简介：摘要：现如今，我国的城市化建设在不断加快，我国虽然有很多的土地资源，但是人均占地面积却很少，而且会出现空间异质的性质。如果继续运用传统的治理方式，对土地资源进行治理，一定会出现土地资源分配不合理的情况。因此，相关治理人员一定要踊跃研究，开发出一种新型土地治理的策略，这样一来，我国土地资源就会合理化，不会出现土地资源浪费的现象。本文将围绕差别化土地治理策略框架的构建措施，来进行有效地剖析，社会经济才能不断地发展。

简介：摘要：差别化土地管理在土地管理制度框架下土地资源禀赋、区域发展、产业结构，通过政府、经济、技术提高土地资源配置效率，土地节约利用，实现土地资源的精细化管理。土地利用管理生命周期模型，从土地利用总体规划、土地利用年度计划管理、土地审批管理、土地供应管理、土地利用监管方面构建差别化土地管理政策框架体系。

简介：摘要：公安“110”中的非警务类警情长期在总接警量中占据高比例，这既加重了公安工作的整体强度，也在一定程度上影响了公安机关处理警务警情的能力与效率。本文基于多源流分析模型，对当前推行“110”非警务警情分流工作的相关问题进行了阐述，认为“110”非警务警情分流工作势在必行。同时提出了做好该工作的相关建议，为推广该项工作、提升公安机关社会公众服务水平提供参考。

简介：摘要：近些年，伴随着社会主义和谐社会的目标提出，各级政府逐渐将视野转向民生问题，而社会保障等涉及民生问题的关键词语也逐渐成为了近几年来两会谈论的焦点话题。作为社会救助体系重要分支之一的城市最低生活保障制度充当着社会最后一道安全网的作用，用来稳定社会秩序，促进经济飞快发展。

简介：摘要：良好的员工薪酬福利管理制度能够带动员工的成长和进步，对于供电企业的可持续发展至关重要。本文将首先分析目前供电企业员工薪酬福利管理的现状，再从薪酬福利管理制度、员工福利活动以及绩效考核管理的角度阐述提高供电企业员工薪酬福利管理的具体举措，希望对供电企业人力资源管理提供一定的参考。

简介：摘要：本文分析了2010至2019年全国发生的7起较大以上社会福利机构火灾事故，剖析了火灾暴露出的问题教训，针对性提出了防范对策建议。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，我国的国际化水平越来越高，企业所面临的市场竞争也越来越激烈，而市场的竞争也正是人才的竞争。如何才能留住人才，调动起他们的工作积极性，使其发挥出最大的效用，成为各大企业所存在的共同问题。而薪酬管理作为企业管理中的一个重要分支，对企业员工的工作绩效起着激励性的作用，所以只有让薪酬福利激励制度真正的为员工服务，成为企业员工的依赖，并与企业的管理制度成为一个有机的整体，才能增强员工的凝聚力、向心力，促进企业的快速发展。

简介：摘要：精神病人是我们很少会关注到的群体，笔者将结合自己设计的“临夏州精神病人福利服务中心”项目，探索为相对特殊的人群使用的建筑空间的形式及特点。

简介：摘要：2020年在疫情冲击之下，消费明显下滑，进出口受全球经济放缓以及疫情对全球经济冲击影响，也难以发挥支撑经济的作用，经济短期恢复到正常增速仍然需要依赖投资。而交通基础设施投资对于国民经济发展具有基础促进作用，同时又是国家基础设施投资的重要组成部分。2月上旬，国家发展改革委、交通运输部接连表示，推动重大项目、重大工程和具备条件的行业企业尽快复工复产。

简介：摘要：电力企业在发展过程当中要想提升自身的市场竞争力，就要切实做好供电企业员工福利保障管理工作，重视企业员工的发展，满足企业员工的物质需求和精神需求，制定科学合理的福利待遇，提高员工工作的积极性，从而促进我国供电企业稳定持续发展。本文主要针对供电企业员工福利保障管理的思路进行了有效探究，希望能够为供电企业的发展提供有效的参考价值。

简介：摘要：在我国经济体制不断转变的情况下，人们在生产生活方面的需求变得越来越大，所以在人才招聘的过程中，福利待遇就变成了求职人员最看重的因素，福利待遇一直都是求职人员在考虑是否愿意就职的首要前提，尤其是针对电力企业这种企业，但电力企业的福利水平一般与整个企业的级别有着直接联系，而且，就目前的电力企业来说，其员工福利一般分为两种，一种是国家机关为劳动者提供的相应保障，另一种则是电力企业本身为员工提供的福利待遇。因此，对电力企业而言，想要完善薪酬福利制度，就要从现有的员工薪酬福利出发，按照相关的制度来进行完善，充分调查员工的需求，寻求能够最大限度满足员工需求的方法，进而提升员工的工作积极性。

简介：由中国建筑金属结构协会给水排水设备分会和福建省土木工程学会给排水分会共同举办的“2010’建筑给水排水（福州）高峰论坛”于2010年11月5日～6日在福州隆重召开。福建省住房和城乡建设厅刘珠雄处长、住房和城乡建设部住宅产业促进中心刘敬疆处长、

简介：摘要： 现如今，我们国家的市场经济发展势头正盛，在我们国家企业的发展过程当中，人力资源管理是比较重要的一个核心部分。它总管着人才的流动与吸纳，直接关乎企业能否长久发展。所以说，加强我们国家的人力资源管理是至关重要的。所以，综上所述，本篇论文将结合当今 国有 企业的市场现状以及实际应用，结合经济学的管理知识以及技巧，对 国有 企业的人力资源管理的薪酬激励部分进行全方位的分析与研究。

简介：摘要：在国家不断发展，社会不断进步的时代背景下，人民生活水平得到了显著改善，大家越来越注重生活的幸福感。在工作过程中，员工工作幸福指数是衡量员工生活和工作的重要指标，同时也关系到企业的发展。所以，企业必须重视员工工作幸福指数的提升。本文在双因素激励理论和生活需求理论的基础上，详细地分析了企业职工的工作幸福指数与薪酬福利管理之间的关系，并提出了提升职工工作幸福指数的相应办法，以期能够促进企业与员工的和谐发展。

简介：摘要：近些年，企业管理体系中人力资源管理也是十分重要的组成部分，特别是国有企业的人力资源管理对企业的发展十分重要。人力资源管理中发挥薪酬管理的作用，通过福利激励和薪酬激励能够激发员工的工作动力，让员工在一定生产保障的基础上实现长远的发展。站在市场竞争激烈的时代背景下，国有企业要想在竞争中占据优势，企业必须注重人才的竞争，注重激发员工的潜力，提高人力资源管理的效率，才能在竞争中占据不败之地。本文从国企人力资源管理中薪酬福利的激励角度出发，在理论和实践相结合的基础上，进行相关薪酬福利制度的完善，通过有效的激励措施促进企业实现健康稳定的长久发展。

简介：摘要：在人力资源管理过程中，薪酬福利作为重要部分之一。薪酬福利自身具有较强的激励性，能够有效调动职工工作积极性，提升职工对企业的认同感和归属感。合理、高效的薪酬福利制度，能够给企业组建高质量、高品质的工作团队，在提高国有企业工作效率的同时，给企业创造更高的效益，从而促进企业长效发展。

简介：摘要：本文通过研究我国部分地区助残政策内容，基于Ｆ.Ｓ.贝里和Ｗ.Ｄ. 贝里提出政策创新与扩散理论中的内部决定模型，结合中国公共政策扩散的基本模式——自上而下的层级扩散模式，反映各地区助残政策扩散情况及其差异和创新性研究，并分析当前助残政策的利与弊，提出建议,期待未来全面提升面向残疾人的普惠服务水平，达到“人人享有康复服务”的目标。

简介：摘要：汽轮发电机是核电站常规岛最重要的设备。作为汽轮发电机组的支撑，汽轮发电机基础对机组的平稳运行，乃至整个电厂的平稳运行，起着极其重要的作用。本文主要介绍框架式汽机基础的结构布置原则、数值分析模型、动力分析、静变位要求等，为后续框架式汽机基础的分析与设计提供参考。

简介：摘要：随着企业形式的不断进步与发展，传统福利制度已经无法满足当前企业发展的需求。企业福利制度作为员工待遇的补充内容，同时对于人力资源的管理水平具有重大意义，因此企业应当对其予以重视。面对当前企业在开展各种福利工作存在的问题，必须对福利制度进行创新，才能推动我国企业健康稳定地发展。

简介：摘 要：本文以广州市番禺区养老福利设施的具体建设情况为研究对象，在对养老福利设施的内涵及其分类、养老福利设施的规划需求与原则进行探讨的基础上，对番禺区养老福利设施的现状与问题进行了分析，最后从结合番禺区的具体实际制定养老设施配置标准； 结合番禺区的具体实际，制定养老福利设施规划的实现目标 ；构建多元、人性、完善的养老设施体系 ；控制引导，优化养老设施用地布局 ；复合使用，保持弹性，为远期操作留有余地五个方面对优化番禺区养老福利设施规划的策略进行了研究和探讨。