简介：

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简介：钢结构房屋是当今发达国家基本建设的主导形式．我国的钢构建筑还处于起步阶段．借鉴国外优秀作品的成功经验对我们的建筑创作大有裨益。本文以钢铁应用作为切入点．通过作为意识形态和精神文化的建筑艺术必然符合艺术发展自身的内在逻辑．经历了从理性向自由王国转变的研究．概述了钢材在建筑中的多种形式表现。在中国．钢材在建筑中的运用必将是传统文化和现代技术的结合．只有回到问题的源头．体味钢铁的材料本质和传统的东方精神．才能将技术与传统进行美妙的结合。

简介：结合工程实例，笔者通过对施工要点与参数的分析，详细介绍了组合支护形式在深基坑支护工程的工艺流程、施工工艺、施工要点及难点等。

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简介：摘要：随着建筑行业的快速发展，新的建筑用工形式不断涌现，对施工现场安全管理提出了更高要求。本文旨在探讨新建筑用工形式下施工现场的安全管理策略与方法，以确保施工过程的安全与效率。通过分析新用工形式的特点及其对施工现场安全管理的挑战，文章提出了一系列针对性的管理措施和改进建议，以期为建筑行业的安全生产提供理论与实践指导。

简介：目前，房地产无外乎盖售房部、建样板房、印宣传材料、打广告、参加房展会等刻板的步骤去卖房，这种沿袭了近1O年的销售模式是否存在着变革的前奏？

简介：随着高强混凝土在工程中的广泛应用，对高强混凝土性能影响因素的研究显得尤为重要。通过对6根高强混凝土试件在轴压比相同，配箍形式不同情况下的实验研究，绘出了三种不同配箍形式对滞回环的影响曲线，分析了不同配箍形式试件延性和耗能的影响等。

简介：新加坡经济从以转口贸易为主转向以制造业和服务业为主,从劳动密集型转向资金、技术密集型,知识经济发展水平举世瞩目.为顺应知识经济的迅变特点,新加坡政府规划管理部门采用灵活、弹性的管理方式,为知识经济发展营造了良好的外部环境.在近10年来的概念规划、总体规划和以宪报形式出台的其他计划、土地利用规划指引中充分体现了适应知识经济的城市土地利用形式管理控制思路.

简介：摘要：建筑外立面设计过程中，幕墙的设计至关重要，其不仅有着装饰的效果，更是一种对建筑外立面的保护，属于建筑外围护结构。因此在具体开展遮阳幕墙设计工作过程中，需要充分考虑幕墙与建筑主体之间的连接性及其具体作用的发挥，以便能够切实起到保护建筑墙体及充分发挥节能减排等作用，同时又能够发挥艺术特性，供人们欣赏。

简介：一是加大宣传，营造氛围，在《济源建设报》上刊发环卫工人节专刊，并与报纸、电台、电视台等媒体联系和沟通，开展环卫采访，展示环卫风采，讴歌环卫精神，树立环卫形象。二是开展环境卫生整治周活动，对市区卫生死角进行彻底清理。

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简介：通过对建国初期城市中心景观的主导功能、城市中心景观形态、主导景观单元及与之相呼应的社会思潮和时代背景的研究，探讨景观形式及其意义产生之间的关系，总结了特定历史时期中国城市中心景观价值实现的规律，期望对当下的城市中心景观建设产生有益的影响。

简介：城管执法工作因直接与社会弱势群体打交道，处在社会矛盾的最前沿，迫切需要社会公众的理解和支持，因此，加强城管队员公关意识的培养，教育城管队员如何协调和处理与社会公众的关系，赢得社会理解和支持，树立城管队伍良好形象，是城管执法工作者亟待探讨和解决的一个重要课题。

简介：在新形势下,我国的工科院校城市规划专业教育以'物质形态规划'为重点,在课程设置上继续突出工程设计型人才培养模式特色,并在理论课程的教学中强调案例分析和研究,加强学生在规划技术、口头表达和文本写作等方面能力的训练.

简介：摘要：随着我国公路基础设施的快速发展，公路工程养护面临着巨大的挑战。本文从养护技术创新与人才培养的角度出发，分析了当前公路工程养护技术发展态势及人才培养现状，探讨了养护技术创新对提高养护质量的重要性，以及人才培养在推动养护技术进步中的作用。通过提出针对性的策略和建议，为公路工程养护行业的可持续发展提供参考。

简介：职业素养是指职业内在的规范和要求，是在职业过程中表现出来的综合品质。建立一个好的机制是培养学生职业素养的有效措施。本文主要从内因和外因两个方面，即从充分调动高职学生的主观能动性、引导学生培养职业素养意识和营造良好环境、为培养高职学生职业素养提供有力保障两个方面探讨新形势下高职生职业素养的培养机制。

简介：高职院校作为我国高等教育的重要组成部分，承担着为社会各行各业培养高技能人才的重任，在新形势推动下，各高职院校纷纷实施创新创业人才培养。本文从创新创业教育的内涵入手，分析创新创业教育的现状，并进一步探索了建筑类高职院校创新创业教育的途径。

简介：摘要：以黄山学院机械电子工程专业为例，重点介绍了CDIO工程教育理念在该专业的实践发展情况。探究基于CDIO理念的机械电子工程专业工程人才的应用能力培养方式，深入剖析了该专业在发展中存在的各类问题，并以解决这些问题为目标，尝试性开展了在CDIO理念指导下的各类实践教育活动。

简介：摘要：在当今快速变化的经济环境中，人才的培养和发展已经成为组织持续竞争力的关键。一个健全的人才培养计划不仅有助于提升员工的个人能力和绩效，还能为组织的长远发展注入源源不断的活力。因此，深入分析人才培养计划对员工绩效和组织发展的影响，对于指导企业制定和实施有效的人才培养策略具有重要意义。