简介:摘要:伴随着当代社会经济的不断发展,电力行业的市场竞争日趋激烈,要想获得持续稳定的发展,就必须要从各个角度考虑企业的运营。而人力资源在企业整体运营中十分重要,其中的薪酬福利管理又屬于人力资源管理的重要一环,所以做好薪酬福利管理工作具有重要意义。本文主要分析了薪酬福利的作用以及薪酬福利管理的方法,希望能够对促进我国电力企业人力资源管理水平的提升、推动电力行业的整体发展带来帮助。
简介:摘要:电力行业在当今社会发展的过程中,为工业建设、城市化发展提供了基础保障。经济社会的高速发展,对电力供应普遍提高了要求,而人力资源作为确保电力企业能源供给的基础资源在其中发挥着关键性作用,科学的人力资源规划体系能够充分发挥人力效能,在保持电力企业健康运转的过程中,确保电力能源的持续与稳定供应,并能在此基础上优化企业的管理,使电力企业的人资管理更能适应新时代社会发展的总体需求。如今,企业单位人力资源管理工作的主要内容之一就是对员工进行薪酬管理,拟定合理的员工薪酬管理制度,完善员工薪酬管理方式,为优秀员工提供良好的薪资福利,能够最大程度提高员工对工作的积极性。
简介:摘要:高质量发展已经成为城市发展的新阶段和追求,公共服务设施供给和均等化是不可或缺的环节。当前我国学前教育设施配置存在的主要问题是资源供需矛盾大、城乡区域发展差异大、区域内布局不合理,要解决这一现状,政府应当承担幼儿园建设的主体责任,多部门协同保障幼儿园用地和建设,顺应城镇化新趋势,加强对需求热点地区的投放并补齐农村学前教育短板,儿童户外活动空间是儿童从事户外活动的重要场所,不仅有助于儿童身心的健康成长,而且也是儿童结交同辈群体的重要场所。然而,长期以来,儿童户外活动空间的规划和设计并没有受到应有的重视,造成了城市儿童户外活动空间存在诸多问题。笔者基于对这些问题的分析,从理念和设计细节上对学前教育设施与儿童户外活动空间的设计策略进行探讨。
简介:公益创业是一种以产生社会价值为导向的创业方式,青年是公益创业的最大主体。彩虹堂特殊儿童关爱中心作为舟山市青年公益创业的典范,以公益、创新和市场为导向,实现了组织的自我运营,也创造了一定的社会价值。但其发展面临一系列问题:资金来源渠道少、统筹人才欠缺、社会认识偏差。因此,运用多元视角,寻求突破的途径如下:政府可以通过完善公益创业的理论基础建设、扶持奖励制度体系和教育体系;通过畅通社会化资金援助渠道、开展青年公益创业交流活动;青年公益创业者可以通过提高自身知识和技术水平、更新公益创业模式和畅通与政府、社会的合作渠道的措施来解决。