应当构建在企业制度完善、科学的前提下,该优化计划健全了企业的培训机制,特别是培训规章。使培训活动和职工升迁、激励有效融合,调动员工学习积极性,推动培训活动的实施。笔者认为,企业培训部应当不断丰富培训信息互动途径,可聘请各方包括员工自身参与培训体系建设和实施,培训组织部门可以建立公司内部刊物、内部论坛以及开座谈会、问卷调查等方式促进培训信息沟通,使全体员工参与、支持培训工作,保证培训活动的顺利实施。本文主要分析国企人力资源管理培训创新途径及开发策略。

简介：1考察基本情况为了解澳大利亚气象业务的发展情况，学习、借鉴澳大利亚在悉尼奥运服务中的成功经验，引进澳大利亚气象局的短时临近预报系统（STEPS：ShortTermEnsemblePredictionSystem），研讨和准备澳大利亚气象局（BOM）参加2010年上海世博会临近预报服务展示计划（WENS）的相关问题，

简介：摘要：房地产项目开发是一项涉及专业多、开发周期长、对各专业部门协作要求高的生产经营活动，项目启动前期需要对项目进行开发总策划，在项目本体研究基础上，结合市场及政策分析确定项目定位，再进行产品设计，综合制定开发策略，通过成本财务分析测算项目收益指标，在整体分析结论可行具备开发效益的情况下，以此作为项目开发指导文件。项目开发过程中通过项目管理手段来实现目标，以计划管理为主线，通过多专业交圈，实现全项目、全周期、全专业的高效管理，确保房地产开发项目实现总策划确立的经营目标

简介：摘要：秘鲁项目管理系统是利用互联网平台，中文和西班牙语双语开发，中外方分开管理界面，从而提升管理效率和水平；同时将项目管理实践中探索出的经验进行系统化、科学化分析，为项目决策提供基础依据。

简介：摘要：随着我国国民经济的快速发展和提高，房地产行业也取得了较大的进步。但是随着越来越多房地产企业的衍生，致使该行业的竞争变得格外激烈，那么在激烈的竞争环境中，房地产企业若要保持在项目开发市场中的持续竞争力和发展能力，必须加强对成本管理内容的明确，采取有效措施提升其管理水平，进而创造出更大的价值，为企业的发展提供经济支撑。

简介：摘要随着我国社会经济的快速发展，开发建设项目不断增多，但在开发建设项目带来现代文明的同时，也造成了严重的水土流失，影响生态文明建设进程，制约着社会经济的发展。开展好开发建设项目水土保持防治工作，对遏制人为水土流失，改善生态环境，促进社会经济的快速协调发展有着重要的现实意义。

简介：摘要：近年来，我国社会经济快速发展，在建筑领域中也取得了不小的成绩。在项目管理方面，借鉴了国际先进经验，开始运用EPC工程总承包的模式，应用于房建项目开发建设及管理工作，极大地提高了工作成效。在EPC模式中，实现了设计、采购、施工的一体化整合，对设计的主导作用充分发挥。在设计与施工之间实现深度交叉，是工程进度进一步加快，建设周期缩短，同时也节省了建设投资和施工成本。因此，房建项目应用EPC模式开发建设，具有重要的意义。